Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Временные контракты могут быть расторгнуты по просьбе работника в соответствии с общими принципами, изложенными в статье 80 Трудового кодекса. В некоторых случаях работник должен подать заявление об увольнении по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если работник инициирует досрочное увольнение, он не обязан объяснять причины такого решения. Достаточно заранее сообщить об этом работодателю.

Должны быть соблюдены следующие сроки

• Для контрактов, заключенных более чем на два месяца до двух недель вперед
• Для контрактов сроком от двух месяцев до менее трех дней
• Испытательный срок — в случае договоров, заключенных на три дня; и
• Для сезонных контрактов: три дня; и
• в случае контрактов для сотрудников Управляющего органа — один месяц.

Федеральным законом могут быть установлены иные сроки для обращения заказчика с требованием о свободном расторжении договора.

Пример 1: Попов Е.Б. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью по сезонному договору. Он проработал инженером речного транспорта два месяца и нашел другую работу; Е. Б. Попов подал заявление об уходе за три дня до окончания сделки.

Увольнение по объективным причинам

Российское трудовое законодательство предусматривает случаи расторжения контракта в связи с невозможностью продолжать работу.

Граждане досрочно увольняются в следующих случаях

• они призваны на военную службу или альтернативную гражданскую службу, и
• Смерть работодателя, и
• Восстановление работника в прежней должности через суд
• приговор, предусматривающий лишение свободы, вступил в силу; и
• начались военные действия, произошла серьезная авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация;
• заморожен, то
• документы, дающие право на осуществление определенных видов деятельности, истекли, то
• прекращен доступ к государственной тайне; или
• решение суда о повторном приеме работника на работу было отменено; или
• установлены иные обстоятельства, предусмотренные законом.

В указанных случаях договор расторгается независимо от намерений сторон.

Пример 2: Масленко А.Г. работает охранником в ООО по срочному трудовому договору. За два месяца до окончания срока контракта его призывают на военную службу. Работник подал заявление об увольнении в соответствии со статьей 83.1.1 Трудового кодекса РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Работник должен заблаговременно в письменной форме сообщить работодателю о своем планируемом отъезде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от срока действия договора работник должен предупредить о расторжении договора за три дня, две недели или один месяц. Документ может быть заполнен в свободной форме.

Он должен содержать следующую обязательную информацию

• Название работодателя, должность и имя руководителя, а также
• Должность и имя сотрудника.
• Заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника
• Дата прекращения отношений; и
• дата документа; и
• Подпись заявителя.

Делается два экземпляра заявления: один подается в отдел кадров работодателя; на втором экземпляре ставится штамп о регистрации; Первый экземпляр подается в отдел кадров работодателя; на втором экземпляре ставится штамп о регистрации работодателя. В случае трудового спора работник может подтвердить, что работодатель получил заявление.

Шаг 2. Отработка

Работник работает в обычном режиме до истечения срока действия срочного договора. В зависимости от продолжительности контракта необходимо три дня, две недели или один месяц.

Пример 3: Компания ООО заключила срочный договор на пять лет с Юрием Антоновым, пенсионером по старости. Проработав три года инженером, г-н Антонов решил добровольно уйти в отставку. Его работодатель расторг контракт с ним через две недели после того, как он попросил об отставке.

Если стороны согласны, договор может быть расторгнут без штрафных санкций. В этом случае работник увольняется в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Пример 4: Г-жа Глотова работает в ООО на должности ведущего бухгалтера по срочному трудовому договору. Она решает выйти на досрочную пенсию и добровольно подает заявление об уходе. Она договаривается с работодателем о том, что будет работать одну неделю вместо двух. В оговоренный день стороны трудовых отношений подписали соглашение о расторжении контракта по взаимному согласию сторон.

Важный момент! Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до окончания срока службы. После отзыва заявления должность сохраняется до истечения срока действия договора.

Пример 5: Н.А. Михайлов подал заявление об отставке. Его срочный контракт был заключен на три года, поэтому он был обязан отработать две недели. До истечения этого срока Н.А. Михайлов передумал и попросил отозвать свое заявление. Работник продолжал работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день окончания трудовых отношений сотрудник отдела кадров готовит заказ-наряд по форме Т-8. Работодатель оставляет за собой право разработать собственную форму документации.

Заказ содержит следующую информацию

• Дата и номер
• Название работодателя — Должность и имя сотрудника
• Должность и имя сотрудника
• Причины отказа
• Ссылка на заявление гражданина; и
• Подпись руководителя.

С приказом работник знакомится под роспись.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Сотрудник отдела кадров вносит запись об увольнении в трудовую книжку.

В разделе «Информация о задании» вводятся следующие данные

• Серийный номер записи
• календарная дата внесения записи, и
• Причина увольнения, со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ; и
• Детали заказа.

Документ выдается работнику под расписку. Квитанция регистрируется в журнале учета трудовых книжек.

После этого личная карточка сотрудника закрывается. Работник ставит свою подпись в специальной графе. Документ хранится в личном деле. После увольнения они передаются в архив на хранение.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерская фирма обязана полностью рассчитаться с бывшим работником.

Государственные служащие имеют право на следующие выплаты

• Заработная плата за период службы; и
• компенсация за неиспользованный отпуск; и
• любые другие льготы, предусмотренные контрактом.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности трудового стажа; если он превышает два месяца, он рассчитывается по общему правилу. Правила статьи 291 Трудового кодекса применяются к контрактам со сроком действия до двух месяцев; за месяц работы предоставляется два выходных дня.

Пример 6: И. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении пятилетнего срочного контракта. Фактически он проработал один год, десять месяцев и три дня. В первый год работнику было предоставлено 28 дней оплачиваемого отпуска, во второй год работник не брал отпуск. Для целей расчета, существует 24 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска (10 месяцев x 2,33 дня = 23,3 дня, округлено до ближайших 24 дней). Поскольку период работы составил менее половины месяца, компенсация за три дня недостающего месяца не выплачивалась.

Пример 7. Фиксированный контракт с I. A. Klockhoff на период с 6 июня 2018 года по 31 июля 2018 года. Работник подал заявление об увольнении, 20 июля 2018 года контракт был досрочно расторгнут. В действительности он проработал один месяц в июне и более половины месяца в июле. По нашим расчетам, ему заплатили за четыре неиспользованных дня лицензии (2 месяца х 2 дня = 4 дня).

Помните! При расчете отпускных необходимо учитывать, проработал ли сотрудник целый месяц. Если сотрудник отработал менее 15 дней, неполный месяц не включается в расчет. Если работник отработал более 15 дней, этот период рассчитывается как полный месяц.

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

В принципе, вы можете осудить фиксированный контракт без ущерба для вашего личного статуса. Достаточно заранее уведомить об этом работодателя. Ваш работодатель не может отклонить вашу жалобу.

В отношении профессиональных спортсменов статья 348.12 Трудового кодекса РФ предусматривает особые положения. Если заключается фиксированный контракт, в него должен быть включен пункт об обязанности работника предупредить работодателя об увольнении. Стороны должны заранее согласовать в договоре крайний срок подачи заявки.

Он также включает пункты о том, как спортсмен будет выплачивать денежную компенсацию работодателю в случае досрочного увольнения.

Некоторые работодатели включают в промежуточные контракты уголовные статьи для ранних жалоб. Такие требования не соответствуют закону. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор могут включаться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом.

В таких случаях работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор («СТД») — это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важной особенностью является объявление конечного срока действия самого договора. При отсутствии такого срока он считается заключенным на неопределенный срок.

При различных условиях работник может досрочно расторгнуть контракт по собственной инициативе.

1. Если договор заключается на срок не более двух месяцев или для сезонных работ, то за три календарных дня (статьи 292 и 296 Трудового кодекса). То же самое относится и к работникам, которые хотят уволиться в период испытания (статья 71 Трудового кодекса РФ).
2. В остальных случаях заявление подается за 14 календарных дней.
3. В случае увольнения генерального директора заявление должно быть подано за месяц до увольнения (статья 280 Трудового кодекса РФ).

Некоторые работодатели требуют «заявление об уходе» при ликвидации компании или сокращении штата. Это позволяет избежать выплаты компенсации при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренной статьей 296 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы не должны отвечать на их просьбы.

В противном случае они переведут только вашу зарплату и отпускные.

Увольнение без отработки

Обычный срок предупреждения составляет две недели. Однако, за исключением вышеуказанных случаев, когда договор может быть расторгнут путем трехдневного предупреждения. Однако, если работодатель не возражает, работник может уволиться в день подачи заявления.

В некоторых случаях администратор по закону обязан расторгнуть контракт в дату, указанную в уведомлении. Например, если оно исходит от потенциального пенсионера и расторжение договора связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:.

• Регистрация в учебном заведении; и
• другие случаи, когда продолжение работы невозможно.

Увольнение беременной женщины

Правила, установленные в статье 261 Трудового кодекса, не применяются к расторжению трудового договора по инициативе беременной женщины — они применяются только к увольнению по инициативе работодателя. Работник может уйти в отпуск в соответствии с общей процедурой.

Считая, что уволить беременную сотрудницу практически невозможно, генеральный директор может попросить ее уволиться. Это не допускается. Согласно статье 261 Трудового кодекса, БСЭ продлевается до конца беременности при условии, что работница будет получать его до окончания отпуска по беременности и родам.

Достаточно предоставить доказательство беременности и подать заявление на продление контракта.

Адвокат, автор сайта (гражданское право, опыт работы 7 лет)

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Для того чтобы работник по собственной инициативе осудил ЗППП, он должен

1. Создайте и подайте заявку работодателю. Это делается лично, но может быть отправлено заказным письмом или по электронной почте при наличии специальной электронной подписи с усилением.
2. Подпишите приказ. Обычно выдается руководителем за один или два дня до увольнения работника.
3. Получение данного журнала и других документов. Вы получаете их в последний день работы.
4. Личная карточка и подпись в реестре. Обычно это делается после получения документов, но также и в последний день работы.

По окончании периода предупреждения договор считается исполненным. Все выплаты работнику должны быть произведены в последний рабочий день (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Заполнение трудовой книжки

Работодатель или сотрудник кадровой службы регистрирует его в трудовой книжке. Когда квадрат заполнен серийным номером и датой ввода, указывается та же формулировка, что и в приказе.

Документы и выплаты

В день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку, документы об обучении, квитанции об оплате труда, подтверждение уплаченных взносов на социальное страхование и другие документы. При этом работнику выплачивается заработная плата за отработанный период и компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

При увольнении работника, заключившего контракт на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из двух рабочих дней в месяц вместо 31 календарного дня (Кодекс законов о труде РФ, статья 291).

Увольнение от работодателя

Увольнение работника, испытательный срок которого не закончился

Последняя дата увольнения работника.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры дел, в которых трудовые договоры были расторгнуты в судебном порядке.

1. По словам истца, с ним был заключен контракт на один год. Работодатель уволил его в одностороннем порядке за недобросовестное исполнение своих обязанностей. В суде истец расторг договор по инициативе работника, взыскал с ответчика заработную плату и потребовал компенсацию за просрочку — моральный вред, имущественный ущерб и возмещение судебных расходов.В деле решение № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 года, суд частично удовлетворил иск. Суд обязал ответчика выплатить заработную плату, вернуть заработную плату и назначил другие выплаты. Остальные претензии были отклонены.
2. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за задержку в получении трудовой книжки, которую он требовал передать ответчику. В обоснование своего иска он заявил, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Заявитель подал заявление об увольнении, которое работодатель не принял. По истечении срока предупреждения он прекратил работу и попросил вернуть рабочие файлы, но не получил ответа. Решение № 2020/2-148 2020/2-148 (2026/2019?).~M-2198/2019 2-2026/2019 M-2198/2019 21 января 2020 года Дело № 2-148/2020, требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить заработную плату и возместить ущерб и отклонил ходатайство о возврате книги учета деловой документации, поскольку истец не представил доказательств того, что он подал заявление об увольнении.
3. Заявительница работала по контракту STD и решила уволиться по собственному желанию. По ее словам, заявление было подано, но ей не сообщили о приказе об увольнении и не выдали трудовую книжку. После предупредительного периода она перестала выходить на работу. В суде она просила ответчика истребовать у нее трудовой договор, объявить договор расторгнутым, внести запись об увольнении в трудовую книжку и взыскать различные виды компенсаций. Решение № 2-101/2020 2-101/2020 (2-3800/2019?)~М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 20 января 2020 года Дело № 2-101/2020, договор был расторгнут по инициативе работника. Ответчик был обязан надлежащим образом оформить увольнение и выплатить компенсацию.

Ответы юриста на частные вопросы

Да, статья 78 Трудового кодекса не запрещает этого. Должны быть составлены два экземпляра контракта, по одному для каждого Договаривающегося государства. В документе должна быть указана причина увольнения в соответствии с первым абзацем пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении, если я подписал контракт на два месяца работы по заказу, а работа не была выполнена?

Нет. Работодатель может отказать вам в увольнении, если вы не выполнили работу. Невыполнение работником работы, для которой он был нанят, не ограничивает его право уволиться в любое время.

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления, а не в день отправки письма. Например, если письмо отправляется 3 числа каждого месяца и доставляется 10 числа этого месяца, то срок уведомления начинается 11 числа этого месяца.

Может ли работник расторгнуть срочный договор без уведомления, если работодатель не выполняет условия и нарушает свои правила?

Да, если доказано несоблюдение условий договора со стороны работодателя. Примеры включают предписание устранить нарушение или решение трудового инспектора о возбуждении уголовного дела. Трудовой договор не может быть расторгнут без предупреждения.