За что могут уволить с работы

Статья 78 Трудового кодекса.

Механизм: самый кровавый способ увольнения работника. Этот метод используется, когда работодатель не может найти официальную статью в СА. В большинстве случаев причины таких увольнений обсуждаются с глазу на глаз, но в некоторых случаях они становятся достоянием общественности.

Сокращение штата

Трудовой кодекс, статья 81, пункт 2.

Как это делается: во-первых, работодатель должен доказать, что для работника нет других подходящих вакансий. Кандидатам должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих их квалификации. Если работник отказывается от переезда, от него необходимо получить письменный отказ.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца и не должен открывать сокращенную должность в течение одного года. Кроме того, уволенный имеет право на денежную компенсацию в размере до трехмесячной заработной платы.

Прогулы

Трудовой кодекс статья: 81, пункт 6, подраздел А

Как это работает: сотрудник автоматически увольняется, если он отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня или более четырех часов подряд. Можно, хотя и сложнее, уволить сотрудника, который часто опаздывает. Если существуют правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры или коллективный договор, достаточно убедиться, что в них указано время начала работы.

При приеме на работу эти документы должны быть прочитаны и подписаны. Это позволяет работодателю доказать, знал ли работник о времени начала работы, но намеренно не соблюдал его.

Несоответствие занимаемой должности

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья: 81, пункты 3 и 5.

Как это работает: с уведомлением за два месяца работодатель имеет право изменить должностную инструкцию работника. В него добавляются пункты, касающиеся достижения индивидуальных целевых показателей эффективности, которые могут выражаться в обработке определенного количества документов, достижении определенной прибыли и т.д. Условия, при которых целевые показатели эффективности считаются недостигнутыми, изложены в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника.

Индикаторы могут быть удалены в соответствии с графиком, удобным для работодателя. Раз в неделю, раз в месяц или раз в квартал. Если работник не выполняет требования, ему объявляется выговор, строгий выговор и последующее увольнение.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс, статья 192.

Как это работает. Как и в случае с началом рабочего дня, информация о запрете курения и необходимости соблюдения дресс-кода должна быть четко изложена в правилах внутреннего трудового распорядка, которые все сотрудники должны подписать при приеме на работу. Важно понимать, что работодателю недостаточно просто заявить, что он соблюдает дресс-код.

Он должен в письменном виде сообщить работнику, какой тип одежды руководитель считает подходящим для данной работы, и подробно описать стиль и цвет одежды. Изменения в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть оформлены приказом, и все сотрудники должны подписать, что они ознакомились с изменениями. Копия документа не выдается работнику, но должна быть в свободном доступе для всех сотрудников, чтобы они могли перечитать правила.

Алкогольное опьянение

Трудовой кодекс РФ статья: 81, пункт 6, подпункт Б.

Как это работает? Согласно этому пункту, достаточно уволить работника, как только будет установлено, что работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ на рабочем месте на территории работодателя или в помещениях, где работнику приходится работать. Приказы работодателя. Однако есть тонкие нюансы.

Чтобы использовать этот метод, работодатель должен предоставить доказательства результатов медицинского осмотра работника. Для этого необходимо, например, вызвать скорую помощь в офис. Однако эта идея может оказаться бессмысленной, если официальный рабочий день компании начинается до 18.00, а врач прибывает на осмотр в 18.05.

Как правило, такой способ увольнения используется в таксомоторных компаниях и автосервисах, где присутствие врача является обязательным для персонала.

Разглашение профессиональной тайны

Трудовой кодекс, статья 81, пункт 6, подпараграф В.

Как это работает. Согласно российскому законодательству, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.) представляет собой признание работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных других работников. Серьезные нарушения трудовых обязательств.

В то же время, понятие персональных данных настолько широко, что, теоретически, даже сотрудник может сказать домашний телефонный номер своего коллеги. Если запрет на разглашение конфиденциальной информации включен в трудовой договор работника, а также в должностную инструкцию, суды однозначно на стороне работодателя.

Изменение основных условий труда

Статья о российском трудовом законодательстве: 74.

Как это работает. Работодатель имеет право изменить рабочую программу или условия оплаты труда, предупредив работника за два месяца. И здесь большой простор для работодателей, вынуждающих работников соглашаться с ними или сдаваться самим.

Например, нежелательным сотрудникам можно предложить вознаграждение за эту работу. Те, кто привык сидеть в офисе в качестве трутня, обычно отрицают такое изменение в оплате труда. Поскольку можно также перевести производство на 24-часовую программу, многие работники предпочитают отказаться от ночной смены.

Неисполнение трудовых обязанностей

Статья трудового кодекса: 81, пункт 5.

Как это работает. Данная статья допускает снятие дисциплинарного взыскания в связи с невозможностью повторного выполнения трудовой обязанности без причины. Работодатели обычно применяют эту формулировку в тех случаях, когда другие юридически исчерпаны или неуместны.

В таких случаях работнику можно дать задание, которое не было выполнено в срок, а затем попросить предоставить письменное объяснение причин невыполнения. Моральные и этические аспекты такого поведения вызывают множество вопросов.

Неудовлетворительные результаты аттестации

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 3.

Как это работает. Поскольку справки требуют много времени и затрат, для работодателя увольнение работника является крайней мерой. Компания должна отвечать за регулирование оценки, а оценочная комиссия должна состоять из людей, которые профессионально разбираются в работе оцениваемого сотрудника.

Все решения должны быть занесены в протокол. Если результат оценки неудовлетворительный, компания может отказать работнику, но только после того, как работник откажется от новой работы в той же компании, отвечающей квалификации или задерживающей ее, что приведет к более низкой оплате.

Трудовое несоответствие

Закон гласит, что человек может быть уволен за нарушение своих обязанностей (Трудовой кодекс, статья 81, пункт 3). Для этого руководитель должен составить план Это то, как и где сотрудник будет проходить тестирование и какие критерии будут использоваться для оценки ответа сотрудника. Следующий шаг — формирование оценочной комиссии.

При этом должны присутствовать заместитель руководителя компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзной организации и непосредственный руководитель оцениваемого сотрудника. Комитет рекомендует подходящую работу на должность сотрудника.

После оценки комиссия голосует, подходите ли вы на эту должность. Например, если дизайнер не имеет специального образования, но обладает знаниями и навыками в данной области, комитет рекомендует отправить его на курсы или перевести на более подходящую по квалификации должность.

Если он не обладает достаточной квалификацией, его нельзя сразу уволить. Ваш руководитель должен сначала предложить вам работу, соответствующую вашей квалификации, из числа имеющихся на данный момент в компании. Если вы письменно откажетесь от всех вариантов, вас могут уволить.

По закону вы также можете оспорить свою оценку в суде. Если вы нарушите процедуру аттестации, суд признает увольнение незаконным, и должность будет возвращена вам.

Аттестация беременной женщины или женщины, проработавшей в этой должности менее двух лет, является незаконной. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до получения сертификата должно пройти не менее двух лет. ВАЖНО: Об этом говорится в приказе Министерства образования и науки РФ от 30 мая 2015 г.

№ 293, а Трудовой кодекс таких терминов не содержит.

Что делать: обновить профессиональные навыки. Ценные сотрудники с хорошими навыками лучше защищены от увольнения, чем те, у кого устаревшие знания и методы работы.

ПРИМЕР: Игорь Петрович (имя изменено — прим. редактора) работал в библиотеке и пользовался уважением коллег и руководства. Он не работал в течение 18 месяцев, чтобы заслужить звание ветерана. Таким образом, пенсионер продолжал работать, несмотря на свой преклонный возраст.

После очередной оценки Игоря Петровича попросили перейти на другую позицию и понизили в должности. Комиссия решила, что опыт и навыки работника не подходят для данной должности. Пенсионерка была возмущена и отказалась. Игорь Петрович был уволен. Затем он явился в суд и потребовал восстановления на работе и выплаты компенсации.

Члены Комиссии также выступили в суде. Они сказали, что, к сожалению, Игорь Петрович не разбирается в компьютерах. И сейчас большинство его обязанностей включают этот навык; коллеги Игоря Петровича говорят, что он очень ответственный и инициативный сотрудник, имеющий множество грамот и наград.

Суд не поддержал пенсионера. Обычно аттестации проходили без нарушений, но сотрудник не выполнил требования комиссии. Он отказался от другой должности. Увольнение было признано законным.

Кого не могут уволить

Беременные женщины не могут быть уволены по этим причинам. Однако начальник может повторно обвинить и исправить нарушение. Лица, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены только после возвращения на работу. После этого они не могут.

Существуют также медицинские причины для увольнения. Если работник не может работать в течение четырех месяцев — за ним сохраняется должность. Если медицинское ограничение превышает четыре месяца, руководитель имеет право издать приказ о прекращении работы (Трудовой кодекс, статья 73).

В качестве альтернативы работнику предлагается должность, соответствующая его/ее возможностям здоровья. Уволить человека, находящегося на больничном, невозможно.

CASE STUDY: Софья Ивановна (имя изменено — БК) работает в Совете народных представителей. В один прекрасный день структура правительства изменилась. Ее должность была сокращена, и был введен новый руководитель по организационным и личным вопросам.

Ее начальство предложило ей уволиться «по собственному желанию». Ей не предложили новую должность, аналогичную ее опыту и знаниям, и не предложили новую должность. Она отказалась.

Из-за своего характера Софья Ивановна испытывала трудности на работе и попала в больницу. Во время больничного листа она получила первое официальное уведомление от работодателя о том, что ее должность прекращена.

Остальная часть истории великолепна. Но когда его уволили, он обратился в суд. И он победил. Он уволил временно нетрудоспособную работницу, потому что ее начальник нарушил технологический процесс.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищайтесь. Если руководитель не наблюдает за вами по поводу вашей работы или трудовой дисциплины, правда, как правило, за вами. Личная обида коллеги не является основанием для увольнения.

Если вы чувствуете давление со стороны сотрудника, сообщите об этом своему руководителю. Извиниться за то, кто и как мешает вам работать, попросить разобраться в ситуации.

Напишите письменную жалобу. Задокументируйте проблему в свободной форме. Укажите, как она была решена.

Укажите, что следует предпринять, если ситуация разрешится не так, как вы хотите (обращение в суд, письмо в трудовую инспекцию). Отправьте заявление менеджеру заказным письмом на адрес компании. Вы должны отметить, что адресат получил письмо.

Если дело будет передано в суд, это письмо будет защищать ваши интересы.

Комментарии

• Уведомление в мессенджере.

• Переход на английский язык.

Охотники за головами

Новинки и статьи.