Срок срочного трудового договора

Когда заключается СТД

Работодатель не может заключить трудовой договор только потому, что он тщательно изучил работника и хочет беспрекословно уволить его, если он его не устраивает. Необходимо указать причину в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке

Если работник принят на работу, работодатель обязан составить трудовой договор.

• продолжительность выполнения обязанностей основного работника. Типичным случаем является уход сотрудницы в декретный отпуск; только в контексте EDA вместо нее может быть принят новый сотрудник.
• Для временной работы до двух месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для строительства дома. После завершения работы рабочие увольняются.
• Для сезонных работ этот срок обычно составляет не более шести месяцев. Работа считается сезонной, если она напрямую зависит от природных условий и включена в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного судна может быть принят на работу до окончания сезона плавания.
• За работу, выходящую за рамки обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, закупается новое оборудование и нанимаются рабочие для его установки. После завершения работ эти работники больше не нужны, и контракт заканчивается.

Допустимо

Работодатель имеет право составлять коллективный договор по соглашению сторон.

• Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня.
• Он работает в качестве руководителя, заместителя руководителя или ведущего бухгалтера.
• Он является студентом дневного отделения или пенсионером.
• Работодатель является малым или средним предприятием с численностью работников до 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек).

Что прописать в ТД

Помимо обычных условий (место работы, должность и зарплата), укажите в EBIT.

1. Срочные причины, касающиеся правил AE.
2. Продолжительность работы сотрудника :
   • Указанный период ‘
   • ~’. Дата окончания — последний день периода.
   • ‘Сотрудник на службе’. Дата окончания не указана. Контракт заканчивается в день выхода ключевого сотрудника на работу.

‘Во время рабочего периода’. Дата окончания не указана. Договор заканчивается в день завершения работ (подтверждается актом о завершении работ).

• Срок действия трудового договора не может быть связан с договором работодателя с клиентом. Для клиента было бы незаконным увольнять работника за непродление контракта.
• В течение двух недель — если контракт заключен на срок от двух до шести месяцев. Если срок контракта составляет менее двух месяцев, испытательный срок не может быть установлен.

Пример 

Не более трех месяцев — если договор заключен на срок более шести месяцев.

Договор заключается на срок с 21 июня 2021 года по 20 сентября 2021 года в соответствии с пунктом 2 статьи 59, статьей 11 Трудового кодекса РФ (так как работник принят на работу по совместительству).

Работник проходит недельный испытательный срок.

Особенности расчетов

Больничные

• При приеме на работу сотрудника SIS будет следить за тем, чтобы срок трудового договора не превышал пяти лет и чтобы основания для продления срока трудового договора соответствовали трудовому законодательству.
• Если контракт заключен на срок менее шести месяцев, больничный лист оплачивается на срок до 75 календарных дней. Исключение: в случае туберкулеза пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении

1. Если контракт заключен более чем на шесть месяцев, больничный лист оплачивается в обычном порядке.
   • Если контракт заключен на срок менее двух месяцев или для сезонной работы, отпуск оплачивается в рабочие дни.
   • Отпускной период: два рабочих дня за период работы.
2. Заработок: количество рабочих праздничных дней, умноженное на среднедневную ставку (по календарю шестидневной рабочей недели).

Если сотрудник проработал менее одного месяца, в расчетный период включаются фактически отработанные часы.

Сотрудник принят на работу на основании трудового договора на период с 1 июня 2021 года по 21 июня 2021 года. Прибыль за этот период — 30 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2 дня x 30, 000 рублей / 17 рабочих дней. = 3, 529.41 РУБ.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

• Расчет выплат сотрудникам автоматический

В день установленного срока.

Работодатель обязан сообщить об этом работнику в письменном виде не менее чем за три дня. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и вновь принять работника на работу (Решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 года по делу № 33-2993/2018).

Работник должен быть уволен в последний день периода, на который был заключен трудовой договор, даже если в этот день он находился на больничном или в отпуске.

Продление договора

Работник, работающий по трудовому договору, также может быть уволен досрочно. Причины те же, что и в случае бессрочного контракта. Это может быть по просьбе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

• Если работодатель решает оставить работника на новый срок, есть два варианта

Продление срока действия текущего трудового договора.

• Этот вариант подходит только в том случае, если он прямо указан в Трудовом кодексе. Например, работодатель обязан продлить контракт по просьбе беременной сотрудницы. В других обычных обстоятельствах продление срока действия контракта опасно. Суды считают такие договоры бессрочными (Определение Верховного суда РФ от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10).

Работник увольняется и заключается новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный и рекомендуется Министерством труда. Однако увольнение должно быть не формальным, а фактическим. Работника предупреждают за три дня, производят все выплаты и делают запись в трудовой книжке; если увольнение не проведено в соответствии с требованиями СА, суд считает его фиктивным, а трудовой договор бессрочным (дело № 33-14774/2019 от 3 сентября 2019 года в Апелляционное решение ОС Свердловск).

Пересмотр трудовых договоров также не должен проводиться неправомерно. Периодическое перезаключение трудовых договоров на тех же условиях свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Комментарий к ст. 58 TК РФ

Статья 59 — Фиксированные трудовые договоры

1. все трудовые договоры делятся на два типа в зависимости от их продолжительности

1) на неограниченный период времени, и

2) на определенный срок до пяти лет, если законом не определены иные сроки.

2. трудовое законодательство устанавливает общие правила о возможности заключения срочных трудовых договоров, но уточняет, когда трудовой договор считается заключенным на неограниченный срок

3. срочный договор может быть признан судом договором бессрочным, если для такого вывода нет достаточных оснований