Индексация заработной платы это

Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки

Для того чтобы заработная плата работников не отставала от роста цен и инфляции, работодатели должны регулярно повышать заработную плату путем корректировки. Это должны сделать «Магнит» и магазины «у дома», РЖД и компании, работающие с «пятерочками».

Конституционный суд Российской Федерации регулярно подтверждает эту обязанность для всех работодателей. Ниже приводится выдержка из решения суда

Индексация заработной платы направлена на повышение реального содержания заработной платы и уровня ее покупательной способности и по своей правовой природе является государственной гарантией выплаты заработной платы работникам (Трудовой кодекс РФ, статья 130). Согласно положениям статей 2, 130 и 134 Кодекса, корректировка заработной платы должна производиться всем лицам, работающим по трудовому договору.17. 06.

10 Российской Федерации по жалобе ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», упомянутой в Определении Конституционного суда 1707-О от 14.07. 17. Решение 913-О-О Конституционного суда.

Если организация не внесет изменения, может быть наложен штраф в размере до 50 000 рублей. Ранее привлечение к ответственности осуществлялось на основании статьи 5.31 КоАП РФ, а штраф составлял 5 000 рублей. Впоследствии Роструд разъяснил, что штраф соответствует части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и в 10 раз больше.

Инспекция труда или прокуратура налагают штрафы во время проверок. Они проверяются нечасто и обычно следуют за жалобой работника.

Однако, помимо штрафов, сотрудники могут нести ответственность за миллионные убытки.

Например, заместитель директора «Чумени» взыскал с работодателя 2,8 млн рублей в качестве компенсации за перерасчет, 1,8 млн рублей компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ и моральный ущерб. Суд первой инстанции отклонил иск работника. Согласно российскому трудовому законодательству, он мог обратиться в суд в течение одного года после невыплаты зарплаты, но рабочий добивался перерасчета за пять лет работы.

Его средняя зарплата составляла 170 000 рублей, он получал премии, дополнительные отпускные выплаты, а его оклад увеличился с 56 до 58 000 рублей. Дело дошло до Верховного суда. Суд признал это не перерасчетом и отправил дело на дополнительное расследование.

При новом рассмотрении дела Тюменский районный суд удовлетворил требования работника.

Что сможет потребовать работник. Пример расчета

Если перенастройка была проведена неправильно, работник имеет право обратиться в суд. Зарплаты в Чумени, полученные в вышеупомянутых случаях, вероятно, выше обычных зарплат. По этой причине были рассчитаны ежегодные корректировки к зарплате в размере 30 000 и 60 000 рублей.

Мы приняли во внимание право работника требовать проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В качестве коэффициента переоценки использовалась ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 4,5%. Пример расчета см.

в таблице.

Какие оправдания больше не сработают

Мы не бюджетники

Частные компании также обязаны корректировать заработную плату. Далее следует еще одно решение Конституционного суда.

Закон не позволяет нефинансовым работодателям лишать работников установленных законом гарантий и уклоняться от установления корректировок, определения Конституционного суда Российской Федерации 2618-О от 15 ноября 19 года и 1269-О от 19 мая 29 года.

В федеральных учреждениях, агентствах и администрации решения о размере корректировок принимаются государством. Однако компания сама решает, когда и в каком размере корректировать заработную плату. Эта процедура определяется местным законодательством и коллективным трудовым договором.

Микропредприятия и некоммерческие организации имеют право не работать на местном уровне, в этом случае процесс перенастройки должен быть определен в трудовом договоре.

Мы не вводили индексацию

Реабилитация должна быть проведена, даже если в локальном законе организации не указаны размер и время реадмиссии. Ниже приводится выдержка из судебного решения

Право работника на корректировку заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, выполнил ли работодатель свое обязательство по включению соответствующих положений о корректировке в локальные подзаконные акты организации. Работодатели не могут лишать работников правовых гарантий против повышения реального уровня заработной платы и обходить решение о процедуре корректировки.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации 89-КГ18-14 от 08. 04.

19.

В случае возникновения споров суд применяет общепризнанные в мире суммы и сроки. В вышеупомянутом деле «Чумени» суд рассчитал корректировку заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен. Работодатели также могут установить более низкие суммы или приостановить корректировку в определенные годы, если они сами решат следовать этой процедуре.

Мы премии платим

надбавки или премии и называют их корректировками. Однако в таких случаях в локальном нормативном акте организации должно быть указано, что выплата таких премий является способом повышения фактического содержания заработной платы. Если такого положения в местном законодательстве нет, суд будет рассматривать надбавки как часть системы оплаты труда и не признает их корректировкой.

Некоторым мы доплачиваем

Корректировка зарплаты уборщиц не допускается, но не для руководителей. Или скорректировать зарплату одних людей на 2%, а других — на 5%. Или регулировать заработную плату работников, лишая матерей этой гарантии.

Это является дискриминацией в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 3, раздел 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например, чтобы не нарушать закон в отношении работниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выплачивает премию в день отпуска или подписывает дополнительное соглашение в трудовом договоре для определения скорректированной заработной платы.

Как правильно индексировать

На какой процент

Величина корректировки варьируется от человека к человеку.

Как адаптируются работники бюджетной сферы? Для федеральных органов власти, агентств и администраций штат определяет размер корректировки заработной платы. Так, зарплаты бюджетников выросли н а-4% в 2018 год у-4% с октября 2019 год а-4,3% с октября 2020 год а-3% с октября 2021 года, приостановлено в 2021 году.

Как индексируются предприятия? Шесть из десяти опрошенных мною организаций скорректировали от 4 до 5 процентов в 2020 году, приостановив корректировку в 2021 году. Они увязывали повышение с прогнозируемым уровнем инфляции в стране, прожиточным минимумом или размером индекса потребительских цен на товары и услуги. Данные были получены по России в целом или по отдельным субъектам Российской Федерации.

. ставки должны быть привязаны к индексу потребительских цен — это следует из формулировки статьи 134 Трудового кодекса РФ. ‘О товарах и услугах’.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, символическое повышение на 0,1% не признается судами в качестве корректировки, поскольку не обеспечивает фактического увеличения содержания заработной платы.

Как часто

Наибольшей популярностью пользуется ежегодная корректировка заработной платы. Это признано сложившейся судебной практикой. Другие устанавливают период корректировки от квартала до пяти лет. Однако ежеквартальное изменение заработной платы требует времени, и более длительный период не признается трудовой инспекцией.

Пример расчета 

Рассмотрим заработную плату в размере 10 000 рублей. Давайте установим ставку корректировки, установленную работодателем, на уровне 4,5%. Тогда скорректированная зарплата составит 10 400 рублей. Однако на практике зарплата работника будет расти и дальше. Это связано с тем, что надбавки, льготы и пособия рассчитываются поверх повышенной зарплаты.

Когда можно не проводить индексацию

Если финансовые показатели организации плохие, работодатель удерживает корректировки. На данном этапе важно четко понимать, как определить, что МШУ не работает, поскольку это может привести к следующим проблемам Так называемые «плохие» показатели; убыток или отсутствие прибыли в миллион?

Например, в ЛПа говорится, что

Верховный суд признал право компаний приостанавливать корректировки. Это одно из решений.

в 2014 году не было корректировки заработной платы сотрудников банка по результатам работы. Это произошло потому, что не были достигнуты показатели финансовой деятельности банка. Это произошло потому, что работодатель следовал механизму корректировки, установленному местным нормативным законодательством.

Соблюдение Трудового кодекса: решение 18-КГ17-10 Судебного совета по гражданскому судопроизводству при Верховном суде РФ от 24 апреля 2017 года.

Способы индексации

Увеличиваем оклад

Раз в год работодатель увеличивает размер оклада или почасовой оплаты труда на уровень инфляции. Метод этой корректировки поддерживается судебной практикой и государственными органами. Например, вот письмо из Министерства труда.

Заработная плата может быть увеличена либо путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, а значит и трудовым договором работника, либо путем увеличения отдельных выплат, входящих в структуру заработной платы (например, повышение оклада). (Доля тарифов в структуре заработной платы) Письмо Минтруда России от 24. 12.

18 № 14-1/ОГ-10305.

Премируем

Статья 134 Трудового кодекса говорит о «заработной плате». Структура заработной платы индивидуальна для всех сотрудников. Она состоит из заработной платы, стимулирующих выплат и льгот (сверхурочные, оплата отпуска).

Поэтому суды разрешают корректировку заработной платы, ставок оплаты труда или пособий. Главное — прямо указать в ЛНА, что эти льготы являются средством корректировки. Ниже приведены выдержки из судебных решений

Исходя из буквального толкования статьи 134 Трудового кодекса РФ, единственным способом повышения фактического содержания заработной платы является не корректировка. Обязанность по увеличению фактического содержания заработной платы работника может быть выполнена работодателем путем периодического повышения без учета порядка корректировки, в частности, путем повышения заработной платы или выплаты пособий. (Пункт 10 Изменения в судебную практику Верховного Суда Российской Федерации № 4, утвержденного Департаментом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года).

В нарушение норм материального права, подлежащих применению к эмиссионным отношениям и требованиям процессуального права, в правовом возражении не указано юридически значимое обстоятельство, правовая природа платежа. Заработная плата не указана. Личные выплаты из заработной платы, выплаты ежемесячных пособий: если работодатель произвел эти выплаты.

Заработная плата и фактическое содержание ее покупательной способности, т.е. корректировка заработной платы, или. (Определение Судебного совета по гражданскому судопроизводству при Верховном суде Российской Федерации от 8 апреля 2019 года 89-КГ18-14)

Повышаем МРОТ

Очень спорный метод, но некоторые работодатели его используют. Они корректируют не все зарплаты, а некоторые из них на уровне регионального минимального размера оплаты труда; на 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

Организации объясняют свою позицию следующим образом. Минимальная заработная плата устанавливается государством в размере не менее прожиточного минимума для работников. Это сумма, позволяющая работнику приобрести минимальный набор продуктов питания.

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать уровень реальной заработной платы. Это гарантирует, что сотрудники смогут приобретать одинаковое количество товаров и услуг, несмотря на рост цен. В результате работодатели корректируют минимальную заработную плату таким образом, чтобы прожиточный минимум для работников не ухудшался.

Однако если работодатель повышает зарплату на уровне минимальной заработной платы, это не является корректировкой в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса. Это является выполнением обязательства, вытекающего из статьи 133 Трудового кодекса.

Как оформить. Примеры формулировок

Должен быть способ регулировать заработную плату.

• Процесс индексирования описан во внутренних организационных документах.

Согласно статье 134 Трудового кодекса, это локальный нормативный акт или коллективный договор. Не следует использовать коллективные договоры, поскольку они не могут быть утверждены или изменены без согласия работников. Работодатели просто разрабатывают локальные нормативные акты и уведомляют своих сотрудников об их введении или изменении.

Важно, чтобы такие LEA не были включены в трудовой договор. В противном случае акт становится его частью и может быть изменен только с согласия работника.APD имеют различные названия: перенастройка или компенсация.

Пример формулировки ЛНА для пересмотра заработной платы

Для повышения реальной заработной платы организация повышает заработную плату на поправочный коэффициент один раз в апреле при условии, что она получила не менее 90% прибыли, запланированной в финансовом плане на предыдущий календарный год. Поправочный коэффициент определяется решением директора с учетом прибыли организации за предыдущий год и индекса потребительских цен за предыдущий календарный год, публикуемого Росстатом.

Пример формулировки LPA для переоценки с бонусами.

Для повышения уровня реальной заработной платы, если прибыль организации за предыдущий календарный год составила не менее 90% от прибыли, прогнозируемой в финансовом плане, организация выплачивает премию один раз в апреле. Размер пособия рассчитывается как произведение среднемесячного заработка работника за предыдущий календарный год, поправочного коэффициента и 12 Коэффициент определяется приказом директоров с учетом уровня прибыли организации. индекс потребительских цен предыдущего года и индекс потребительских цен, публикуемый Росстатом.

• Каждый год, если заработная плата корректируется или льготы изменяются, подписывайте с работником дополнение к трудовому договору.

Пример формулировки бонусного заказа.

В целях повышения уровня реальной заработной платы работников, приказать установить коэффициент корректировки заработной платы в размере 1,055, в соответствии с разделом 8 корректировки и индексом потребительских цен в размере 5,5% в регионе N. Выплачивать временные премии в размере суммы корректировки оклада следующим группам должностей: специалисты — 10 000 рублей, ведущие специалисты — 15 000 рублей, начальники отделов — 30 000 рублей. Пособия должны быть выплачены до 15 апреля 2021 года.

Руководитель отдела кадров должен проинформировать работника о выплате пособия по коррекции.

Некоторые работодатели упоминают в трудовых договорах перенастройку в виде премий. Налоговое законодательство, и компания, которой он должен доказать это в суде. Ознакомьтесь с позицией Казначейства по этому вопросу.

Премии уменьшают налогооблагаемую базу и могут быть включены в расходы организации.

• В трудовом договоре (документ Казначейства № 03-03-06/1/606 22. 09. 10), в
• LPa или коллективный договор (документ Казначейства № 03-03-06/1/12061 от 20. 02. 21).

Если это не предусмотрено SSE или коллективным договором, надбавки не могут быть приняты во внимание. Письмо № 20-12/22796 Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 04. 05. 05.

Какой бы способ корректировки ни использовался, вы должны подписать документы с работником и пересчитать их соответствующие зарплаты.

Для экономии времени отправляйте сотрудникам электронные приказы о премировании и подписывайте дополнение к трудовому договору в электронном виде — в системе СБИС есть все необходимое для электронного кадрового документооборота.

Чтобы бухгалтеру не пришлось пересчитывать зарплату каждого сотрудника, просто укажите ставку корректировки, и СБИС сделает перерасчет за вас.