Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вступил в силу 27 июля 2004 года.
Этот закон устанавливает правовые, организационные, финансовые и экономические основы государственного управления.
Федеральный закон № 79 охватывает следующие ключевые аспекты государственного управления
- Должности: звания, квалификация и т.д.
- Правовой статус: права, обязанности, запреты и ограничения, обязанность предоставлять информацию о доходах и расходах и т.д.
- Процессы ввода услуг, включая
- контракты на оказание услуг: порядок заключения, срок действия, расторжение и т.д.; причины расторжения контракта;
- причины и последствия расторжения договора;.
- управление персоналом: персональные данные сотрудников, ведение личных дел, регистрация
- распределение работы, перерывы, отпуск,.
- Профессиональное развитие: нормативные документы, аттестация, проверка квалификации
- Оплата ,.
- Дисциплина: дисциплина, поощрения и призы
- Человеческие ресурсы: обучение, развитие, кадровые резервы, персонал
- Финансирование.
- Надзор и контроль: надзорные органы, подотчетность.
Эти положения тесно связаны с законодательством в других областях и могут относительно часто изменяться и обновляться.
Читайте о последних изменениях в законодательстве. Здесь 58:.
Например, в 2016 году было внесено несколько поправок.
- С учетом положений Закона об образовании, который в настоящее время регулирует соответствующие уровни профессионального образования (среднее профессиональное образование, высшее образование — бакалавриат, специалитет, магистратура), соответствующие требования к кандидатам по уровням образования и квалификации введены в Федеральный закон 79 «О государственной службе в Российской Федерации». Квалификационные характеристики работника должны соответствовать должности с точки зрения подготовки, образования, знаний и опыта. Предпочтение отдается тем, кто прошел подготовку для работы на конкретных должностях.
- Также были внесены поправки, вводящие требования сообщать персональные данные в Интернете, в том числе на веб-сайтах, блогах и страницах социальных сетей.
- В редакции Федерального закона № 79 от 2016 года также установлен минимальный период оплачиваемого отпуска в 28 дней. Для получения лицензии требуется не менее 14 дней. Согласно закону, возможность переноса лицензии на следующий календарный год рассматривается по запросу в каждом конкретном случае.
Последняя редакция ФЗ 79 о госслужбе
В июле 2017 года были утверждены «Изменения в Федеральный закон № 79 «О государственных услугах Российской Федерации».
Изменения, отраженные в ФЗ 79 для администрации:.
- В ряде положений фраза «дополнительное профессиональное образование» была заменена фразой «повышение квалификации».
- Реконструированы статья 62 о профессиональном развитии государственных служащих и статья 63 об открытых контрактах на проведение мероприятий по профессиональному развитию.
Основные положения статьи 62 Федерального закона № 79 следующие
Профессиональное развитие является неотъемлемой и обязательной областью государственного управления. Без роста на протяжении всей службы невозможно должным образом выполнять должностные обязанности.
Суть ее заключается в постоянном поддержании и повышении своей квалификации путем дополнительного профессионального образования.
Другой вариант — участие в профессиональной деятельности, которая является результатом решения работодателя, сертификата, перевода на новую должность или продвижения по службе в категории специалистов или руководителей, когда работник впервые участвует в такой деятельности.
Эта деятельность осуществляется на основе государственных контрактов и заданий и за счет организации, в которой работает сотрудник. Эта деятельность может осуществляться за рубежом.
Это либо внутрисдаточный, либо внутриделовой тренинг (например, когда происходит командировка).
Дальнейшее профессиональное обучение и подготовка включает такие аспекты, как переподготовка или повышение квалификации в профессиональном учебном заведении по соответствующим программам, в том числе на основе государственного образовательного сертификата.
Основные положения статьи 63 ФЗ 79. Государственные задания на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих включают в себя в соответствии со статьей 79 Федерального закона.
- получение дополнительного образования, в том числе за пределами Российской Федерации; и
- Другие мероприятия по профессиональному развитию.
Приказы были составлены на основе требований различных государственных организаций, с учетом их функций и специализации, а также текущего уровня специального образования их сотрудников. Он был одобрен Правительством РФ.
Поэтому граждане, особенно молодые специалисты, желающие поступить на государственную службу, должны обязательно ознакомиться с последней редакцией Федерального закона № 79 «О государственной службе Российской Федерации», чтобы знать все преимущества и потенциальные недостатки. Необходимо понимать, что государственное управление, будучи очень перспективной областью профессионального развития и заработка, сопряжено со значительной нагрузкой и большой ответственностью.
Общая характеристика закона
Основным нормативным законом, регулирующим деятельность государственных служащих в Российской Федерации, является Федеральный закон.79 Этот закон содержит всю суть государственного управления.
Основная цель этого нормативного закона — регулирование деятельности государственных служащих. В целом, этот документ можно сравнить с Трудовым кодексом, поскольку в нем отражены все нюансы трудовых отношений с государственными служащими.
Для того чтобы начать работать в органах государственного управления, они должны выполнить ряд условий.
- На момент приема на работу кандидатам должно быть не менее 18 лет.
- Они должны хорошо владеть русским языком.
- Кандидаты должны обладать навыками, свидетельствующими об их высокой квалификации.
Все вышеперечисленные требования предусмотрены в этом Федеральном законе.
Следующую информацию можно почерпнуть из Федерального закона № 79:.
- Процессы набора персонала в органы государственной власти.
- Увольнение со службы.
- Статус на государственной службе.
Внимание. Положения настоящего нормативного акта не противоречат нормам Трудового кодекса. Они частично пересекаются с нормами Трудового кодекса, но не противоречат им.
Законодательная деятельность началась в 2003 году. Окончательный вариант нормативного акта был утвержден только 7 июля 2004 года, но вступил в силу только через шесть месяцев после его первой публикации.
Положения о государственной госслужбе
Общие положения об управлении содержатся в статье 7 Федерального закона. Эти статьи считаются ядром акта, поскольку они содержат все основное содержание, которое делает документ и его детали понятными.
Эти статьи содержат следующую информацию
- Основная терминология.
- Сферы правоотношений, на которые распространяется действие Закона.
- Концепция государственной службы.
- Принципы работы государственной службы.
- Перечень нормативных актов по основам административных отношений.
- Взаимосвязь коммунальных услуг.
- Список аспектов интерфейса.
Эти семь положений содержат основное обоснование, на котором базируется весь нормативный документ. Это введение дает понимание закона и деталей его применения в правовой системе.
Правовое положение служащего
Глава 3 законодательного акта содержит основную информацию о регулировании статуса работника. Эта часть документа полностью раскрывает ключевые моменты акта.
- Концепция государственного служащего.
- Весь спектр обязанностей, возложенных на человека, и предоставленных ему прав.
- Существующие ограничения.
- Существующие запреты.
- Допустимые границы поведения.
- Особенности разрешения споров.
- Раскрытие информации о доходах и имуществе государственных служащих.
Изменения в законе
Пристальный взгляд.