Характеристика на работника для награждения

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает инженером по ремонту автомобилей в ООО «Росавто» с 15 февраля 2015 года.

За время работы Потапов Андрей Романович заочно окончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «Техник по ремонту автомобилей». Он получил эту работу на четвертом курсе, успешно котировался на должности и был продвинут на более высокую должность. После обучения на курсах он получил пятую квалификацию.

Он разработал прототипы и выпустил пять предложений по рационализации, которые сейчас применяются при ремонте грузовиков.

Приказом по предприятию он назначен наставником: стажеры и студенты под руководством Потапова А. Р. получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.

Он пользуется уважением и признанием в своей команде. Он поддерживает доверительные отношения с администрацией, выполняет представленные материалы и принимает на себя ответственность за свою работу. Он не терпит и не потворствует неправомерным действиям других сотрудников.

В 2016 году он был включен в инновационный список компании, в 2017 году награжден благодарственным письмом за инициативу и тщательную работу.

Потапов Андрей Романович предлагается к награждению ценным сертификатом за профессионализм и вклад в развитие автомобильной промышленности.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в центре социального обслуживания населения с 10 октября 2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

Она получила множество положительных отзывов от населения, с которым работает. Она оказалась вежливой, исполнительной и отзывчивой. Сотрудники уважают ее.

У нее есть навыки оказания первой помощи. Ее инициативность в сложных ситуациях позволяет ей решать проблемы, оказывая незнакомым людям первую неотложную помощь. Несмотря на сложность своих клиентов, Елене удается найти индивидуальный подход к каждому.

Ее личная квалификация делает ее примером для других сотрудников, и она делится своим опытом с менее опытными сотрудниками.

Она содержит свое рабочее место в образцовом классе, своевременно сдает отчеты и строго соблюдает правила ведения документации.

В 2015 году Соловушкина Екатерина Васильевна была отмечена благодарственным письмом администрации города и является кандидатом на звание «Лучший социальный работник года».

Пример характеристики на награждение работника культуры

Сергей Валентинович Кудряшев — инициативный и увлеченный искусствовед высочайшего класса. Она работает в музеях более 25 лет. Имеет ученую степень по истории искусств.

Она проводит исследования и использует современные методы для сохранения и восстановления исторического наследия. Такие свойства, как внимательность, хорошая память и терпение. Это позволяет ему выполнять работу надлежащим образом и добиваться хороших результатов в восстановлении поврежденных экспонатов.

Грамотные действия Сергея Валентиновича Кудряшева позволили восстановить огромное количество уникальных предметов из кости, выставленных в выставочном пространстве. Для более эффективной работы он приобрел самое современное оборудование. Это упрощает процесс реставрации монументальных картин.

Среди своих коллег он пользуется репутацией эксперта по Малой Азии и хорошо знает историю каждого экспоната. Он компетентно сотрудничает с полевыми археологами и, при необходимости, выезжает на место находок для их разрешения и перемещения находок.

Благодаря высокому профессионализму и ответственному подходу к сохранению культурного наследия, он рекомендован к награждению Почетной грамотой.

Примерный образец

Харькова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает художественным руководителем МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15 августа 1987 года.

За время работы Екатерина Харькова зарекомендовала себя как компетентный преподаватель. Она характеризуется с положительной стороны. Она умеет справляться со стрессовыми ситуациями, возникающими с некоторыми детьми. Она отправляет одаренных детей на различные соревнования и способствует развитию их способностей.

Многие из студентов, курируемых этим сотрудником, получили заслуженные призы на соревнованиях в Самарской области и в России.

Среди своих учеников она заслужила репутацию, которую приобрела за годы практики. Спустя столько лет он продолжает руководить некоторыми из самых талантливых детей. Некоторые из ее учеников получили международные награды и продолжают общаться со своими преподавателями.

Она использует новейшие методы и технологии, чтобы раскрыть потенциал учеников на ранней стадии. К ней не было применено никаких дисциплинарных мер.

За личный вклад в развитие искусства она была награждена грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Что нужно отразить в характеристике?

Функция заданий — это своего рода функция рабочего места. Однако особое внимание следует уделить результатам работы сотрудника и его профессиональным качествам, которые позволяют ему рассчитывать на премию.

Важно. В характеристике должны быть отмечены только те качества, которые характеризуют человека как работника. Не следует включать семейную или другую историческую информацию. Для этого может потребоваться подтверждение проживания.

Характеристика должна включать следующую информацию

В этой области работодатель указывает лицо, на которое оформлено рекомендательное письмо (имя, дата рождения), а также информацию о его трудоустройстве в компании (сведения о предыдущей службе, занимаемые должности, кадровая документация). Если человек в прошлом занимал другие должности в компании, об этом также следует упомянуть. Работодатель также указывает, какая информация ему известна об образовании человека и его постановке на воинский учет.

2. оглавление.

В этом разделе работодатель обращает внимание на профессиональную квалификацию работника и его деловые достижения. Следует обратить внимание на личные качества человека, которые отличают его от других сотрудников. В нем также должна быть уточнена информация о посещении работником курсов повышения квалификации и наличии дополнительного образования.

Если человек участвовал в профессиональных соревнованиях — это также следует отметить. Следует обратить внимание на конкретные достижения человека в его профессии, возможно, на успехи его научной деятельности. Необходимо включить информацию о дисциплинарной ответственности и поощрениях работника в период работы.

В документе также обращается внимание на взаимоотношения между человеком, трудовым коллективом и начальником.

Если значительные лица награждаются в связи с конкретными условиями, их следует отметить отдельно.

Какие существуют требования к оформлению характеристики?

Характеристика — это официальный документ. В настоящее время не существует стандартного формата, но на характеристики распространяются общие требования, которые применяются к официальным документам.

• Напечатанный на официальном бланке организации, документ
• Уточнение данных организации (идентификационный номер налогоплательщика, юридический адрес и филиал организации); и
• показатели данных о документе (дата и место выдачи, номер исходящего документа); и
• утверждение с подписью генерального директора и печатью организации.

Разъяснение выпускается в двух экземплярах. На одном из них в календаре исходящей почты указаны регистрационные данные, а другой отправлен по месту требования.

*Нажатие на одну из этих кнопок поможет вам сформировать полезность документа. Спасибо!

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Что такое «характеристика для награждения»?

Описание профессиональных и личных качеств сотрудника может потребоваться в самых разных ситуациях, а награды — лучший повод для написания характеристики. Рекомендательные письма, сертификаты и другие награды должны выявить «героя», лучшего человека для конкретной работы или самого ценного человека для команды. Чтобы обосновать необходимость отметить особые достижения сотрудника наградой, функция награждения рекомендательным письмом или другим документом должна отражать все заслуги подчиненного.

Сразу следует оговориться, что единой утвержденной формы этого документа не существует. Каждый руководитель организации может решить, как выглядит характеристика и какая информация в ней отражается. Тем не менее, существует ряд рекомендаций по подготовке документа.

Они основаны на опыте международных компаний с большим опытом премирования членов команд и разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Эти советы помогут вам быстро и точно подготовить документ, после прочтения которого ни у кого не возникнет сомнений, заслужил ли сотрудник премию.

Обязательные пункты характеристики

Документы свободной формы не являются эссе свободной формы. Менеджер должен сообщить о ключевых доказательствах номинанта на награду, объяснить его достижения и подчеркнуть, что он «стоит больше», чем другие.

Если сотрудник получает награду не в первый раз, руководитель, возможно, уже «сохранил» форму. Этому в значительной степени способствует сотрудничество и организация будущих стимулирующих мероприятий. В общественных организациях это часто четко прописано в правилах награждения.

Поэтому такие формы используются, даже если сменился руководитель. В частном секторе может существовать утвержденная документация, которая используется по мере необходимости.

Какая информация обязательно указывается в характеристике?

Во-первых, документация определяет, какие сотрудники получают похвалы или другие поощрения. Паспорта и резюме являются «шаблонными».

• Имя и фамилия, имя и фамилия
• Дата и место рождения,.
• Образование, a
• краткое описание истории работы, и
• стаж работы в организации.

Следующий текст может быть менее требовательным — все зависит от фантазии работодателя. Не забудьте указать все положительные профессиональные и личные качества человека. Важно определить его ценность для компании и дать справедливую оценку его работы (в положительном ключе, поскольку сотрудник предлагается к награждению).

Если можно упомянуть конкретные преимущества, примеры результатов работы, количественные показатели эффективности (KPI) и другие объективные данные, это украсит описание и уменьшит подозрения в том, что руководитель поощряет «фаворитизм».

Если поводом для награждения является годовщина дня рождения, определенный период службы или другая знаменательная дата, эти обстоятельства должны быть указаны в письменном виде. Награда также может быть представлена в качестве причины победы в конкурсе компании. Его формат и условия должны быть заранее определены менеджером и его командой.

Тип задания также должен быть указан.

• Оценочные письма, письма о
• рекомендательное письмо, письмо
• Почетные дипломы,.
• ордена, медали
• Чашки,.
• другие типы мотивов, распространенные в организме.

Если сотрудник уже был награжден, это обычно подтверждается документально. Это помогает гарантировать, что награда не будет повторена. Некоторые награды выдаются только один раз за время работы сотрудника в организации.

Обозначение завершается датой заполнения документа, подписью руководителя и мокрой печатью.

Практические советы

Если грамота или другая награда выглядит как сложный документ, а менеджер видит новую страницу в Word и не уверен, с чего начать, предлагаются некоторые рекомендации.

Во-первых, необходимо «разбить» документ на две части

1. Название.
2. Основной текст.

Во-первых, документ должен быть озаглавлен — в каждом случае «Функция», затем полное имя «героя возможностей», год рождения и название его должности в организации. Вопрос о том, является ли это «характеристикой работника» или «характеристикой сотрудника», остается открытым. Если документ составлен не по строгому формату, администратор может выбрать вариант по своему усмотрению и создать шаблон для следующего документа.

В противном случае чаще используется второй вариант.

Формат рабочего названия также может вызвать некоторые вопросы. Важно ли указывать это название полностью, или можно ограничиться средним «сотрудник компании»? Для внутренних документов достаточно простой ссылки на должность сотрудника, можно использовать общепринятые в компании сокращения. Если внешняя функция готовится к передаче вышестоящему принципу, предпочтительно указывать полную позицию, а не сокращать название органа.

Теперь, когда первый шаг сделан, процесс должен идти более активно — с учетом обязательных и желательных разделов функции.

• Резюме. Эта информация может быть описана в повествовательной форме (одно или несколько предложений с сохранением стиля) и в тезисном стиле (каталог — как в анкете).
• Информация о трудовой деятельности. Информация о предыдущем месте работы не так важна, как продолжительность работы в одной и той же сфере или время, проведенное «добросовестно» в одной и той же организации.
• Профессиональные навыки. Здесь менеджер не должен быть хвалебным писакой. Только подробное обоснование превосходства сотрудника имеет ценность. В случае с инспекционными службами этот момент становится наиболее интересным для оценки соответствия квалификации и поощрения подчиненных.
• Личная квалификация. Также важно помнить о «простых человеческих ценностях». Добавьте несколько предложений о характере и внутреннем мире человека, заслужившего награду. Этот работник заслуживает поощрения и должен быть примером для других.

Какие правила описания качеств сотрудника стоит взять на вооружение?

Хотя этот документ написан для конкретного сотрудника, важно, чтобы менеджеры не делали субъективных оценок. Для этого необходимо соблюдать следующие правила

• Они не должны писать от имени автора, а использовать текст повествовательного стиля, например, «его работа характеризуется», «упоминается», «показывается» и т.д.
• Стиль идей и размышлений должен быть как можно более нейтральным. Поэтические сравнения, прилагательные и метафоры не допускаются.
• В тексте не упоминаются другие сотрудники, и результаты работы кандидата не сравниваются с результатами коллег.

Специалисты по русскому языку утверждают, что лучше не использовать местоимения вместо имен и фамилий, включая инициалы, в описаниях кандидатов. Однако на практике документы, в которых фамилии сотрудников упоминаются подряд, неразборчивы, что может испортить впечатление о функции в целом.

Помните, что официальные документы не должны содержать просторечия, сленга, некорректного использования иностранных слов, эквивалентных русским, или сокращений, неизвестных читателю.

Когда может понадобиться унифицированная форма характеристики для награждения?

Определенного формата документа не существует, но все же есть исключения. Если награда не является организационной наградой, а является наградой более высокого уровня, следует заполнить один шаблон. Также может быть выдан поощрительный документ или награда от местного или регионального органа власти, или сертификат о достижениях от Министерства.

В таких случаях руководителю необходимо объяснить все лучшие характеристики своего подчиненного в соответствии с требованиями конкретной организации, ответственной за присуждение награды. Так называемые «внешние» характеристики отличаются от документов, предназначенных для распространения внутри организации, тем, что они должны быть подготовлены с более подробным описанием деятельности организации.

С помощью примеров в интернете и собственного опыта вы можете очень быстро написать отзыв о сотруднике. Однако не всех менеджеров можно назвать хорошими лингвистами. Не обязательно знать стилистические особенности делового русского языка.

Для этого управление документами осуществляется его подчиненными. Если член команды директора школы не может самостоятельно оценить свои навыки чтения и письма, он обращается за помощью к штатному или независимому лингвисту.

После того как документ написан, важно перечитать его свежим взглядом и представить, что текст читают другие. Если из описания вы сможете вывести профессиональный и психологический портрет сотрудника, оценка эффективности работы премии будет успешной.

Важнейшими аспектами премии являются общее признание заслуг работника, поощрение его усилий, а также воодушевление «результатами труда». Характеристика — это лишь один из этапов подготовки церемонии. Это также защищает руководителя от вопросов о том, почему этот человек получает признание и поощрение.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Это официальная рекомендация для добросовестных сотрудников. Она готовит их к выполнению долга, высокой работоспособности и поощряет за полное исполнение образцовой нравственности.

Перед вами руководство по самостоятельному расчету рентабельности бизнеса, снабженное примерами.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого стандарта для создания справочных документов не существует. Исполнители руководствуются общими правилами написания, требованиями к оформлению деловых документов.

Общие правила составления текста

1. Текст написан в формальном, профессиональном стиле речи. Содержание легко, точно и последовательно.
2. Информация передается третьим лицам в напряженном и неопределенном временном интервале.
3. Описание включает:.

• Заголовок документа, название
• резюме сотрудника; и
• оценка профессиональной или служебной деятельности сотрудника, оценка
• описание их профессиональных и этических характеристик, описание
• назначение документа и его цели, а также
• Дата выдачи; и
• фамилия и инициалы сотрудника, подписавшего документ.

Как правильно нанести росчерк на документ? Нажмите здесь, чтобы найти пошаговые фотоинструкции в новой статье.

Требования к оформлению документа

1. Эту функцию следует выполнять на бумаге формата A4 на фирменном бланке.
2. Рекомендательное письмо пишет руководитель младшего звена, который хорошо знает сотрудника. Оно может быть написано сотрудником отдела кадров или самим заявителем.
3. Документ может быть подписан только исполнителем приказа, руководителем организации или директором. Документ должен быть заверен печатью компании.

Образец характеристики для вручения сертификатов :

Пример характеристики награды.

Составные элементы бланка документа

1. Ссылка на организацию, выдавшую функцию: например, почтовый адрес, адрес электронной почты, номер телефона.
2. Название документа с заглавной буквы и краткое описание функции.
3. Номер справки и дата подписания.
4. Личные данные сотрудника.
5. Описание карьерного роста, качеств сотрудника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Подробная информация о достижениях в реализации проекта, вкладе в развитие производства, разработке инноваций.
7. Участие в симпозиумах и конференциях.

Что выгоднее для начинающего предпринимателя: ИП или ООО? Подробные ответы вы найдете в этой статье.

Анкета заявителя Подробнее:

• Фамилия, имя, отчество, фамилия.
• Год рождения,.
• Образование — какой университет вы закончили?
• Положение в семье
• Должность, название работы и
• Стаж работы в целом, % от
• Часы, отработанные в компании; и
• Предыдущие награды, звания и
• академические проекты.

Здесь вы можете прочитать о том, что такое первичный документ и как его следует хранить и архивировать.

Примеры особенностей присуждения дипломов бухгалтера.