Подробности гарантии в отношении обучения изложены в разделах 173-176 Трудового кодекса. Им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними, чтобы обеспечить надлежащие отношения между работодателем и работником.
Вот основные условия для предоставления разрешения на оплачиваемое ученичество (в соответствии с Трудовым кодексом и на определенный срок)
- Учебное заведение, в котором обучается работник, должно быть аккредитовано штатом.
- Если работник получает образование такого уровня впервые, то
- Форма обучения должна быть заочной или очной. Очная форма обучения не оплачивается, но позволяет работнику взять отгул.
- успех образовательного процесса.
Некоторые отпуска являются неоплачиваемыми и предоставляются на вышеуказанных условиях (например, для сдачи вступительных экзаменов).
Российское трудовое законодательство прямо не регулирует взаимосвязь между конкретной успеваемостью студента и предоставлением оплачиваемого отпуска и ограничивается ссылками на успешность учебного процесса. По мнению комментаторов и экспертов, сертификат вызова является таким подтверждением, и студенты, не сдавшие сессию, не допускаются к ней. Получение письма об освобождении гарантирует реализацию гарантий, предусмотренных законом, и работники-студенты имеют право потребовать его сразу же после получения.
Работодатель имеет право предоставить период отпуска даже при неполном соблюдении вышеуказанных условий при наличии доброй воли, предусмотренной трудовым или коллективным договором.
Какие документы нужны
- Письменное заявление на отпуск с работы.
- Апелляционный сертификат школы.
Подготовьте бланк заявления самостоятельно. Вам не нужно беспокоиться о том, как правильно написать заявление на получение разрешения на обучение. Строгих требований нет.
Основными требованиями являются предоставление сертификата и указание конкретной даты. Запрос должен быть составлен в произвольной письменной форме и адресован руководителю компании или организации. Обратите внимание, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только основным работодателем.
Сертификаты об освобождении выдаются университетом и могут быть отправлены по почте или по почте.
Эксперты КонсультантПлюс нашли способы подготовки и оплаты разрешения на обучение. Эти процедуры являются бесплатными.
На какой срок отпустят
Конкретные условия для данного вида лицензии регулируются законом. Количество дней зависит от содержания этапа обучения, формы обучения и его уровня. Работодатель имеет право по своему усмотрению увеличить количество дней отпуска за сессию и ввести дополнительные стимулы для успешной работы.
Работодатель не имеет права сокращать количество дней или отменять выплаты.
В следующей таблице показана продолжительность учебного отпуска и его оплата, классифицированные в зависимости от уровня образования (от высшего до низшего).
Причина и продолжительность отпуска (календарные дни)
Высшее (бакалавр, магистр, специалист)
Вне кампуса или полный рабочий день
- Первый и второй курс — 40 дней в учебном году.
- Курсы повышения квалификации — 50 дней.
Окончательная государственная аттестация — не более 4 месяцев (Трудовой кодекс, § 173).
Высшее образование (обучение в аспирантуре, проживание, стипендии)
30 дней в течение календарного года плюс время на дорогу от места работы до места обучения (часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ).
Резюме на защиту диссертации на соискание ученой степени (ст. 173. 1 Трудового кодекса РФ, Правило 2 Положения о предоставлении отпусков):
- Кандидаты наук — 3 месяца;.
- Кандидат наук — 3 месяца; доктор наук — 6 месяцев.
Вне кампуса или полный рабочий день
- 1 и 2 годы обучения — 30 дней в год обучения; для
- Курсы повышения квалификации — 40 дней.
Итоговый государственный аттестат — не более 2 месяцев (АЕК РФ ст. 174).
Итоговая государственная аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).
Итоговая государственная аттестация — 22 дня (статья 176 Трудового кодекса РФ).
Как оплачивается
Не имеет смысла писать заявление на оплачиваемый отпуск на имя руководителя организации, в которой вы не выполняете основную работу. Это регулируется статьей 287 Трудового кодекса. Ваш постоянный работодатель обязан удерживать вашу заработную плату.
Порядок и конкретные детали, касающиеся размера вознаграждения, регулируются законом. Один раз в год вам будет компенсирован проезд до учебного заведения и обратно.
Работодатели, работающие неполный рабочий день, могут рассмотреть возможность предоставления отпуска за свой счет.
Если вы впервые учитесь в высшем учебном заведении, проезд оплачивается полностью, в то время как для среднего профессионального образования он составляет 50% от стоимости.
Как составлять заявление
В соответствии с правилами делопроизводства и нормами трудового законодательства в приложениях — справках — приглашениях на встречи рекомендуется указывать стандартизированные реквизиты и ссылки; целесообразно различать три части: введение или заголовок, основную часть и заключительную часть (список приложений, подпись и дата). В заголовке указывается получатель — руководитель, название организации, должность, фамилия и инициалы сотрудника-студента. Основной текст начинается со слов «Вы просите предоставить вам учебный отпуск», затем указывается требуемый период отсутствия.
- Четко указанные даты отсутствия и отсутствие указания продолжительности в календарных днях.
- В документе отсутствуют необходимые реквизиты сертификата авторизации и самого сопроводительного бланка.
Как передать заявление
Документация должна быть доставлена непосредственно работодателю. Сроки подачи заявок не являются строго определенными. Рекомендуется сделать это как минимум за три дня до начала сеанса. Рекомендуемый период оплачиваемого отпуска составляет две недели.
Образец заявления на ученический отпуск на 2022 год
От продавца Петровой И.И.
Я подаю заявление на получение разрешения на платное обучение для сдачи промежуточных экзаменов в Московском государственном университете (первое высшее заочное образование) на 18 дней с 1 по 18 февраля 2021 года.
Приложение: приглашение на доклад от 11 января 2021 г. № 1MSU.
11 января 2021 года.
Как оформляется справка-вызов
Обращение за справкой — это более сложный документ. Его формат утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19. 12. 2013 № 1368. Сертификат включает.
- Дата выпуска, регистрационный номер
- полное наименование работодателя, которому оно адресовано, и
- официальное название учебного заведения; и
- положения трудового законодательства, подтверждающие гарантии работника в период обучения; и
- Уровень образовательной программы; и
- Код и название специализации
- Формат и курс обучения
- этап обучения, на котором сделан звонок; и
- Продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания; и
- сведения о свидетельстве об аккредитации учреждения.
Сертификат — Приглашение заверяется подписью и печатью руководителя учебного заведения. Особенностью данного документа является наличие съемной клипсы, подтверждающей нахождение работника по месту учебы в течение указанного периода.