Трудовой договор бланк

Трудовой договор является основным документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работодатель по трудовому договору обязуется обеспечить работникам безопасные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работники должны лично выполнять свои трудовые функции под руководством и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Последствия нарушения трудового договора

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, за привлечение работников к трудовой деятельности без оформления трудового договора в письменной форме предусмотрена административная ответственность. Штраф составляет 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и 50 000-100 000 рублей для организаций.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, претендующее на работу, должно предоставить работодателю следующие документы

• Паспорт или другое удостоверение личности
• Трудовая книжка или трудовая книжка, если только трудовой договор не подписывается впервые
• Документация, подтверждающая регистрацию в личной (персонифицированной) системе учета
• документы о трудоустройстве (для лиц, обязанных или получивших повестку о привлечении к военной службе)
• Документы об образовании, квалификации или специальных знаниях (предоставляются при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Может потребоваться дополнительная документация. Например, если сотрудник имеет судимость или работает на должности, которая не может быть занята лицом, которому предъявлено обвинение. В этом случае требуется справка о несудимости или справка об отсутствии уголовного преследования (приостановленного по причине исправления).

Обязательные условия трудового договора:

• Место работы
• Функция рабочего места
• Дата начала работ
• условия выплаты вознаграждения
• режим рабочего времени и свободного времени; и
• Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда; и
• Условия труда на рабочем месте; и
• в некоторых случаях условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, патрульный, командировочный или другой характер работы).

Если трудовой договор не содержит требуемой информации, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или прекращенным. Она должна быть завершена. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или иным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Условие о выплате заработной платы

Министерство труда изменило правила в отношении прогресса. Если инспекторы обнаружат в документах устаревшие формулировки, работодатели могут быть оштрафованы. Пропишите в трудовом договоре, что аванс работнику будет выплачиваться в зависимости от рабочего времени.

Не выплачивайте депозиты в виде 50% от заработной платы. Этот метод удобен для работника — он получает одну и ту же зарплату каждые шесть месяцев. Однако при этом учитывается количество рабочих дней, которые сотрудник отработал в первой половине месяца.

Этот метод может не понравиться инспекторам из Государственной инспекции труда. Работники считают, что первая часть зарплаты должна рассчитываться в зависимости от отработанных часов и суммы, фактически заработанной в первой половине месяца (письмо Министерства труда № 14-1/ООГ-549 от 2 мая 2019 года. .

Условия труда на рабочем месте

С 1 марта 2022 года работа по контракту запрещена в опасных ситуациях (категория 4). Напомним, что категории условий труда определяются в процессе специальной оценки условий труда и в обязательном порядке упоминаются в тексте трудового договора с работодателем.

Новый порядок выплаты зарплаты сотрудникам-иностранцам

Российские организации обязаны производить выплаты иностранным нерезидентам только на их банковские счета. Поэтому не следует писать в трудовом договоре с иностранным работником, что он имеет право выбирать, как получать зарплату — банковским чеком или банковским переводом.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

• Положения, ухудшающие положение работника. Например, запрещается включать пункт о предоставлении работнику менее 28 календарных дней или установлении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
• Запрещается предоставлять компенсации, возмещения и другие выплаты за любую форму увольнения работника по причинам, связанным с дисциплинарными взысканиями или по причинам, связанным с виновником или виновниками бездействия.
• Незаконным является включение в трудовой договор положений, запрещающих работнику после увольнения возглавить конкурирующую компанию.

Даже если такие пункты включены в трудовой договор, они не имеют законной силы!

Расторжение и прекращение трудового договора

1. Инициатива сотрудников. Работники могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Достаточно заполнить заявление и подать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего дня работы.
2. Это зависит от соглашения сторон. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора в любое время.
3. В конце срока. Срочный трудовой договор заканчивается, когда истекает оговоренный срок найма или когда заменяемый сотрудник возвращается на работу.
4. Перевод на другое рабочее место. Контракт может закончиться, если работник решит перейти к другому работодателю, занять должность по своему выбору или работать у того же работодателя в другом месте или подразделении.
5. Изменения в положениях и условиях. Трудовой договор может быть расторгнут в случае изменения условий труда. Работники, которым не нравятся новые условия труда, могут проявить инициативу и расторгнуть свой контракт. Например, человек, который раньше работал удаленно, теперь вынужден каждый день приходить в офис. Или если его зарплата была уменьшена. Или если его рабочий график изменился: раньше он работал пять дней в неделю с двумя выходными, а теперь ему приходится работать два дня через два дня.
6. Конец статьи. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, например, если работник не прошел предусмотренный договором испытательный срок.
7. Отказывается подчиняться компании. Если работник по состоянию здоровья больше не может работать на своем текущем месте, отказ работника от переезда или перевода на другое рабочее место может стать основанием для расторжения договора.
8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Трудовой договор прекращается, если работник отстранен от управления, становится недееспособным из-за проблем со здоровьем или умирает. Эти причины возникают сами собой, и ни работник, ни работодатель не могут на них повлиять.
9. Неисправимые ошибки при подписании трудовых договоров. Если ошибка при подписании договора не может быть исправлена, договор теряет силу.

Рекомендуется использовать действующий шаблон трудового договора на 2024 год

Скачайте шаблон трудового договора.

Согласно последним изменениям в российском законодательстве, образец трудового договора должен обязательно содержать следующие сведения

• Имя работника
• Требования работодателя
• Должностные обязанности и обязанности сотрудников
• Обязанности работодателя
• Условия труда
• Дата и место подписания договора, подписи сторон

Типовой трудовой договор — образец

Номер трудового договора: ______

ООО «Ромашка» (далее именуемое «Работодатель»), в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Клара Геннадьевна (далее именуемая «Работник»), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем Заключается в.

1. предмет Соглашения

1. 1. в соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу в должности Директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка (статус, объем и график).

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать работнику условия труда, установленные Трудовым кодексом и настоящим договором.

1. 2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между работником и работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются положениями настоящего договора и действующим законодательством Российской Федерации.

1. 3 Работа по данному договору является основной задачей работника.

1. 4 Дата начала работы: 15. 04. 2016.

1. 5. Работник подчиняется непосредственно руководителю, и указания руководителя, изложенные в должностной инструкции, являются обязательными для работника.

2. общие положения.

2. 1. работник принимает на себя обязанности по настоящему договору с момента назначения и подписания соответствующего приказа.

2. 2 Работник принимает на себя обязательства, предусмотренные должностной инструкцией.

2. 3. при осуществлении правоотношений, вытекающих из настоящего договора, стороны руководствуются положениями

— 2. добросовестное исполнение работником своих обязанностей, являющихся предметом гражданско-правовых отношений; и

— Подписка работника ответственным лицом работодателя, осуществляющим его трудовые права и обязанности, обеспечивающим надлежащие условия труда и соблюдение настоящего договора и положений действующего законодательства РФ.

— Работник является штатным сотрудником работодателя и осуществляет свои права и обязанности в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

2. 4. при осуществлении своих прав и обязанностей работник стремится повысить эффективность работы под свою ответственность, не нарушая правовой, финансовой и трудовой дисциплины, действуя превентивно, логично и в подлинных интересах работодателя.

3. права и обязанности сторон.

1. 1. 1. 1. работник должен.

1. 1. 1. добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией

1. 1. 2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; и

1. 1. 3. стремиться к улучшению экономических и деловых показателей путем поддержания экономических и деловых показателей на уровнях, необходимых для развития бизнеса и социального сектора; 1. 1.

1. 1. 4. обеспечивать хорошее состояние и точность внутренней документации работодателя во время работы, в соответствии с установленными процедурами и стандартами

1. 1. 5. обеспечить соответствие текущей деятельности работодателя требованиям действующего законодательства Российской Федерации

1. 1. 6. соблюдать дисциплину на работе; и

1. 1. 7. соблюдать требования безопасности и гигиены труда; и

1. 1. 8. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников — 1. 1. 9.

1. 1. 9. обеспечить соблюдение установленных стандартов работы — 1. 1. 10,.

1. 1. 10. обеспечить, чтобы административные решения — 1. 1.

1. 1. 11. не распространять в средствах массовой информации или среди других третьих лиц материалы, касающиеся деятельности работодателя, под своим именем или псевдонимом без согласия администрации работодателя

1. 1. 12. не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,.

1. 1. 13. хранить во время действия настоящего договора и в течение трех лет после его окончания или истечения срока действия всю информацию, ставшую ему известной во время работы в организации, всю информацию, которая носит коммерческий конфиденциальный характер.

— Правовые, технические и специальные документы, подготовленные и соблюдаемые работодателем, в том числе статистическая информация,…

— информация, касающаяся экономической деятельности как работодателя, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научные, технические, юридические, деловые и другие виды документов, находящиеся в распоряжении работодателя; и

— Информация о зарплате и заработной плате сотрудников организации.

— 1. всю информацию, касающуюся наших клиентов.

1. 1. 14. не оказывать услуги какой-либо другой организации или частному лицу в период работы по настоящему договору. Если это может быть нарушением конфиденциальности или противоречить интересам работодателя.

1. 1. 15. немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества сотрудника.

1. 2. сотрудники имеют право на.

1. 2. 1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

1. 2. 2. выполнять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; и

1. 2. 3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным национальными стандартами и охраной труда

1. 2. 4. своевременная и полная выплата заработной платы; и

1. 2. 5. нормальное рабочее время, еженедельные выходные, праздничные дни и оплачиваемый отпуск; 1. 2. 6.

1. 2. 6. полную и точную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

1. 2. 7. профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, предусмотренном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами

1. 2. 8. защита прав, свобод и законных интересов своих работников не запрещенными законом способами

1. 2. 9. возмещение ущерба, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также морального вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством

1. 2. 10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

1. 3. работодатели должны: 1. 3.

1. 3. 1. соблюдать закон и другие нормативные акты, местные правила и условия настоящего трудового договора; и

1. 3. 2. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; 1. 3.

1. 3. 3. обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности; 1. 3. 4.

1. 3. 4. обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения их обязанностей

1. 3. 5. оказывать помощь и поддержку работнику в проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности работы органа; и

1. 3. 6. выплачивать работнику полную заработную плату на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором; и

1. 3. 7. осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, предусмотренном федеральным законом

1. 3. 8. возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

1. 3. 9. исполнять иные обязательства, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим договором.

1. 4. работодатель имеет право: 1. 4.

1. 4. 1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

1. 4. 2. поощрять работника за добросовестную и эффективную работу; и

1. 4. 3. требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и благоразумного поведения по отношению к работодателю и другим работникам, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1. 4. 4. следит за надлежащим исполнением работниками требований законодательства Российской Федерации и внутренних документов работодателя.

1. 4. 5. при необходимости применять к сотрудникам как поощрительные, так и дисциплинарные меры в соответствии с процедурами, предусмотренными действующим законодательством.

1. 4. 6. давать обязательные указания сотрудникам для повышения эффективности работы органа

1. 4. 7. речь идет о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.