Как закрыть больничный лист

Больничный лист — это официальный документ, в котором фиксируется нетрудоспособность работника в период болезни или травмы. Для получения такой справки работник должен либо обратиться непосредственно в медицинское учреждение, либо вызвать врача на дом. Датой начала отпуска по болезни в этом случае является дата подачи заявления.

Если работник болел несколько дней и не был у врача, это не включается в период болезни.

Обратите внимание, что только медицинские компании с действующей лицензией имеют право выдавать больничные листы. В то же время, согласно приказу Министерства здравоохранения N 1089н, изданному в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать данную форму. В список входят.

• Больницы скорой помощи,.
• станции переливания крови; и
• отделения неотложной помощи в больницах и других медицинских учреждениях; и
• Грязелечебницы и спа-салоны; и
• специализированные медицинские организации, такие как центры медицины катастроф, офисы медицинских и социальных специалистов
• Организации, осуществляющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление листка нетрудоспособности

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определяется положениями приказа Министерства здравоохранения № 347н, изданного в 2011 году, в котором приведен образец бланка и расшифровка каждой графы. Бланк состоит из двух основных разделов: первая сторона заполняется медицинской организацией, выдающей больничный лист, а вторая — непосредственно организацией, в которой работает сотрудник. Работник не участвует в составлении документа.

Самое главное, что нужно помнить, — это то, что современные рабочие листы являются машиночитаемыми. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только черной гелевой или капиллярной ручкой. Использование ручек типа «биро» не допускается.

Информация о заболеваниях также допускается с помощью печатающих устройств. Все надписи и печати должны четко соответствовать проектируемой рамке. Не складывайте и не повреждайте лист иным образом.

Это сделает данные нечитаемыми.

Исправления и ошибки не могут быть внесены в свидетельство о болезни. Например, если при заполнении документа фамилия пациента указана неверно, документ должен быть выдан заново. Фонд заполняет дубликат документа и делает соответствующие пометки.

Если работодатель получает медицинскую справку от работника и обнаруживает ошибку, он направляет работника в медицинский фонд, который выдает справку для исправления ошибки. Не допускается исправление ошибок в документации, подготовленной медицинским фондом. В противном случае работодатель не сможет получить возврат из фонда социального страхования.

Работникам не нужно беспокоиться о том, что работодатель узнает конфиденциальную информацию об их проблемах со здоровьем. Действующие правила заполнения больничного листа не требуют информации о диагнозе пациента. Для целей бухгалтерского учета предоставляется только рамка, показывающая причину бессилия работы в закодированном формате.

В целом, никаких инструкций нет.347N предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин и пять дополнительных кодов для уточнения обстоятельств, при которых предоставляется больничный лист.

Передача больничного работодателю

После получения бланка у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работника, заполнить свою часть справки и отправить ее в ФСС для получения возврата. Большая часть информации, вводимой компанией, относится к технической информации, необходимой для правильного расчета суммы прибыли. Сюда входят средний доход, продолжительность обслуживания, НДС, Sunil и другие факторы.

В то же время, согласно письму Фонда социального страхования РФ от 28 октября 2011 года 14-03-18/15-12956, мелкие технические неисправности, допущенные в данной отрасли, не являются основанием для выплаты Фондом социального страхования компенсации работодателю.

Начисление пособия

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности работника за счет собственных средств. Оставшиеся дни больничного листа оплачиваются Фондом социального страхования.

Выплаты зависят от стажа работы сотрудника.

• Если стаж работы составляет менее шести месяцев, он рассчитывается как минимальная заработная плата в соответствующем регионе (минимальная заработная плата) и
• За стаж работы от шести месяцев до пяти лет: равна 60% от среднего заработка работника за период больничного листа.
• От пяти до восьми лет стажа — 80% от среднего заработка.
• Более 8 лет — 100% среднего заработка.

Если работник заболел в течение одного месяца после увольнения, он также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях размер пособия может быть меньше, чем обычный размер пособия. Причины такого решения указаны в статье 8 Закона 255-ФЗ. Включены следующие опции

• Нарушение режима, установленного лечащим врачом во время больничного листа; и
• Непрохождение регулярного медицинского осмотра или медицинской комиссии, и
• Травма или заболевание вследствие воздействия алкоголя, токсичных веществ или других интоксикантов.

Во всех таких случаях пособия рассчитываются на основе местного минимального размера оплаты труда.

Сроки нахождения на больничном

Если гражданин получил медицинское заболевание или травму, лечащий врач имеет право выдать справку о временной нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней. Если больничный лист предоставляется фельдшером или стоматологом, он может быть на срок до 10 календарных дней. Фактический период нетрудоспособности в пределах этого срока определяется врачом с учетом особенностей заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительный срок, специальная медицинская комиссия принимает решение о продлении документации.

Максимальный срок, предоставляемый для этой цели, составляет 10 месяцев в году. В особо сложных случаях, таких как туберкулез или восстановление после серьезной операции, этот срок может быть продлен до 12 месяцев, т.е. до одного года.

В течение этого годичного периода работник должен посещать врача каждые 15 дней. Если по окончании максимального срока больничного листа работник все еще не полностью выздоровел, его направляют на медико-социальную экспертизу к специалисту для определения необходимости присвоения группы инвалидности.

Сроки предоставления документа

Отпускные обычно представляются в день возвращения на работу по окончании периода отпуска. Однако сотрудники имеют право представить справку о больничном листе своему руководителю в течение шести месяцев после даты возвращения на работу, то есть окончания больничного листа.

В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще больше. Список этих случаев, определенный решением № 74 Министерства здравоохранения, принятым в 2003 году, включает в себя

• Ситуации форс-мажора, природного или антропогенного характера. Пожар, землетрясение и т.д.
• Продление срока отсутствия с шести месяцев до одного года.
• Переезд на другое постоянное место жительства; и
• Вынужденное отсутствие на работе в связи с незаконным трудоустройством или увольнением; и
• Серьезные проблемы со здоровьем близкого родственника или смерть близкого родственника; и
• Любая другая причина, которую суд сочтет оправданной.

Предоставление поддельного больничного

Несознательные работники могут воспользоваться предоставленной законом возможностью взять дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с их болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительную организацию, покупают поддельные больничные листы и предъявляют их компании. Однако следует отметить, что при рассмотрении такой возможности работники сталкиваются с серьезной ответственностью.

Оно зависит от обстоятельств совершения деяния и тяжести его последствий и может принимать следующие формы

• Дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ — дисциплинарное взыскание, выговор или увольнение по усмотрению работодателя ;
• материальная ответственность по статье 15.4 Федерального трудового кодекса — дисциплинарное взыскание, предупреждение или увольнение по усмотрению работодателя; и
• Уголовная ответственность по § 327 Уголовного кодекса за подделку документов. Предусмотрено максимальное наказание в виде двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружит подделку при получении больничного листа от работника, стоит объяснить работнику возможные последствия этой ситуации. Наказание работника за прогулы также является хорошей идеей. Однако если работодатель уже выплатил пособие по болезни и не получил возмещение за поддельный больничный лист от фонда социального страхования, работодатель может вычесть эти деньги из зарплаты работника — до 20% долга каждый месяц, пока не будет выплачена вся сумма.

Если работодатель понесет другие убытки в связи с этой ситуацией. Если он потерял прибыль от бизнеса, он должен обратиться в суд за возвратом денег.

Какие существуют основания для закрытия больничного листа?

Справка о нетрудоспособности выдается вашему врачу, фельдшеру и стоматологу. Он должен быть закрыт по истечении определенного периода времени.

Существует несколько причин для закрытия больничного листа

1. Восстановление работоспособности. После осмотра и планового обследования врач делает выводы о состоянии здоровья пациента. Если болезнь излечена, травма залечена и организм полностью восстановился, принимается решение о завершении лечения. В это же время заканчивается больничный лист работника, и ему сообщается дата, когда он сможет вернуться на работу.
2. Выздоровление ребенка или нетрудоспособного родственника работника. Если работник взял отпуск по болезни для ухода за больным ребенком или родственником, принимается решение о закрытии листка нетрудоспособности таким же образом после осмотра и заключительного обследования больного.
3. Максимальный срок больничного листа достигнут. Поскольку болезнь может длиться долгое время, листок нетрудоспособности продлевается несколько раз. Как только все поля для продления будут заполнены, справка о нетрудоспособности закрывается. Если максимальный срок больничного листа не истек, медицинский работник открывает еще один листок нетрудоспособности и отдает закрытый листок работнику.
4. Просьба пациента о досрочном закрытии. Работник, который не полностью выздоровел, может попросить о досрочном аннулировании больничного листа. Это происходит, например, если работник находится на больничном в командировке или продолжает страдать от незначительного заболевания. Однако окончательное решение остается за врачом, поскольку он несет ответственность за жизнь и здоровье пациента. В больничном листе отказывают в случае серьезных проблем со здоровьем.

Кто вправе закрыть лист нетрудоспособности?

Больничный лист закрывается в том же медицинском фонде, где он был открыт. Медицинский фонд должен иметь лицензию, позволяющую ему проводить временная импотенция лечение и экспертизу.

В список специалистов, имеющих право закрывать справки об импотенции для работы, входят

• Врачи,.
• аварийная формула.
• Стоматологи.

Вы должны это знать! Не все медицинские учреждения имеют право закрывать справку об импотенции. Скорая помощь, станции кровообращения, приемные отделения больниц, медресе, центры медицинских катастроф и бюро судебно-медицинской экспертизы не имеют на это полномочий.

Как правильно заполнять анкеты работодателей

Как заполнить больничный лист в 2022 году

Как оплачиваются больничные листы в 2022 году после увольнения?

Как закрыть больничный лист: пошаговая инструкция

Справка о трудовой импотенции закрывается на различных последовательных этапах.

1. Работник посещает врача.
2. Больничный лист дополняется.
3. Оформляется справка о нетрудоспособности.
4. Документ подписан и скреплен печатью.

Подробно объясните все этапы.

Шаг 1 – Посещение врача

Чтобы закрыть больничный лист, гражданин обращается к лечащему врачу, фельдшеру или стоматологу. Пациентам не нужно идти к врачу, который открывает бюллетень, так как в нем отмечается только дата начала работы без подписи и печати специалиста.

Пациенты могут обратиться к врачу с болезнью. Например, врач общей практики, хирург, хирург-ортопед или гинеколог. На основании результатов обследования и проведенных анализов можно сделать выводы о выздоровлении пациента.

Шаг 2 – Заполнение больничного листа

Если пациент выздоровел, собирается обратиться в другое медицинское учреждение для дальнейшего лечения, медицинский работник заполняет бланк больничного листа.

По просьбе врача пациент представляет следующие документы

• Паспорт,.
• Сунил, а
• Карточка медицинского страхования
• место жительства пациента — информация о месте регистрации, и
• информация о работодателе.

В больничном листе указывается имя врача, место, срок действия и дата работы.

Шаг 4 – Проставление подписи и печатей

Если болезнь восполняется на бумаге, она должна быть заверена подписью и печатью врача.

Список пациентов содержит ряд штампов:.

• Личная печать врача, печать
• печать организации здравоохранения, печать
• Треугольное уплотнение.

После подписания и проставления печати карточка медицинского страхования закрывается. Документ выдается пациенту для предъявления непосредственно в бухгалтерию по месту работы или в фонд социального страхования.

Можно ли закрыть больничный в выходной день?

На практике возникает вопрос, можно ли закрыть больничный лист в праздничный день, чтобы приступить к работе в понедельник. Для того чтобы закрыть листок нетрудоспособности, медицинское учреждение должно быть открыто, а врач должен принимать пациентов.

Сегодня многие медицинские центры открыты по субботам и воскресеньям. Как правило, в эти часы палаты закрыты для приема пациентов. Медицинский работник введет всю необходимую информацию. День, в который листок нетрудоспособности должен быть закрыт, называется выходным; первый рабочий день после выходного называется днем возвращения на работу.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом?

Закрытие больничного листа «постфактум» означает, что документ составляется и выдается в день его открытия. Этот метод используется в исключительных случаях.

• Беременность, для
• граждане, имеющие малолетних детей в возрасте до 7 лет, которые тяжело больны, и
• Работники в возрасте до 15 лет, являющиеся инвалидами или ВИЧ-инфицированными.

Граждане работают по сменному графику, и, возможно, им придется отлучаться в те дни, когда врач официально берет выходной. В этом случае листок нетрудоспособности будет закрыт заранее в последний рабочий день перед выходным днем врача.

Что будет, если не закрыть больничный лист?

Важно вовремя подать заявление о выдаче больничного листа, так как правильно заполненный и закрытый больничный лист является основанием для назначения пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

При отсутствии больничного листа Фонд социального страхования отказывает в выплате пособий за периоды вынужденного отсутствия на рабочем месте. Кроме того, работодатель имеет право оправдать отсутствие на рабочем месте в связи с непредставлением доказательств уважительной причины.

Также важно обеспечить правильное заполнение больничных листов. В противном случае больничный лист будет аннулирован, и работник должен обратиться за новым бланком.