Семейное положение в анкете

Семейное положение не является обязательным полем в резюме, если только рекрутер специально не укажет его. Однако вы можете включить эту информацию, чтобы не задавать слишком много вопросов.

Семейное положение может быть включено в поле «Дополнительная информация» или в первый раздел резюме «Личные и командировочные данные».

Информация о браке может быть выражена следующим образом.

• Женат.
• Холостяк/Одиночка.

Дети должны быть зарегистрированы следующим образом: дети, холостой/неженатый.

Если требуются другие объяснения, они могут быть краткими. Например, женщина с детьми может сказать, что за ними присматривает бабушка или что ее дети уже выросли и должны много работать.

Важно: Если вы живете со своим партнером, помолвлены или разведены, вам не нужно указывать эту информацию в резюме. Если работодатель хочет узнать о вас больше, расскажите об этом на собеседовании.

Зачем указывать семейное положение и состав семьи в резюме

Вы раскрываете свои личные данные, указывая в анкете свое семейное положение. Официально вы не обязаны это делать, поскольку вы не можете отказать в работе другому человеку из-за его профессиональной квалификации. Об этом говорится в статье 64 Трудового кодекса.

Например, если вас спросят о вашем семейном положении в армейской службе по ранжированию, сообщение будет ясным: вы не обязаны это делать. Можно ли классифицировать, зависит от того, можно ли классифицировать и когда.

Если вопрос касается трудоустройства, его лучше не записывать. Однако вероятность того, что вас спросят об этом на собеседовании, составляет 99,99%, так что ничего не меняется. Главное — сделать это правильно, не скрывая минимум и не раскрывая лишних деталей.

В документе не так много вариантов соответствующих показателей семейного статуса. Давайте рассмотрим это более подробно ниже.

Почему потенциальный работодатель заинтересован в нем? Она рассчитана на будущее, аргумент прямо противоположный. С мужчиной: ‘у него три человека, он должен их кормить, поэтому ему некуда девать обязанности, два сына и одна дочь — три человека, а жена не работает, и даже если бы что-то случилось, ты бы не смог ее уволить’ (и [k = 17; p = 261; t = ст. 261 рф].

Для женщин: от «новая, незамужняя, без семейных проблем» до «замужняя, уходящая в декретный отпуск, уходящая после больничного». Отсюда вывод: рамки «ситуация семейного положения» — точный и дискреционный способ правильно решить эту проблему.

Если в заявлении о приеме на работу есть графа «готовность к командировкам», наличие семьи и маленьких детей может стать решающим фактором, особенно для женщин. Единственный способ гарантировать, что за малышами есть кому присмотреть, — это следить за тем, чтобы они не оставались одни.

Эксперты «КонсультантПлюс» нашли способы определить, является ли кандидат токсичным, еще на этапе собеседования. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что писать в резюме

Практика и проведение таких анкет не слишком старая и со временем была оптимизирована. Как правило, информация о семейном положении в резюме содержит самый необходимый минимум.

Для мужчин

Для мужчин нет разницы в графе «Семейное положение», если нет супруги. Married означает «женатый».

Все остальные подробности из биографических заметок и оригинальных интервью опущены. Единственным исключением является наличие у разведенного мужчины детей, которые живут с ним. Затем они заявляют, что это так. Сколько им лет и сколько им лет? Эти подробности выясняются во время собеседования или на этапе заключения трудового договора.

Другой вариант — семейное положение в анкете, когда мужчина разведен и имеет детей-подростков, живущих с матерью. Этот вопрос менее важен. Лучше сначала написать «холостой» и умолчать о сыновьях и дочерях. Ответьте, если вас спросят.

Еще один щекотливый вопрос: какое семейное положение следует объявить вдовцу? Если брак в настоящее время не зарегистрирован, напишите «не состоит в браке». Вопрос о детях еще более деликатный, и здесь нет единого ответа. Рекомендуется заранее поинтересоваться о возможных вакансиях.

Если работа нужна срочно, не упоминайте об этом в брифе. Однако во время собеседования, если вы уверены в его подготовке и опыте, скажите об этом. А на вопрос, как правильно ответить «вдовец» или «холостяк», уже был дан ответ выше.

Пример сведений о семье мужчины выглядит следующим образом

Для женщин

Для женщин есть два варианта: «замужем» и «не замужем». Пожалуйста, укажите для детей. Если они маленькие, то в резюме замужних женщин, особенно матерей-одиночек, просьба указать, чтобы было кому их держать (если таковые имеются).

Что указывать не нужно

Другие подробности: фактический брак, развод, вдова и т.д.

Если вы работаете, то для получения налоговых вычетов необходимо предоставить сведения о сыновьях/дочерях. Или для рождественских подарков. Если вы разведены (обычно с отцом), это делается для удержания алиментов.

И нет смысла раскрывать подробности своей жизни кому бы то ни было, пока не станет ясно, будут ли от вас откупаться. Это не для них и не для вас.

Образование — исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность — история и право.

Особенности заполнения раздела

Раздел семейного положения в резюме является стандартным пунктом. Обычно она включается в раздел «Дополнительная информация». Работодатели получают эту информацию с разной степенью заинтересованности. Интерес зависит от направленности работы.

Некоторые работодатели склонны игнорировать эту графу и сосредоточиться на профессиональных квалификациях и навыках. Напротив, немногие работодатели проявляют интерес к семейному положению. Причина классическая — наличие супруга, состоящего в законном браке, влечет за собой определенные обязательства, которые ограничивают возможность командировок.

Новое и растущее производство требует сверхурочной работы, что неприемлемо для отдельных людей. У работников, не состоящих в браке, есть возможность посвятить больше сил своей карьере.

С другой стороны, наличие семьи — это признак стабильности, ответственности и надежности. Такие качества в кандидате могут быть высоко оценены работодателями. Члены семьи также много работают и стараются рекламировать бонусы. Это связано с тем, что такой человек должен содержать свою семью.

Работодатели также могут думать следующим образом Например, молодая девушка замужем и не имеет детей. Это означает уход в декретный отпуск. Такое мышление подразумевает отказ: девушка старше 30 лет, незамужняя и стремящаяся понять место в группах, где доминируют мужчины.

Другими словами, она хочет выйти замуж. Поэтому карьера имеет второстепенное значение.

СОСТОЯНИЕ В БРАКЕ Дополнительной информацией является раскрытие ситуации. Однако она требует определенного внимания и должна быть выделена. Основное требование — избегать излишней детализации. Используйте короткие, исчерпывающие ответы, в которых отражена основная информация.

Есть преимущества и недостатки в проведении и отсутствии свадьбы. Поэтому нет причин скрывать эту информацию в своем резюме.

Некоторые компании осуществляют собственный внутренний контроль этих данных.

# Виды семейного положения

С юридической точки зрения существует четыре варианта указания семейного положения

1. Неженатый: не состоит в законном браке.
2. Женат, замужем: он женат и его статус подтвержден документально.
3. Разведенный, разведенный: брак был зарегистрирован, но официально расторгнут, и формальных отношений больше нет.
4. Вдовец: ранее был женат, но его вторая половина умерла.

Нужно ли указывать информацию о наличии детей

Информация о детях не относится к характеристикам бизнеса и не нуждается в уточнении. Однако, если эта информация не будет включена в резюме, рекрутер может спросить о детях, особенно маленьких, во время собеседования.

С одной стороны, семейный человек кажется работодателям привлекательным. Скорее всего, он будет хорошо работать там, где он зарабатывает деньги и обеспечивает свою семью, потому что он заинтересован в их обеспечении. С другой стороны, если жена безработная и имеет детей в возрасте до трех лет, ее нельзя уволить в случае необходимости.

Потенциальные проблемы для работодателей определены в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчинам нежелательно писать для детей младше трех лет.

. Лучше указать, что у него есть дети, но не конкретно. В автобиографии может быть указано, что он женат и имеет детей.

Женщины еще более осторожны. Для работодателей женщины, у которых нет детей или есть дети, могут уйти в декретный отпуск в любое время. Чем больше у вас детей, тем больше вероятность того, что вы не сможете сосредоточиться на работе.

Маленькие дети могут заболеть и требуют постоянного внимания. И вам нужно убедить своего работодателя, что дети не повлияют на вашу работу.

Мужчины могут сказать: «У меня есть дети», «У меня нет детей» или вообще не упоминать о них, но женщинам необходимо дать понять, что сыновья и дочери не будут мешать вашей работе. Это может быть следующим образом.

• Брак. У них двое детей, 13 и 14 лет, которых воспитывают их жены.
• Одиночка. Ребенок, 3 года. При необходимости они живут у родственников.
• Брак. У него самостоятельный сын.
• Он не женат. У него есть взрослая дочь.

Обратите внимание.

Вы сами решаете, иметь или не иметь детей. Однако обратите внимание, что этот вопрос может быть задан во время собеседования при приеме на работу и при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами НДФЛ для несовершеннолетних).

# Нужно ли в резюме указывать детей

Директор кадрового агентства.

Дети — это большая головная боль для работодателей. Больничные листы, ранний уход, вечерние часы и собеседования с родителями усложняют процесс увольнения сотрудников, снижения заработной платы или наложения санкций. С другой стороны, люди с детьми — это надежные работники, которые дорожат своим положением.

Если у вас есть дети, вы должны дать понять своему работодателю, что вы ценный сотрудник и что ваши дети не отвлекают вас от работы. Вы можете заявить об этом следующими способами

• У меня есть ребенок, который путешествует с родственниками.
• У меня есть взрослый сын.
• У меня самостоятельная дочь.
• Мой муж воспитывает моих детей.

Поставьте галочку, если ваша работа связана с разъездами или длительным нахождением вне дома. Если ваш руководитель считает, что маленькие дети мешают вам работать, убедите его в обратном.

Дети полезны для воспитателей, нянь и других подобных профессий, где приходится работать с детьми. В противном случае, будьте кратки: «у меня нет детей» или «у меня есть дети» — лучше направить внимание на очередь опыта или образования.

# Как указать гражданский брак в резюме

Все браки, которые были зарегистрированы в соответствующем государственном органе и должным образом признаны, должны быть указаны в заявлении.

При необходимости вы можете включить подробную информацию о своем положении и о том, есть ли у вас дети, в сопроводительное письмо или в поле «Дополнительная информация».

Сожительство (в просторечии «сожительство») или другие незарегистрированные союзы не считаются браком и не требуют отчетности.

Для специалистов по кадрам люди, не желающие состоять в законном браке, считаются ненадежными и нестабильными.

Необходимость данных

Прошли те времена, когда сотрудников отбирали на основе минимального набора данных о них. В наши дни анкеты для соискателей работы напоминают скорее тест, чем заполнение стандартного бланка. Такая тщательность оправдана, поскольку обучение новичков — это дополнительные расходы, которые не хочет нести ни одна компания.

Если вы не проведете отбор кандидатов с самого начала, вы рискуете тем, что вам придется обучать нового сотрудника спустя месяцы или недели.

Семейное положение может многое рассказать о человеке и помочь вам понять, насколько он предан своему делу. Конечно, мужчину или женщину без обязательств в виде супруга, как часто называют семью, легче отвергнуть, чем того, у кого есть «мобильный дом». С другой стороны, если женщина замужем и не имеет детей, она с большей вероятностью будет отвергнута, потому что все знают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декретный отпуск.

Важно! По словам сотрудников отдела кадров, у мужчин с семьями больше шансов получить работу, чем у одиноких мужчин. Что касается девочек, то если у женщины есть муж и нет детей, то при прочих равных условиях ей скорее всего будет отдано предпочтение перед незамужней кандидаткой; то же самое относится и к тем, у кого есть дети в возрасте до 10-12 лет, поскольку у последних вероятность иметь детей выше, чем у тех, у кого есть мужья.

Семейное положение в анкете может быть использовано для расшифровки всех возможных семейных положений.

1. Женатые (свидетельство о браке) — люди, которые подходят к своей работе с осторожностью, так как от этого зависит их семейный бюджет. Они уходят с работы только тогда, когда очень сильно переживают по этому поводу или когда появляется более выгодное предложение. Они добрые и ответственные.
2. Фактические супруги — это нерешительные люди, не желающие брать на себя обязательства. Часто это качество относится к легкомысленным людям.
3. Разведенные — потенциально конфронтационные люди. С другой стороны, его может тяготить внеклассная работа, из-за которой он отправляется в командировки.
4. Холостой — чем старше кандидат, тем тревожнее эта ситуация. Вероятно, он конфликтный человек, которому трудно ужиться с другими. Нетерпеливая личность может вызвать конфликт в коллективе, что не лучшим образом сказывается на качестве работы или выполнении задач, оставленных на потом. Такие люди также могут легко сменить работу. Если вы сомневаетесь, изучите количество смен работы и стаж.
5. Вдова/вдовец — могут получить психологическую травму, что может повлиять на качество их работы. Однако часто это зависит от того, сколько времени прошло с тех пор, как работник потерял близкого человека.

Такие списки статусов присутствуют не во всех исследованиях. В большинстве случаев семейное положение вводится в двух вариантах: женат или холост. Как можно интерпретировать такую ситуацию? В первую очередь, в первом случае человек считается обязательным и ответственным, а во втором — опасным и не задерживающимся долго на одном месте.

Однако все это относительно, так как зависит от возраста, психологического состояния и семейной ситуации заявителя.

Правила составления резюме

Этот документ не следует приравнивать к автобиографии. Оно должно быть кратким, но в то же время не должно избегать некоторых деталей. По сути, ваше резюме — это реклама вашей квалификации как вашего основного товара.

Читайте также: если вы стали жертвой мошенничества в Интернете

В целом, не существует общепринятого единого формата для резюме. Все, что вам нужно, — это необходимая информация.

• Конфиденциальность,.
• Цель резюме — предоставить
• Образование,.
• опыт работы, и
• уровень знаний в ключевых и смежных областях.
• Дополнительная информация.

В частности, последний подраздел включает в себя подраздел «семейное положение». Его часто игнорируют, поскольку он не имеет отношения к вопросам трудоустройства или не относится к ним. Это тем более актуально, что обычно он размещается в дополнительном разделе.

Особенности заполнения раздела

Раздел семейного положения в резюме является стандартным пунктом. Обычно она включается в раздел «Дополнительная информация». Работодатели получают эту информацию с разной степенью заинтересованности. Интерес зависит от направленности работы.

Некоторые работодатели склонны игнорировать эту графу и сосредоточиться на профессиональных квалификациях и навыках. Напротив, немногие работодатели проявляют интерес к семейному положению. Причина классическая — наличие супруга, состоящего в законном браке, влечет за собой определенные обязательства, которые ограничивают возможность командировок.

Новое и растущее производство требует сверхурочной работы, что неприемлемо для отдельных людей. У работников, не состоящих в браке, есть возможность посвятить больше сил своей карьере.

С другой стороны, наличие семьи — это признак стабильности, ответственности и надежности. Такие качества в кандидате могут быть высоко оценены работодателями. Члены семьи также много работают и стараются рекламировать бонусы. Это связано с тем, что такой человек должен содержать свою семью.

Работодатели также могут думать следующим образом Например, молодая девушка замужем и не имеет детей. Это означает уход в декретный отпуск. Такое мышление подразумевает отказ: девушка старше 30 лет, незамужняя и стремящаяся понять место в группах, где доминируют мужчины.

Другими словами, она хочет выйти замуж. Поэтому карьера имеет второстепенное значение.

СОСТОЯНИЕ В БРАКЕ Дополнительной информацией является раскрытие ситуации. Однако она требует определенного внимания и должна быть выделена. Основное требование — избегать излишней детализации. Используйте короткие, исчерпывающие ответы, в которых отражена основная информация.

Есть преимущества и недостатки в проведении и отсутствии свадьбы. Поэтому нет причин скрывать эту информацию в своем резюме.

Некоторые компании осуществляют собственный внутренний контроль этих данных.

Как грамотно указать семейное положение в резюме

Включать или не включать информацию о семейном положении — это право человека. В некоторых случаях это может помочь вам быстрее найти работу. Например, работодатели с большей вероятностью наймут одного кандидата на должность, предполагающую мобильную работу.

Включение этой информации в резюме может значительно повысить ваши шансы на трудоустройство.

Если два человека живут вместе, но не спешат ставить штампы в паспортах, это называется сожительством или браком по расчету. В российском законодательстве нет такой терминологии для определения семейного положения. Ни «в отношениях», ни «помолвлен». Поэтому не рекомендуется указывать такую информацию в документе.

Семейное положение в автобиографии

Описание.	Мужчина	Женщина.
Отношения, не зарегистрированные официально	Холостяк, холостяк	Холостяк, холостяк
Браки, зарегистрированные в ЗАГСе	Брак	Брак
Разрешение браков	Разведенные	Разведена.
Муж умер	Вдовец	Вдова

Семейное положение девушки понятно. Ее резюме обычно не оставляет сомнений в том, замужем она или не замужем. Остальные обстоятельства не должны приниматься во внимание. Информация о разводе или потере супруга не влияет на карьеру и может вызвать ненужные споры в случае трудоустройства.

Для мужчин все гораздо сложнее. Часто возникает дилемма, как правильно написать одиночную или единственную биографию. У экспертов нет единого мнения на этот счет.

Оба варианта приемлемы. Если есть сомнения, рекомендуется подходить к этому с точки зрения возраста: студенты и молодые люди до 30 лет должны обозначаться как «холостые»; мужчины старше 30 лет — как «свободные»; мужчины старше 30 лет — как «одинокие»; мужчины старше 30 лет — как «холостые».

Почему так происходит; первое впечатление рекрутера, увидевшего анкету с «40 неженатых», — «мужчины не женятся, потому что боятся брать на себя ответственность». «Никогда не состоял в браке» звучит более спокойно, но существуют различные обстоятельства для регистрации этого статуса (потеря супруга, развод). Опять же, выбор холостого или незамужнего статуса в резюме остается за кандидатом.

Ошибки быть не может, поскольку эти понятия являются синонимами.

В процессе отбора кандидат на вакантную должность должен продемонстрировать предпринимательские качества и профессиональные навыки. Семейное положение должно быть включено в резюме только в том случае, если эта информация имеет прямое отношение к выполнению роли.

Также не стоит писать о бракоразводных процессах. Как правило, это делается «нервно». Потенциальные работодатели могут не рискнуть взять вас на работу, опасаясь, что ваша личная ситуация негативно повлияет на вашу работоспособность.

Как рассказать о наличии детей в резюме

Вам не нужно указывать в резюме сведения о своем ребенке. Однако будьте готовы к тому, что на этапе собеседования рекрутер может спросить о наличии и возрасте ваших детей. Кроме того, если вы хотите претендовать на льготы по подоходному налогу, вам, вероятно, придется указать это при подписании трудового договора.

Женатые мужчины с детьми вызывают больше доверия у работодателей. Такие кандидаты ответственно относятся к работе. Однако есть одна деталь, которая может стать причиной задержки резюме кандидата: работодатель может не предоставить кандидату резюме. Об этом говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у кандидата есть несовершеннолетний сын или дочь, рекомендуется указать в анкете «женат с детьми», не указывая их возраст.

Ниже приведен пример заполнения краткой биографии в разделе «Структура семьи» для мужчин.

• Холост, детей нет.
• Женат, есть дети, и
• Она не замужем, у нее есть дети, и
• Женат, один ребенок в возрасте 14 лет.

Как женщина должна упоминать детей в своем резюме, зависит от ее ситуации. Рекомендуется заранее сообщить об этом рекрутеру, чтобы не возникало вопросов о возможном декретном отпуске. Если ребенок маленький, дайте понять, что с ним будет воспитатель и что кто-то подбросит ребенка, если потребуется.

Взрослые дети не должны проходить собеседование — они считаются независимыми взрослыми.

Брак. Двое детей (в возрасте 1 и 5 лет).

Брак. У нее нет детей, но она планирует их завести.

Брак. У него есть ребенок в возрасте 12 лет.

Он не женат. У меня есть двухлетний ребенок (он живет с няней).

Не все шаблоны резюме включают поле для указания возраста ребенка. В этом случае эту информацию следует включить в раздел «Обо мне» или «Дополнительная информация».

Семейное положение и дети: когда эти сведения важны

Информация, предоставленная кандидатом в поле «семейное положение», может быть как положительной, так и отрицательной. Нередко рекрутеры с опаской относятся к более чем 30 кандидатам, с которыми им не комфортно. Такие ситуации могут указывать на проблемы в общении.

С другой стороны, отсутствие членов семьи — это гарантия для работодателя, что человек не будет отвлекаться на личные проблемы. В результате офисные работники работают более продуктивно.

В большинстве случаев семейное положение в резюме является проблемой для девушек. Кроме того, наличие или отсутствие несовершеннолетних иждивенцев не гарантирует положительного решения. Логика работодателей: «молодых женщин без детей сразу отправляют в декретный отпуск»; «женщины с маленькими детьми регулярно берут больничные».

Должность, на которую претендует кандидат, и сфера деятельности организации играют важную роль. В педагогике предпочтение отдается людям с детьми. Считается, что они обладают не только профессиональными навыками, но и жизненным опытом и теорией в сочетании с практикой.

Вакансии, требующие длительных командировок или поездок, обычно заполняются несемейными кандидатами. К таким профессиям относятся.

• Контроллер,.
• Стюардесса.
• Кондуиты,.
• Торговые представители,.
• Водитель дальнобойщик,,
• Капитаны дальнего плавания.
• Пилот.
• Путеводитель.

Если вы считаете, что ваше семейное положение не является преимуществом в процессе отбора, подчеркните свои деловые качества и навыки и количественно оцените свои достижения. Напишите сопроводительное письмо, включив в него рекомендации с предыдущих мест работы.