Этот документ может быть предоставлен работодателем по запросу работника или в соответствии с внутренними правилами внутреннего трудового распорядка, когда
- Документация необходима для судебного разбирательства.
- Во время поиска новой работы.
- При получении награды или звания.
- Для рекламных акций или трансферов.
- Для оформления кредита.
- Во время судебных разбирательств по задержанию.
Кроме того, это не полный список ситуаций, в которых требуется положительное рекомендательное письмо с места работы. Она может быть частично устаревшей, но в некоторых случаях в ней нет необходимости, тем более что она бесплатна.
Сам документ может быть подготовлен либо непосредственно сотрудником отдела кадров, либо самим работником. В любом случае, важно подчеркнуть профессиональные навыки и личные качества, чтобы понять, какова основная цель документа.
ВАЖНО: В положительном описании особенно важно честно рассказать о своих деловых и профессиональных качествах. Если характеристику пишет сам сотрудник, он может быть слишком увлечен перечислением своих положительных сторон.
Структура положительной характеристики
Законодательно определенного формата для характеристик не существует, но есть определенные стандарты для их подготовки. Он может быть написан на фирменном бланке компании или на чистом листе бумаги формата А4.
Документ должен содержать название и контактные данные организации, выдавшей заявление. В конце документа ставится дата и подпись руководителя организации, подготовившего обозначение. Подписи могут быть две — непосредственного руководителя и руководителя организации. Печать организации подтверждает надежность функции.
Документ охватывает следующие аспекты, касающиеся работника.
- Часы, отработанные в организации.
- Место работы и конкретная должность.
- Позиция, которую необходимо выполнить.
- Личная и профессиональная квалификация.
- Дальнейшее обучение (если применимо).
- Дополнительные акценты (например, украшения).
Если сотрудника повышают в должности или меняются его обязанности, это также должно быть отражено в документе.
Этот атрибут может применяться как в общем виде, так и в качестве альтернативы назначению.
Атрибут зависит от того, является ли получатель внешним или внутренним. В последнем случае он оформляется как внутренний документ с номером выхода и хранится в личном деле. Например, внешние получатели могут включать государственные органы, а внутренние получатели — руководство организации.
Важно: Работодатели выдают оригиналы отчетов, а не копии.
Важным фактором, который необходимо учитывать, является то, должно ли описание быть написано в честном стиле. Важно быть сдержанным и объективным при описании положительных качеств сотрудника. Сам текст должен быть написан в деловом стиле с минимальным количеством эмоций.
Обратите внимание! Это только начало документа. Вы можете загрузить полную версию по соответствующей ссылке.
* Нажатие на одну из этих кнопок поможет вам создать оценку полезности документа. Спасибо!
Когда нужна характеристика с места работы
Часто считается, что перед тем, как обратиться в другую компанию, необходимо получить рекомендательное письмо от своего работодателя. На самом деле, список ситуаций, в которых требуется этот документ, гораздо шире.
- Для подачи иска в суд или правоохранительные органы.
- Для заявлений о проведении медико-социальной экспертизы в связи с инвалидностью; и
- Получение законного опекунства или попечительства над ребенком или пожилым человеком
- Служить в армии на основе контракта
- для получения банковского кредита; и
- Встать на учет или сняться с учета в качестве нарколога или психиатра.
Некоторые соискатели задаются вопросом, нужно ли им рекомендательное письмо для работы на неполный рабочий день. ОТВЕТ: Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, соискателям не нужно представлять этот документ при приеме на работу.
Рекомендуется не следовать принципу биографического оформления резюме, если на этом настаивает потенциальный работодатель. Отсутствие биографических справок не является официальной причиной для отказа в приеме на работу в части, но при желании компания найдет другую причину.
Если работник уволен и переведен на другую должность, может потребоваться награда или дисциплинарное взыскание. Представляется, что:.
Процесс подачи заявления о приеме на новую работу может занять несколько месяцев. Например, при приеме на работу в правоохранительные органы кандидатов проверяют по ряду параметров, включая личные качества. В таких случаях вам нужно будет проинформировать своего руководителя сегодня, чтобы получить документацию.
Если у вас хорошие отношения с руководителем, будьте честны и признайтесь, что вы могли бы найти работу в другой организации.
Зачем нужно рекомендательное письмо с места работы: как объяснить это руководителю?
Доброе утро, Александр Николаевич! Мой родительский родственник получил кредит и попросил меня выступить поручителем. Теперь мне нужно положительное рекомендательное письмо с места работы. Я пишу его сам, чтобы не тратить ваше время. Если он вас устраивает, подпишите его.
Здравствуйте Мария Сергеевна! На прошлой неделе у меня был неприятный опыт. Марк Парк и городской инспектор составили для меня проект выставки. Вчера на заседании Административного совета, где рассматривается мое дело, мне позвонили.
Мой адвокат посоветовал мне получить рекомендательное письмо с работы — это поможет снизить сумму штрафа. Можете ли вы передать его мне к 20-му числу месяца?
Добрый вечер, Владимир Петрович! Мой муж нашел работу в ФСБ. Отдел кадров запросил характеристику от следующего родственника родителей — пожалуйста, пришлите ее мне до 10 октября.
Где взять характеристику на первую работу
Вчерашним выпускникам предлагается забрать с собой документы с места учебы. Начинающие специалисты часто спрашивают, требуется ли высшее образование при приеме на работу. Действительно, рекомендательное письмо, заверенное руководителем или стажером-куратором, помогает проинформировать потенциальных работодателей о вашей деловой и личной квалификации.
Кандидаты, отслужившие в армии, могут обратиться за рекомендациями к командиру роты. Этот документ особенно важен для кандидатов, намеревающихся сделать карьеру на военной или гражданской службе, но может быть полезен и при трудоустройстве на государственную службу.
Для подрядчиков, работающих по гражданскому контракту, стоит попросить у заказчика рекомендательное письмо; даже если это разовая работа (или услуга), вы можете рассчитывать на положительный отзыв о ваших навыках и знаниях, если вы хорошо справитесь с работой.
Обратите внимание, что неофициальная работа на неполный рабочий день не учитывается. Ни одна компания не желает афишировать свою причастность к «серой системе».
Согласно пункту 4 статьи 5.27 КоАП РФ, индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 10 000 фунтов стерлингов, а юридические лица — до 100 000 фунтов стерлингов.
Что делать при получении плохой характеристики
Если вас внезапно уволили с предыдущего места работы или у вас были напряженные отношения с руководителем, вы рискуете испортить свои рекомендации. Кроме того, если менеджер изначально настроен негативно или обижен, никакие уговоры не исправят ситуацию.
Однако из любой ситуации есть выход. Чтобы наилучшим образом представить себя потенциальным работодателям, соберите рекомендации от трех-пяти бывших коллег, с которыми у вас хорошие отношения. Попросите их описать вас в положительном свете и дать вам свои контактные данные.
Рекомендуется заранее убедиться, что вы уходите от руководителя «по-дружески».
- Заранее предупредите о своей отставке, чтобы в организации не возникло путаницы. В идеале, уведомите своего руководителя за месяц до ухода.
- Назовите «веские» причины. ‘Мне надоело здесь работать!’ Такие фразы, как. или «Я не могу выносить встречи с другими людьми! Лучше сказать, что вам нужно переехать в другой город или ухаживать за больным родственником.
- Выберите подходящее время для разговора. Не сообщайте своему начальнику плохие новости накануне важных переговоров или во время налоговой проверки.
- Не ленитесь брать отгулы. Вы будете уволены только по истечении двух недель с момента подачи заявления в офис руководителя. В этот период проявляйте искренний интерес к делам компании и выполняйте свои обязанности продуктивно и честно. Это поможет вам добиться признания со стороны вашего руководителя.
Чтобы сгладить ситуацию, организуйте прощальную вечеринку. В конце последнего дня пригласите коллег и руководителя в кофейню или устройте чаепитие в офисе.
Если ваши усилия не увенчались успехом, будьте честны со своим бывшим начальником, что вы неправильно поняли и передали письмо избирателей, которое осталось без внимания. В то же время представьте рекомендации, которые вы получили от своих коллег. Они не являются юридически обязательными, но показывают, что есть много людей, которые могут поручиться за вас.