Оформить больничный лист

Если вы заболели, вы можете взять «отгул» на работе, чтобы восстановиться. Чтобы доказать, что вы отсутствовали по уважительной причине, и получить компенсацию за временное отсутствие, вы должны обратиться к своему медицинскому работнику для получения справки об отсутствии на рабочем месте, известной как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничные листы обычно выдаются в первый день болезни. Если вы обратились к врачу после целого дня работы, вы можете попросить больничный лист на следующий день, так как работодатель не может оплатить вам в один день и рабочий день, и день болезни.

Как оформить больничный лист?

Вы можете взять только больничный лист по медицинским показаниям. Вам нужна лицензия для оценки временной нетрудоспособности.

Больничный лист состоит из двух частей, одна из которых заполняется врачом, а другая — работодателем. При подаче заявления на получение больничного листа необходимо иметь при себе водительское удостоверение или паспорт, регистрационный номер налогоплательщика и СНИЛ (регистрационный номер налогоплательщика). Важно, чтобы вы правильно заполнили форму.

Если вы этого не сделаете, работодатель не примет его, и вам придется переписывать его заново.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Если вы хотите, чтобы ваш больничный лист был оформлен в электронном виде, вы должны уведомить об этом своего врача по прибытии в медицинское учреждение. Врач вводит информацию о заболевании в программу и заверяет ее специальной усиленной электронной подписью. Информация от медицинского учреждения передается в Фонд социального страхования (SIF) и работодателю по специальным каналам связи.

Работодатель вносит информацию о работнике в программу и передает ее в ФСС. Затем Фонд проверяет полученные данные, рассчитывает и перечисляет деньги на счет бенефициара.

Вся информация о начале, продлении и других изменениях больничного листа доступна в личном кабинете портала госуслуг и в приложении для мобильного телефона. Также имеется информация о номере больничной книжки, медицинском учреждении и враче, выдавшем документ.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности. Новые правила регулируют некоторые нововведения, связанные с выдачей электронных листков нетрудоспособности. Фактически, возможность тренироваться была введена в 2017 году, но специальные правила были введены только в правилах.

Согласно новому порядку, медицинское учреждение создает электронную медицинскую карту с согласия пациента, предъявив паспорт и СНИЛС. Больничный лист по-прежнему предоставляется в письменной форме только женщинам, уволенным в связи с ликвидацией работодателя, при условии, что они были беременны в течение 12 месяцев до регистрации в OAED. Также для безработных женщин, которым приходится требовать выплаты больничного пособия в той же организации.

Если вы работаете у нескольких работодателей, вам может быть выдано несколько бумажных больничных листов или один электронный больничный лист. В последнем случае каждому работодателю должен быть предоставлен номер электронного документа.

Новые правила регулируют детали выдачи больничных листов во время карантина. В случае внезапного начала ограничений, связанных с коронавирусом, больничный лист выдается на весь период карантина.

Как рассчитать больничный?

Размер больничного листа зависит от дохода за двухлетний период. Однако при этом необходимо учитывать лимит взносов в фонд социального обеспечения. Все, что превышает этот уровень, не учитывается при расчете пособия по болезни.

Например, в 2020 году пособия по болезни рассчитываются исходя из заработка в 2018 и 2019 годах, когда предельная база для начисления социальных взносов установлена в размере 815 000 и 865 000 рублей. Максимальный среднедневной доход для пособия по болезни можно рассчитать по следующей формуле

((815, 000 рублей + 865, 000 рублей) / 730 дней) = 2, 301. 37 рублей.

Эта сумма должна быть умножена на количество дней отпуска по болезни. Больничный лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздничные дни.

Стаж работы также влияет на размер оплаты по больничному листу. Чем больше ваш стаж работы, тем выше сумма оплаты по болезни.

• Менее 6 месяцев — менее минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда), менее
• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка
• От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
• Более 8 лет — 100% среднего заработка.

Ваш страховой стаж рассчитывается на основе периода, в течение которого ваш работодатель выплачивает пособия в Фонд социального страхования от вашего имени. Это означает, что если вы работаете не официально, то ваш стаж ниже, чем у работодателя.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 12 130 рублей, что повлияет на минимальный размер пособия по болезни. На основе этой суммы можно рассчитать минимальный средний заработок.

12, 130 рублей х 24 месяца / 730 дней = 398. 79 рублей.

Если вы являетесь внешним индивидуальным предпринимателем, ваше пособие по болезни рассчитывается по общей формуле, с учетом вашей ставки

Изменения в 2020 году

В связи со вспышкой нового коронавируса с 1 апреля изменился метод расчета пособия по болезни: ваше пособие по болезни за месяц не будет меньше минимальной заработной платы. При расчете пособия по болезни учитываются региональные ставки заработной платы, если таковые имеются; сумма, установленная на 2020 год (12 130 рублей), применяется для расчета пособия по болезни, независимо от стажа работника и если его доход ниже минимального размера оплаты труда. Новая процедура действует до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После подачи больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы принять решение о предоставлении пособия. Затем он выплачивается в ближайший день зарплаты.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количество дней, за которые вы имеете право получить больничное пособие, не ограничено, и правила гласят, что вам должно быть выплачено все больничное пособие за год. Главное — сообщить своему работодателю, когда вы заболели. Однако существуют ограничения на оплату больничных листов для работников с ограниченными возможностями (за исключением туберкулеза): один период больничного листа не может превышать четырех месяцев подряд, а общий период нетрудоспособности в течение года не может превышать пяти месяцев.

Минимальная продолжительность больничного листа не регулируется нормативными актами. Врач сам решает, насколько длительным должен быть период восстановления пациента, в зависимости от состояния его здоровья.

Максимальный срок больничного листа, который может выписать врач, ограничен 15 днями. Если пациент не выздоравливает в течение этого срока, назначается врачебная комиссия для продления больничного листа. В случае серьезного заболевания этот срок может достигать 12 месяцев.

В этом случае работник должен проходить медицинский осмотр каждые 15 дней, после чего комиссия принимает решение о продлении или прекращении больничного листа.

В случае госпитализации больничный лист предоставляется на время госпитализации. Затем врач может продлить его на 10 дней для восстановления в домашних условиях. В случае выздоровления в санатории разрешается отпуск по болезни на срок до 24 дней.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если отпуск по болезни берется для ухода за ребенком, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска по болезни зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного листа в год

Не более 7 лет

Максимум 90 календарных дней в году, если ребенок находится в специальном списке

Во всех остальных ситуациях — не более 60 календарных дней в году

Возраст от 7 до 15 лет

До 45 календарных дней, оплачивается до 15 календарных дней

До 18 лет

Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист используется для ухода за ребенком-инвалидом

Если больничный лист предоставляется для ухода за ребенком, инфицированным ВИЧ, в стационарных условиях (в больнице), без ограничений.

Без ограничений, если отпуск по болезни взят для ухода за ребенком, болезнь которого вызвана злокачественными новообразованиями, включая поствакцинальные осложнения, злокачественные новообразования лимфатической системы, кроветворной системы и родственных тканей.

Больничный лист также может быть взят для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособия выплачиваются до 30 календарных дней в году или до семи календарных дней в отдельных случаях.

Положен ли больничный самозанятому?

Если для наемных работников ситуация в целом ясна, то для самозанятых все не так просто: напомним, что с 1 января 2019 года установлен специальный налоговый режим для самозанятых лиц, получающих доход от индивидуальной трудовой деятельности. Этот статус доступен для самозанятых предпринимателей или физических лиц. Самозанятые лица подпадают под специальный налоговый режим и платят налог на профессиональный доход (НДП); кроме НДП, самозанятые лица не имеют обязательных платежей по закону.

Это означает, что самозанятые не платят взносы в Фонд социального страхования (SIF). Фонд социального страхования (SIF) выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, если вы не можете работать. Поэтому выплата пособий по болезни невозможна.

Однако из этого правила есть исключения.

Закон предусматривает право на установление добровольных отношений с EFKA и на получение пособий по временной нетрудоспособности в случае необходимости. Самозанятые ИП могут заключить с ФСС договор необязательного медицинского страхования, в то время как у самозанятых физических лиц такого права нет.

После заключения договора факультативного медицинского страхования с ФСС необходимо уплачивать страховые взносы. Премии устанавливаются в зависимости от типа.

Годовая премия = минимальная заработная плата x 2,9% x 12, где 2,9% — доля страхового взноса в фонд социального страхования.

Таким образом, чтобы получить право на пособия в 2021 году, 4 221,24 фрикций должны быть внесены в фонд социального страхования до 31 декабря 2020 года.

Сроки больничных листов

Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании… определяет продолжительность временной нетрудоспособности; период больничного листа в 2022 году зависит от причины нетрудоспособности. При этом учитывается, болен ли сам работник или лицо, за которым он ухаживает (например, его несовершеннолетний ребенок).

Период больничного листа может начинаться с одного дня. Например, если гражданин получил незначительную травму, которая не влияет на его трудоспособность, но требует помощи (травма, перевязка). Больничный лист предоставляется на период ухода за больным.

Действующее законодательство не устанавливает минимального срока. Только врач определяет, сколько времени потребуется человеку для восстановления. По истечении первоначального периода ухода, отсутствие по медицинским показаниям может быть продлено.

Больничный рассчитывается в соответствии с общим периодом, в течение которого человек не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Кто оплачивает больничный?

Карты медицинского страхования оплачиваются Фондом социального страхования. Все работодатели платят взносы в этот фонд, размер которых зависит от размера заработной платы.

Работодатели не платят, так как они должны выплачивать взносы в течение всего периода работы. Это считается специальной мерой страхования. В противном случае работодатель может проигнорировать свои обязательства и не заплатить вовремя.

Как начисляется больничный?

Расчет производится на основе заработной платы сотрудника и стажа работы. В некоторых случаях он основан на минимальной заработной плате. Используются специальные формулы, предусмотренные законом.

Как выплачивается больничный?

Выплата за первые три дня производится в следующий день зарплаты. Оставшаяся сумма выплачивается в течение 10 дней с момента передачи документа работодателю.

Если работник получает зарплату на карту или счет, он также получает перевод больничного пособия. Если он получает деньги наличными, оплата производится таким же образом.

Как долго работник может находиться на больничном?

Работодатель и Фонд социального страхования оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от продолжительности болезни гражданина. Максимальное количество дней составляет один год, но Комиссия должна одобрить такой продленный больничный.

Длительная нетрудоспособность может поставить вопрос о гражданской инвалидности. Это зависит от заболевания и его тяжести.

Если отпуск по болезни берется для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней зависит от возраста несовершеннолетнего.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

Да, выплачиваемая сумма напрямую связана с часами работы сотрудника в компании. При стаже работы не более шести месяцев оплата производится из расчета минимальной заработной платы. Кроме того, в течение максимум пяти лет работник может рассчитывать на 60%. В течение максимум восьми лет — 80%; после 8.00 утра выплачивается 100% зарплаты.

Учитывается средний заработок за два года; двухлетний стаж не обязательно должен быть у нынешнего работодателя.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то нельзя уволить, когда вы не в состоянии работать. Это можно сделать только тогда, когда вы вернетесь на работу. Если компания находится в стадии ликвидации, есть только одно исключение: если компания находится в стадии ликвидации, увольнение может быть произведено только тогда, когда сотрудник не может работать.

Если работник подал заявление об увольнении, это также может быть сделано в момент наступления трудового бессилия. Жалоба также может быть подана по взаимному согласию сторон.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Электронный больничный доступен с 2017 года. Однако это может быть сделано только с письменного согласия человека.

Работодатели и медицинские организации могут использовать любое программное обеспечение, позволяющее получать информацию такого типа, для создания электронных сертификатов и обмена данными.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Граждане должны сообщить своему работодателю номер своего электронного документа. Работодатель контролирует информацию через ФСС.

Номер может быть передан как напрямую, так и другими способами. Талон с номером, выданный работнику медицинским учреждением, не является основанием для оплаты. Он представляет собой сам лист и выдается в электронном виде. Купон необходим только в информационных целях.

Можно ли как-то проверить больничный лист?

Для проверки действительности документа можно обратиться в ФСС. Необходимо выбрать офис с медицинским центром, выдавшим бланк. Валидация может быть осуществлена через ваш личный кабинет в Fundgate.

Вы можете получить юридическую консультацию по больничному листу на нашем сайте.

⏱6 минут полезного чтения

Анна Грачева, руководитель отдела бизнес-стандартов, ответила на вопросы о деталях бюрократии «больничных листов».

— Мне не выдавали больничные листы, кроме как в цифрах. Что мне делать?

Электронная медицинская карта (ЭМК), введенная изменением законодательства со вступлением в силу Федерального закона от 1 июля 2017 года, 86-ФЗ от 1 мая 2017 года, теперь действует на тех же основаниях, что и печатная больничная книжка.

Согласно закону, вы можете оформить книжку болезней как на бумаге, так и в виде электронного документа, подписанного специальной электронной подписью, усиленной медицинским работником, но только с письменного согласия пациента. Очевидно, вы дали это согласие в медицинском центре, куда вы обратились, и вам выдали электронную справку о нетрудоспособности.

Очень большое количество работодателей и работников давно перешли на электронную версию листка нетрудоспособности и отказались от бумажной формы; с 1 января 2022 года листки нетрудоспособности в России будут выдаваться только в электронном виде.

Если у вас есть номер больничного листа, вы должны сами сообщить об этом своему работодателю. Это можно сделать по телефону или электронной почте, в зависимости от того, как это регулируется внутренними правилами компании. На практике работникам не нужно отправлять в офис справку о нетрудоспособности.

В свою очередь, работодатель сам находит в информационной системе Фонда социального страхования нужный больничный лист в соответствии с количеством заявленных работником больничных листов и соответствующим образом заполняет необходимую информацию для расчета пособия по нетрудоспособности. Применимое законодательство.

— Когда я должен сообщить работодателю об отпуске по болезни?

С этого года механизм создания пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам носит предупредительный характер. Это означает, что все делается без участия работника. Как правило, бланки выдаются только лицам, составляющим государственную тайну.

Работодатели автоматически информируются Фондом социального страхования (SIF) о том, что больничный лист был выдан, продлен или аннулирован. Эта информация передается в Фонд медицинским учреждением.

Разумеется, для того чтобы быстрее получить компенсацию за отсутствие на работе, рекомендуется предоставить информацию о своей болезни в отдел кадров или бухгалтерию сразу после выздоровления и окончания больничного листа.

 Правда ли, что я могу вернуть свой больничный лист предыдущему работодателю даже после того, как меня сократили и выплатили зарплату?

Да, это правда!

Если человек уволился с работы и заболел, но еще не устроился к новому работодателю, работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 30 календарных дней. Об этом говорится в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако есть небольшие нюансы.

В отличие от работников, больничный лист уволенным работникам оплачивается в размере 60% от среднего заработка, вместо 100% от среднего заработка (ст. 255-ФЗ, п. 2 ст.

7 Закона «Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с работой и в связи с материнством»).

— Как оплачивается больничный лист? Я еще не пользовался им, но слышал, как люди говорили, что болеть — это пустая трата времени.

Выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности

• за счет страховой компании, т.е. работодателя, в течение первых трех дней (только в случае болезни или травмы работника), при
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — за основной период, начинающийся на четвертый день нетрудоспособности работника
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — с первого дня, если временная нетрудоспособность связана с уходом за ребенком, семьей, карантином, выздоровлением, уходом за протезом и т.д.

Пособия выплачиваются за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который выдается больничный лист.

Размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа.

• Если стаж работы менее шести месяцев — месячное пособие равно минимальной заработной плате плюс местная ставка, установленная для данного района или местности.
• Если стаж менее пяти лет — пособие составляет 60% от среднего заработка, и
• Для работников со стажем от пяти до восьми лет — пособие по болезни составляет 80% от среднего заработка.
• Если стаж превышает восемь лет — размер выплачиваемого пособия по болезни составляет 100% от среднего заработка.

Если работник покидает рабочее место из-за травмы или болезни в течение 30 дней после выхода на пенсию и является инвалидом — выплачивается 60% среднего заработка.

Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Это означает, что в этом году, 2021 и 2020 годах будут выплачиваться пособия по травматизму и болезни.

-А как насчет тех, кто взял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в этот период?

В этом случае год или годы могут быть заменены на предыдущий год по запросу, при условии, что это увеличит размер пособия.

Есть также важные аспекты, которые необходимо учитывать, чтобы избежать получения низких пособий по болезни. Например, пациенты не должны нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры или диспансеризацию.

Если заболевание или травма вызваны отравлением, пособия рассчитываются на основе минимальной заработной платы за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата составляет 15, 279 евро).

В таких случаях важно отметить, что при расчете используется минимальная заработная плата за месяц, в котором произошло правонарушение, а не за месяц, в котором наступила болезнь.

Чтобы понять основы, давайте рассмотрим пример пособия по болезни.

Пример расчета пособия по болезни на 2021 год

Иван Иванович Иванов болел с 11 по 25 августа 2022 года. Он имеет право на получение пенсии в течение семи лет, а периоды расчета пособий — 2020 и 2021 годы.

Шаг 1: Рассчитайте заработок Иванова за последние два года: 720 000 в 2020 году и 850 000 в 2021 году. Суммируйте эти платежи.

Если доход Ивана Ивановича был выше максимальной базы начисления (£912, 000 в 2020 году и £966, 000 в 2021 году), то фактический доход не учитывается, но все еще находится в пределах лимитов.

Шаг 2: Далее необходимо определить средний дневной заработок для расчета. Для этого разделите общий заработок (₽ 1, 570, 000) за два года на количество дней (730) в том же периоде.

1 570 000 / 730 = 2 150 рублей 68 девушек.

Шаг 3: Определите средний дневной заработок с учетом стажа работы. Поскольку стаж работы составляет 7 лет, средняя дневная заработная плата составляет 80% от средней дневной заработной платы.

2, 150*0. 8 = 1, 720 рублей 54 девушки в день.

Шаг 4: Расчет размера пособия: умножьте дневную сумму пособия на количество дней нетрудоспособности: 1, 720. 54 руб. x 15 = 25, 808. 10 руб.

— Как оплачивается больничный лист, если я не работал в прошлом году?

В этом случае расчет должен быть основан на минимальной заработной плате в размере 13, 890 до 31 мая 2022 года и 15, 279 после 1 июня 2022 года с учетом региональной ставки (если применимо). Это означает, что сумма, заработанная работником за расчетный период, будет как минимум в 24 раза больше минимальной заработной платы. Расчет производится на основании этих данных и зависит от продолжительности больничного листа, общего стажа работы и т.д.

— Как я могу проверить, правильно ли рассчитана моя оплата по больничному листу?

Сначала отправьте письменную претензию в офис вашего бухгалтера, и вам покажут расчеты. Затем вы можете сравнить данные, используя различные онлайн-инструменты для расчета заболеваемости.

Важный момент: некоторые компании предлагают дополнительные льготы по болезни как часть компенсационного пакета. Поэтому, чтобы узнать точную сумму, которую вы получаете, запросите эту информацию в своем отделе кадров (обычно эти выплаты прописаны в положениях о системе компенсаций).

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка перепоста — Заголовок статьи ⏫

Охотники за головами

Новости и статьи