Согласно статье 93 Трудового кодекса, работодатели и работники могут договориться о частичной занятости. Временных ограничений нет, и контракт может быть бессрочным.
Внимание. Если стороны заключают такой договор, работник сохраняет те же права на отпускные выплаты, что и в случае полной занятости. Продолжительность занятости рассчитывается так же, как и при полной занятости.
В трудовом законодательстве нет специальных правил о том, как должна оформляться временная занятость. Все, что может быть согласовано между работником и работодателем. Часто некоторые временные работники приходят на работу не каждый день.
Например, он может работать в понедельник, среду и пятницу, а в остальное время отдыхать. Другой вариант — работать менее 8 часов в день. В качестве альтернативы работник может работать в течение недели по разным часам, например, 6 часов с понедельника по четверг и 4 часа в пятницу.
Что писать в договоре про зарплату
Многие эксперты затрудняются ответить на этот вопрос. Какие ставки должны быть установлены в трудовом договоре на неполный рабочий день? Это связано с тем, что статья 93 Трудового кодекса РФ содержит некорректную формулировку на этот счет. В частности, он говорит, что зарплата выплачивается в зависимости от количества отработанных или выполненных часов.
Поэтому неясно, о чем идет речь в договоре.
- Зарплата выплачивается на основе полного рабочего дня.
- Часть зарплаты, пропорциональная отработанным часам.
Рассмотрим первый вариант. Предположим, что зарплата составляет 50 000 рублей в месяц. Работник работает частично — т.е. он действительно работает 20 часов в неделю. В контракте определены.
- Заработная плата — 50, 000 рублей.
- Зарплата рассчитывается в зависимости от рабочего времени, и
- Согласно программе, сотрудник работает 20 часов в неделю.
Отсюда легко подсчитать, что зарплата работника составит 25 000 рублей, но в договоре эта сумма не фигурирует.
Согласно второму варианту, контракт определяет заработную плату конкретного работника за отработанные часы. Другими словами, если зарплата составляет фрикцион 50 000, а сотрудник работает 20 часов в неделю, в контракте должно быть указано, что зарплата сотрудника составляет фрикцион 25 000.
Второй подход лучше, так как он определяет статью 57 Трудового кодекса. В нем говорится, что договор должен включать условия вознаграждения работника.
Нет необходимости определять размер заработной платы, соответствующий полному окладу. Фактически, этот номер является общим номером, который должен быть отражен в штатном расписании и других документах. Для договоров с конкретными сотрудниками зарплата рассчитывается на основе фактического рабочего времени сотрудника и должна упоминаться как таковая.
kontur. fokus — быстрое управление контрастами!
Следует отметить, что эту точку зрения разделяют и эксперты трудовой инспекции. На практике в некоторых случаях на работодателей налагались штрафы, поскольку в договорах с некоторыми работниками был указан полный заработок.
В то же время инспекторы ссылались на то, что если в договоре указана полная оплата труда, то работнику должна быть выплачена именно эта сумма. Фактически, работник получил меньше, а работодатель должен заплатить ему больше.
Учитывая вышесказанное, рекомендуется Сообщите, что считается полноценной работой и соответствующей зарплатой в соответствии с местными правилами. С некоторыми работниками необходимо указать, что у него контракт или неделя с некоторыми работниками, что он должен отработать определенное время и что он уменьшит свою зарплату на определенную сумму.
Расчет заработной платы
Зарплата в месяц
В этом случае считалось, что работник отработал один месяц в соответствии с его нормальным рабочим временем. Другими словами, если это частичный работник, то он работал в течение всего месяца без разрешения, больничного листа или других отлучек.
Например, оклад специалиста компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40 часов работы в неделю. Иванов Иван Иванович принят на постоянную работу, а Петров Петр Петрович ½ принят на работу. В следующей таблице приведен расчет месячной заработной платы.
Таблица 1. Сравнительная заработная плата работников, занятых полный и неполный рабочий день, за весь месяц
| Иванов И. И. | Петров П. П. | |
| Тип занятости | Полный рабочий день | Неполный рабочий день |
| Часов в неделю | 40 | 20 |
| Стиль работы | Понедельник — пятница, 8 часов в день | Понедельник — пятница, 4 часа в день |
| Зарплата. | 50, 000 РУБ. | 50, 000 РУБ. |
| Зарплата в месяц | 50, 000 РУБ. | 25 000 РУБ. |
Технологические изменения:
- Были внедрены новые технологии производства.
- Переход к работе на новом оборудовании
- Улучшаются рабочие места, улучшается
- разработка новых видов продукции.