Приказ о приеме на работу по совместительству

Совместительство

Данный вид работы является самостоятельной работой (помимо основной) за плату (статья 282 Трудового кодекса РФ).

• На основании отдельного трудового договора.
• На основании отдельного трудового договора или на основании времени в отрыве от основной работы.

Замены следующие

• Внутри — с тем же работодателем, с которым заключен основной трудовой договор, и
• Выход — с другим работодателем.

В трудовом договоре должно быть четко указано, что это работа по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Совмещение двойной работы запрещено для некоторых категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом или федеральным законом, например, для работников в возрасте до 18 лет (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Типы сотрудников, для которых запрещена или ограничена двойная занятость

Совмещение

Совмещение обязанностей означает, что работник выполняет дополнительные обязанности в пределах установленных лимитов (ст. 60.2 ТК РФ).

• Один и тот же трудовой договор
• рабочих дней по основному месту работы.

Дополнительные обязанности и статус отсутствующего работника должны быть определены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Настройки 1С

Чтобы впервые зарегистрировать сотрудника, работающего неполный рабочий день, необходимо настроить функцию (Главная — Функция — вкладка Сотрудник).

Part-time — создание работников с частичной занятостью (начиная с версии 0. 90),

• 0. 25;
• 0. 5;
• 0. 75 и т.д.

Если в функции не установлен флаг переключения рабочих мест, то при приеме на работу кого-либо за пределами базы данных будет доступно только рабочее место мастера.

Если вы хотите заключить трудовой договор с сотрудником, присутствующим в базе данных (например, с другой организацией или с той же организацией для внутреннего трудоустройства), трудоустройство автоматически определяется как мульти-работа и требуемые функции также будет автоматически включена.

Эта функция также должна быть автоматически включена.

Внешний совместитель

При оформлении на работу по совместительству необходимо запросить те же документы, что и при устройстве на постоянную работу, но представить их дополнительно (статьи 65 и 283 Трудового кодекса РФ).

• Документы, касающиеся образования и квалификации, если вторая работа требует специальных знаний или квалификации.
• трудовой стаж, если работа является вредной или опасной, в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса.

Информация о трудовом стаже основного работодателя необходима для того, чтобы убедиться, что на работника не распространяются ограничения или запреты на вторичную занятость.

Прием на работу

Работодатель нанимает И. В. Бобков в качестве водителя на неполный рабочий день с коэффициентом 0,5.

Приказ о приеме на работу был издан 1 июня. В штатном расписании оклад для этой должности установлен в размере 40 000 рублей.

Из представленных документов о трудоустройстве Бобкова следует, что его основная работа не связана с управлением транспортным средством, т.е. условия статьи 329 Трудового кодекса РФ соблюдены.

Внешнее трудоустройство должно быть подтверждено документами о трудоустройстве (Payroll and Personnel — Personnel Documentation — кнопка Create).

• Тип занятости — внешняя занятость, в
• Процент — 0,5,.
• Оклад — размер оклада в соответствии со штатным расписанием для должностей с полной занятостью (например, 40 000 рублей). При необходимости в список начисленных дополнительных платежей можно добавить или изменить Начисленные.
• Если вы сокращаете еженедельную работу и переходите на неполный рабочий день, после выбора типа занятости автоматически создается соответствующая регистрация (Т-1) в приказе.
• Установите флажок Частичная занятость — этот флажок устанавливается автоматически, поскольку информация должна быть отправлена на следующий день после издания приказа о частичной занятости. [Нажмите кнопку Подписаться.

Используйте кнопку Печать, чтобы распечатать PDF-файл приказа (T-1) и трудовой договор.

Внутренний совместитель

Кадровый перевод

Когда работа совмещается, это не отдельный трудовой договор, а дополнительный договор к уже существующему трудовому договору. По этой причине вместо документа о приеме на работу используется документ о переводе (Payroll and Personnel — Personnel Documentation — кнопка Create).

Способ заполнения этого документа зависит от характера покрытия

• Постоянная — на практике это перевод сотрудников на другое место работы. Для этого необходимо внести изменения в трудовую книжку, что приводит к подаче информации в ПФР через СЗВВ — ТД.

Организация подписывает дополнительное соглашение с работником А. Н. о совмещении мест работы на швейной машине в связи с усовершенствованием технологии раскроя Борисовой.

Была установлена дополнительная выплата в размере 20 000 рублей за повышенные пошлины.

1 июня г-жа Борисова подала заявление о приеме на новую должность.

Организация заключает дополнительное соглашение к договору с работником Машук К.В. о совмещении должности портного на время отпуска портного Киселева Е.Н.

На время отсутствия портного с портным за продление обязанностей устанавливается дополнительная оплата — 20000 рублей.

1 июня Киселев ушел в отпуск и издал приказ о резервировании дополнительной оплаты труда на период отпуска.

• Дополнительная оплата — новое начисление (дополнительная оплата за повышенную нагрузку),.
• Причина перевода — выберите подходящую из выпадающего списка или введите причину вручную.
• Причина перевода — выберите подходящую из списка или введите свою собственную причину.
• Отразить флаг в рабочей книге — не устанавливайте этот флажок.

Нажмите кнопку Transfer Order (T-5), чтобы распечатать заполненный заказ в формате PDF.

По окончании отпуска ключевого сотрудника происходит кадровый перевод с отменой дополнительной компенсации для суб-сотрудника.