Должностная инструкция технического директора

1. 1. технические директора относятся к категории директоров и находятся в непосредственном подчинении [название руководящей должности].

1. 2 Технический директор был назначен и отстранен от занимаемой должности приказом [имя руководителя].

1. 3 Технический директор работает в [имя директора или добавить уровень профессионального образования], по крайней мере, [имя директора], как человек с многолетним опытом управления.

1. 4 Если нет технического директора, [должность] принимает на себя обязанности технического директора.

1. 5 Технические менеджеры должны знать

— Законодательство Российской Федерации и иные нормативные акты, методические документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия,…

— профили, опыт и характеристики бизнес-структуры, а также

— производственные мощности, технология производства, дизайн, техническая документация, методы эксплуатации оборудования и правила эксплуатации,.

— перспективы технико-экономического развития бизнеса,…

— технологии строительных и ремонтных работ;.

— Планы производственно-хозяйственной деятельности, порядок подготовки и утверждения;.

— Основные элементы гражданского, административного, трудового, налогового и финансового права, а также

— Основы администрирования, управления персоналом и проектами

— Правила для внутренних рабочих программ

— стандарты и правила охраны труда и техники безопасности, производственная санитария и пожарная безопасность, а также

— Этика в деловом общении.

2. Должностные обязанности

Технический директор имеет следующие обязанности.

2. 1. определение технической политики и перспектив развития бизнеса.

2. 2. обеспечить совершенствование производства, эффективность технической готовности и снижение производственных затрат.

2. 3. обеспечение подготовки технической документации.

2. 4. организация разработки и внедрения новой техники и технологий, планов и замыслов по осуществлению технической деятельности.

2. 5. координировать работу отдела технического менеджмента для обеспечения эффективной работы над текущими и будущими проектами на разных стадиях производства.

2. 6. организация работы по обеспечению безопасности действующего и выпускаемого производственного оборудования, модернизации и замене оборудования, не отвечающего требованиям безопасности

2. 7. организация и осуществление управления соблюдением требований охраны труда руководителями и специалистами подчиненных подразделений, выполнение приказов и распоряжений вышестоящих организаций, а также органов государственного надзора.

2. 8. подготовка обязательных отчетов.

2. 9. [Другие обязанности].

3. Права

Технический директор имеет право.

3. 1. получать все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. 2. давать указания и распределять обязанности между подчиненными по вопросам, входящим в его профессиональные обязанности

3. 3. непосредственно подчиненный подчиненному работник.

3. 4. запрашивает и получает необходимые материалы и документы, относящиеся к его деятельности и деятельности его подчиненных.

3. 5. взаимодействует с другими компаниями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его/ее профессиональные обязанности.

3. 6. представлять предложения по совершенствованию своей деятельности на рассмотрение руководства компании.

3. 7. утверждает, подписывает, подает документы и заключает договоры в рамках своих обязанностей от имени компании.

3. 8. участвует в обсуждении локальных нормативных актов компании.

3. 9. он участвует в совещаниях, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к его работе.

3. 10. повысить свою профессиональную квалификацию.

3. 11.[Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации].

4. Ответственность

Технический директор отвечает за.

4. 1. неисполнение, ненадлежащее исполнение в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанностей, предусмотренных настоящей Директивой.

4. 2. правонарушения, совершенные в ходе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. 3. серьезный ущерб работодателю — в размере, определенном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция подготовлена в соответствии с [название, номер и дата документа].

Описание должности технического директора: общие обязанности

Должностные инструкции относятся к правовым актам, но их составление не регулируется нормативными документами. Поэтому в большинстве случаев эти инструкции не являются обязательными. Еще один закон, регламентирующий строгое наличие должностных инструкций: Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года, включая поправку 1 к статье 73, пункт 2, под номером 323 для работников сферы здравоохранения.

Несмотря на почти повсеместное необязательное использование должностных инструкций, большинство организаций активно их применяют. Это связано с тем, что сотрудники обязаны подписывать эти документы. Сотрудники подтверждают свою готовность выполнять свои функциональные обязанности, предусмотренные документами.

Если они не выполняют свои обязательства, работодатель оставляет за собой право применить к ним штрафные санкции.

Технический директор отвечает за те сферы деятельности компании, которые отвечают за поддержание жизнеспособности бизнес-модели компании.

• совершенствование существующих продуктов и услуг, разработка новых серий продуктов и услуг, а также
• обеспечение бесперебойной работы организации, и
• управление персоналом, работающим с техническими процессами; и
• надзор за соблюдением стандартов безопасности на различных производственных участках; и
• сотрудничество с поставщиками и подрядчиками в процессе производства для обеспечения эффективного использования производственных мощностей.

Эффективная работа управленческой составляющей организации определяется определением перечня функциональных компетенций, представленных на официальном уровне провинциального правового акта.

Структура заказа.

Должностная инструкция включает следующие разделы

1. «Общие положения»

Основная информация о позиции технического директора раскрыта здесь.

• Приверженность этой должности к руководящей должности; и
• подчинение руководителям на общих должностях; и
• правила назначения на должность технического директора и требования к кандидатам на эту должность; и
• порядок действий других сотрудников в качестве временного технического директора.
• Квалификационные требования к техническому директору; и
• перечень правовых актов, в соответствии с которыми технический руководитель должен решать оперативные вопросы.

2. «Должностные обязанности»

В данном разделе отражены положения, касающиеся

• личная работа технического директора; и
• рабочие процессы, выполняемые другими сотрудниками под контролем технического директора; и
• требования правил отчетности технического директора перед генеральным менеджером.

3. «Права»

Информация о правах технического директора включает

• Права, связанные с выполненной работой; и
• права, связанные с участием технического директора в принятии управленческих решений организации, направленных на разностороннее развитие бизнеса; и
• порядок осуществления Техническим директором своих прав.

4. «Ответственность»

• Положение о том, что технический директор может взять на себя ответственность во время выполнения своих обязанностей.
• Процедуры наложения санкций и наказаний в случае невыполнения Техническим директором своих обязанностей.

Должностная инструкция имеет форму официального документа, подписанного генеральным директором или утвержденного другим приказом. Копия документа или подпись технического руководителя в журнале регистрации приказов, если таковой имеется в отделе кадров, подтверждает, что технический руководитель ознакомился с приказом. Кроме того, должностная инструкция может быть утверждена юридическим консультантом компании.

Суть должностной инструкции технического менеджера заключается в следующем предоставление прав работнику, занятому на данной должности; — установление его обязанностей; — объявление ответственности в случае невыполнения основных обязанностей.

Директива вступает в силу после утверждения генеральным директором. При необходимости юридические действия могут быть предварительно согласованы с адвокатом.

Образец типовой должностной инструкции технического директора

ІІ. Должностные обязанности технического директора

Технический директор выполняет следующие оперативные обязанности.

1. 1. способствовать созданию необходимого уровня технической готовности производства, содействовать его развитию, увеличению объемов производства, повышению эффективности труда и снижению затрат.

2) обеспечить разумное использование ресурсов.

3. проверять качество и конкурентоспособность продукции, проектов или услуг, их надежность и соответствие действующим стандартам

4. руководит разработкой мероприятий по модернизации компании

5. внедрять новые технологии, организовывать организационно-технические мероприятия и проводить исследования и разработки

6. проводить мероприятия по повышению качества производства, разрабатывать и внедрять меры автоматизации, разрабатывать нормы трудозатрат на выполнение заданий и нормы материальных затрат на их строительство.

7. внедрять меры по предотвращению и снижению воздействия производства на окружающую среду, разумному использованию ресурсов и созданию безопасных условий труда

8. обеспечить качественную подготовку к своевременному производству, эксплуатации, ремонту и модернизации оборудования

9. управлять соблюдением требований надзорных органов в отношении проектирования, технологии, инженерной дисциплины, правил охраны труда, охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, производственной санитарии и пожарной безопасности

10. заключает договоры и руководит их разработкой в отношении проектов по разработке новых производственных технологий, реконструкции, обновлению и модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства; исследует и реализует проекты по технологическому обновлению; подает заявки на приобретение оборудования.

11. обеспечить подготовку соответствующей технической документации (чертежи, спецификации, техническая терминология, технические рисунки) в установленные сроки

12. координировать работу, связанную с патентно-изобретательской деятельностью, стандартизацией и сертификацией продукции, аттестацией и рационализацией рабочих мест, обеспечением контрольно-измерительными приборами

13. защита приоритетных прав на прикладные научно-технические решения, подготовка патентной информации и содействие в получении прав на интеллектуальную собственность.

14. осуществлять деятельность по совершенствованию подхода к организации производства, труда и управления на основе применения новых технических средств

15. организовывать внедрение работ, рационализаторства и изобретений в области научных исследований, технических испытаний и научно-технической информации

16. организационные меры по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников. Компания способствует постоянному совершенствованию обучения персонала.

17. управлять техническими службами компании и контролировать состояние трудовой дисциплины в подструктурах в результате их деятельности.

Функциональные обязанности

Поскольку обязанности технического директора тесно связаны со спецификой организации, описания задач технического директора варьируются. Как правило, этот специалист отвечает за техническое развитие компании и эксплуатацию оборудования, машин, приборов и инженерных сетей.

Они могут создавать или внедрять программное обеспечение, руководить работой программистов, инженеров, программистов и 3D-моделистов и реализовывать подобные проекты. Часто занимается проектной документацией и общается с клиентами и подрядчиками по техническим вопросам, связанным с реализацией решений.

Краткое описание должностных обязанностей :

• разработать систему бесперебойной работы завода и оборудования, и
• организовывать и контролировать технологические циклы; и
• Обеспечить компанию новейшим передовым оборудованием, программным обеспечением и коммуникациями; и
• Поддерживать оборудование и технологии и создавать наиболее благоприятные условия труда для сотрудников.
• Разрабатывать и применять программное обеспечение, чтобы
• Разработка и внедрение инноваций, оказывающих положительное влияние на производительность труда
• надзор за безопасностью производства; и
• Отдавать распоряжения подчиненным и контролировать их выполнение.

Должностная инструкция

Детали обязанностей технического менеджера должны быть указаны в должностной инструкции. Этот документ прилагается к трудовому договору. Он содержит обширный перечень обязанностей, прав, полномочий и ответственности работника. Выполнение директив является строго обязательным.

Должностные инструкции сильно различаются в зависимости от региона. Очевидно, что функции и требования строительных организаций сильно отличаются от коммерческих организаций. Давайте рассмотрим образец должностной инструкции для технического директора, который можно быстро адаптировать к потребностям конкретной компании.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы не подходите на эту должность» — это вежливый отказ рекрутера. Не стоит обращаться к человеку с большим опытом работы, так как это может быть слишком много для данной вакансии. Деревня узнала у HR-экспертов, почему они тоже отказываются.

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алена Владимирская Сейчас самая модная вещь: 1-дневное предложение (odo). Смысл очевиден. Кандидаты проходят все этапы собеседования в течение одного рабочего дня, поэтому в конце дня их либо принимают на работу, либо отказывают. Для кого он предназначен? Конечно, это не для элиты. Но для редких.

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Rogz (R_o_g_z) поделился с нетизенами своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения получить работу. У меня появилось новое хобби. За последние четыре месяца.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалисты — это не только рекрутеры, но и связующее звено между руководством компании и коллективом. Чтобы стать незаменимым сотрудником и достичь более высокой должности (возможно, менеджера по персоналу), нужно быть конкретным.

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Рекрутеры ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы на то, чтобы заполнить вакансии и найти именно того человека, который отвечает потребностям клиента. Требования работодателя могут вызвать у рекрутера множество вопросов. Найти нужных людей может быть чрезвычайно сложно.

Демография и рынок труда

Наталья Данина В последнее время я сталкиваюсь со многими компаниями, в которых HR считается очень плохим (да, он работал хорошо, а потом вдруг перестал). Если в его стране нет пророка, возможно, ему следует обратиться к кому-то в другой стране.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

В нем говорится, что компетентные сотрудники автоматически помогают компании добиваться лучших результатов. Однако в действительности штатные звезды могут быть как благословением, так и проклятием, сообщает BBC. Эксперименты показывают, что они часто снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

6 способов сделать так, чтобы ваше резюме было лучше, чем у робота ATS Поиск работы — долгий процесс, и хотя он не всегда предсказуем, в нем есть необходимый элемент стандартного потока писем с отказами. Это часто кажется произвольным, как будто никого на самом деле не существует.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили у экспертов в области HR, когда стоит лгать на собеседовании, чтобы приукрасить свои достижения, а когда этого делать не стоит вообще. Екатерина Котова.