Посчитать дни отпуска

Калькулятор имеет пять полей для заполнения. Инструкции см. в таблице ниже.

Номер поля

Инструкции по заполнению калькулятора

Дата приема на работу.

Дата приема на работу в организацию в соответствии с приказом о приеме на работу.

Дата, на которую рассчитывается количество неиспользованных дней.

В случае пособия за отсутствие на рабочем месте — за день до начала отсутствия на рабочем месте.

В случае компенсации — дата увольнения.

Общее количество дней, исключенных из общего периода работы у данного работодателя.

Дни, не засчитываемые в счет отпуска :

• Несанкционированное отсутствие на работе; и
• Разрешение на присмотр за детьми до трех лет.
• Более 14 самофинансируемых отпусков в год.

Количество дней оплачиваемого отпуска — по умолчанию — 28.

Введите данные в пять полей онлайн-калькулятора. Результаты расчета отображаются внизу.

• Право на отпуск — период работы у работодателя, дающий право на оплачиваемый отпуск.
• Неиспользованный отпуск — количество дней неиспользованного отпуска на дату расчета.

Примеры расчета в 2021 году

Ниже приведены два примера расчета суммы компенсации за использованный оплачиваемый отпуск и за увольнение.

Право на отпуск

Входные данные :

Сотрудник был принят на работу 10 февраля 2019 года. Он уходит в отпуск с 08.04.2021. Во время работы он берет два отпуска продолжительностью 14 дней в 2019 году и 28 дней в 2020 году; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет.

Заполните поля онлайн-формы.

• 1 — 10. 02. 2019;
• 2 — 07. 04. 2021;
• 3 — 42;
• Еще 4 — 7 — 14 дней;.
• 5 — 28, листья 28.

Результаты вычислений :

• Стаж работы — 2 года; 1 месяц; 20 дней (по закону 20 дней округляются до 1 месяца); 2 — 07.
• Неиспользованные дни — 18. 67 — округляются только до 19.

Это количество дней, за которые рассчитывается пособие за отсутствие на рабочем месте, начиная с 8 апреля 2021 года.

Пенсионные выплаты

Входные данные :

Сотрудник выходит на пенсию 20 апреля 2021 года. Он работает в организации с 7 декабря 2020 года. Он никогда не брал отпуск и не имеет специальных дней.

Заполните онлайн-форму :

• 1 — 07. 12. 2020;
• 2 — 20 апреля 2021 года ;
• 3 — 0?
• 4 — 0?
• 5 — 28.

Результаты вычислений :

• Период отпуска — 4 месяца 14 дней (14 дней составляет менее половины длины месяца и поэтому не учитывается); 4 — 4 месяца 14 дней (14 дней составляет менее половины длины месяца и поэтому не учитывается)
• Неиспользованные дни — 9. 33 — это количество дней, за которые выплачивается компенсация при увольнении.

Формулы

Вы можете самостоятельно, без использования электронного калькулятора, рассчитать количество неиспользованных дней отпуска на определенную дату, исходя из следующего алгоритма и формулы

• Шаг 1: Проверьте, не включены ли какие-либо дни в ваш отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы не имеете права на отпуск за отработанное время в следующих организациях

• Декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет
• отсутствие на работе без уважительных причин (абсентеизм); и
• но только на срок более 14 дней (т.е. первые две недели неоплачиваемого свободного времени в году включаются в период работы, все остальные периоды исключаются).

Вам необходимо рассчитать эти дни за весь период работы в компании.

• Шаг 2: Рассчитайте свой отпуск — это часы, которые вы отработали в компании и которые дают вам право на отпуск.

По закону, каждый рабочий год дает право на отпуск не менее 28 дней (за некоторыми исключениями).

Первый рабочий год начинается с даты приема на работу и длится полных 12 месяцев. Если дата исключения попадает в этот период, то конец рабочего года сдвигается на соответствующее количество дней исключения.

Затем рассчитывается дата окончания второго и последующего рабочего года, предшествующего дате расчета.

Срок службы выражается в месяцах; год — это 12 полных месяцев.

• Шаг 3: Период отпуска рассчитывается за весь период работы.

Тип.

Продолжительность = Время отпуска * 28 / 12.

• Шаг 4: Определяется неиспользованный остаток.

Тип.

Неиспользованные = Общий период — Количество использованных дней.

Пример.

Рассмотрим приведенный выше пример с электронным калькулятором.

Дата подписки — 10 февраля 2019 года. Дата расчета — 7 апреля 2021 года. Отпуск длится 42 дня. Компенсационный отпуск — с 1 октября 2020 года по 21 октября 2020 года.

Расчет:.

• Шаг 1: Исключите 7 дней.
• Шаг 2: Расчет отпуска :

Год 1: с 10.02.2019 по 09.02.2020 — 12 месяцев.

Год 2: с 10.02.2020 по 16.02.2021 — 12 месяцев (дата окончания перенесена с 09.02.2021 на 16.02.2021, так как 7 дней неоплачиваемого отпуска включены в этот период).

Год 3: с 17. 02. 21 по 07. 04. 2021 — 1 месяц. 21 день. = целых 2 месяца.

Общий стаж = 12 + 12 + 2 = 26 месяцев.

• Шаг 3: Общее количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дней.
• Шаг 4: Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дней — можно округлить до 19 дней.

Расчет этого примера в онлайн-калькуляторе, приведенном выше, дает аналогичные результаты.

Трудовой кодекс о вычислении дней отпуска

Правила предоставления отпуска определены в статье 114 Трудового кодекса. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от количества часов, отработанных за предыдущие 12 месяцев. Правила исчисления стажа определены в статье 121 Трудового кодекса.

Новые сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы. Данное правило не распространяется на следующие категории работников

• Беременные женщины,.
• несовершеннолетние, не достигшие совершеннолетия; и
• граждане, усыновившие новорожденного ребенка; и
• супруги призывников; и
• Граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и те, кто пострадал от нее.

Последующие перерывы будут корректироваться работником в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Они утверждаются в начале календарного года.

Совет: Гражданин имеет право ускорить или отсрочить наступление срока платежа. В этом случае он должен сообщить об этом своему работодателю не позднее чем за две недели до запланированной даты отпуска. Окончательное решение принимает работодатель.

Отпускные выдаются только после получения заявления. Он составляется по стандартной форме Т-6 или на бланке организации. Команда содержит следующую информацию.

• Название компании, указав в регистрационной форме,.
• номер и дата приказа; и
• персональные данные работника (имя, фамилия, наименование структурного подразделения, должность); и
• дата начала периода, на который выдана лицензия, и дата окончания срока действия лицензии, а также
• Срок действия лицензии и дата ее истечения, срок действия лицензии, срок действия лицензии.
• Подпись руководителя
• Подпись в удостоверении личности работника.

Согласно статье 115 Трудового кодекса, нормальный период оплаты за год работы составляет 28 дней. Граждане могут разделить этот период на два или более периодов.

Как рассчитать дни отпуска

Количество дней отпуска зависит от продолжительности рабочего времени за учетный период; количество дней оплаты труда в месяц регулируется Трудовым кодексом — 2. 33.

Количество дней отпуска рассчитывается в соответствии со следующими типами: — 1. 2. 3.

29. 3 — фиксированное количество дней в месяце, — 3.

12 — количество месяцев в календарном году, и

NM — количество месяцев работы.

Расчет показывает следующие особенности.

• Если первое удостоверение получено после 6 месяцев работы, компания обязана заранее предоставить недостающие дни.
• Общее количество дней отпуска округляется в пользу работника.
• По истечении срока действия трудового договора неиспользованные дни разрешения компенсируются, и
• В случае расторжения трудового договора теми, кто проработал более 11 месяцев в текущем периоде, размер компенсации составляет 100% от отпускного пособия.

Внимание: если на момент расчета текущий месяц не был завершен, он будет учтен особым образом. Если количество рабочих дней превышает 15, месяц включается в расчет лицензии на трудоустройство. Если он короче, то он не рассчитывается.

Что входит в стаж для отпуска

Период трудового отпуска включает в себя период, в течение которого работник

• функционировал, в течение
• Он отсутствовал в организации, но был установлен (годовая лицензия, отпуск, репо, временный рабочий период), и
• Получили накопленный отпуск (до 14 дней за календарный год); и
• Он был незаконно отстранен от работы или уволен.
• он не работал из-за приостановки рабочего процесса (не по своей вине).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, из расчетного периода исключаются следующие периоды

• Декретный отпуск по уходу за ребенком максимум 1. 5 года
• Он получил разрешение на некарантинное отсутствие (более 14 расчетных дней в году); и
• Он отсутствовал без уважительной причины.

Партийная или вахтовая работа не увеличивает количество лет гражданской работы.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска

Люди, работающие на определенных должностях или в особых сферах деятельности, имеют право на дополнительные периоды отдыха. Предоставляемый срок является дополнительным к обычным 28 дням. К этой категории относятся

• Образование — лицензия на 14-28 дней, в зависимости от должности и типа учебного заведения
• бюджетные организации с высшим образованием — 20 дней, и
• Организации оборонной и химической промышленности — 2-12 дней, в зависимости от продолжительности бесперебойной работы
• Медицинские учреждения в местах, где существует риск передачи СПИДа или ВИЧ — 8 дней; и
• на предприятиях с риском или опасными ситуациями — не менее 7 дней (цена может быть увеличена работодателем).

В зависимости от статуса работника назначаются и дополнительные дни. Или в зависимости от того, где вы работаете:.

• Районы на севере — 24 дня; и
• Зона, сопоставимая с крайним севером — 16 дней.

Дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Для этого работник должен обратиться к руководству. Это право не распространяется на людей, работающих в опасных или вредных условиях.

Исполнительный адвокат Адвокат Юрист, менеджер по персоналу. стаж работы более 10 лет.

Законодательное регулирование

Основным нормативным документом, регулирующим обязательные лицензии с места работы для сотрудников, является Трудовой кодекс. Он определяет минимальную продолжительность периодов отдыха. Стоит отметить, что лицензии могут быть платными и неоплачиваемыми.

К дополнительным документам, на основании которых выдаются разрешения, относятся

• специальные законы (например, регулирующие военную службу, деятельность полиции и других служб безопасности, сектор образования); и
• Правительственные постановления (представляют интерес для государственных служащих); и
• постановления министерства; и
• коллективные договоры конкретных предприятий.

Следует отметить, что вопрос об установлении отдыха работника основывается на положениях Трудового кодекса РФ и просто обязан учитывать особенности работы в конкретном регионе. В большинстве случаев эти нормативные документы либо увеличивают количество сделок РЕПО, либо уточняют процесс их предоставления.

Все виды лицензий делятся на две основные группы

Помните, что все нормативные документы, изданные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, могут лишь улучшить условия выдачи разрешений или уточнить эти вопросы с учетом особенностей трудоустройства отдельных категорий работников.

Время работы

Сегодня в нормативных актах, регулирующих трудовую деятельность, разделяются два понятия — рабочее время и рабочее время. Многие люди считают, что эти понятия имеют одинаковое значение, но это просто переставленные слова. В действительности это не так.

Окончательное решение по расчету и предоставлению конкретного вида оплачиваемого отпуска определяется применением каждого конкретного условия.

Часы работы . Этот термин относится к периоду, в течение которого работник непосредственно выполняет деятельность, приносящую пользу компании (например, работа на станках, интеллектуальная деятельность и т.д.).

Часы работы. Здесь рассчитывается весь период, в течение которого сотрудник находится на работе. Сюда входит подготовка (инструменты, оборудование, подготовка рабочего места), перерывы, ожидание работы и сама работа.

При расчете продолжительности важно учитывать, что для определения основного периода отпуска по закону используется общее количество отработанных часов. В то же время, если необходимо определить продолжительность и законность дополнительного отпуска работника за вредную работу, применяется рабочий период.

Это означает, что базовую лицензию можно получить, просто присутствуя на рабочем месте. Однако для любого дополнительного отпуска необходимо доказать, что работник находился во вредных условиях и что он/она имеет право на компенсацию в виде продленного отпуска.

Следует также отметить, что в случае социального досуга решающее значение имеет не продолжительность времени, а наличие конкретного события, мероприятия или действия, которое порождает такое право. Работники имеют право на неограниченный социальный отпуск, независимо от предыдущих периодов работы.

Обратите внимание, что для расчета основного отпуска используются обычные рабочие дни, а дополнительный отпуск начисляется только в том случае, если указанные минимальные часы были проведены в неблагоприятных условиях. Социальные лицензии выдаются в рамках мероприятия.

Что такое расчетный период

Поскольку законодатель требует, чтобы компании предоставляли годовой запас времени для восстановления сотрудника, продолжительность зависит от отработанных часов. Расчетный период исчисляется с даты приема на работу и не может превышать 12 календарных месяцев. Это правило применяется независимо от месяца, в котором гражданин начал работать.

Расчетный период необходим для определения среднего заработка работника и последующей выплаты отпускных. Он рассчитывается за все календарные дни установленного законом отпуска. Необходимо принять во внимание следующие важные детали

• Добавьте полный месяц занятости, и
• Рассчитывайте месяцы неполного рабочего дня отдельно, и
• исключение периода больничного листа работника из расчета.

При расчете расчетного периода необходимо учитывать периоды, включенные и исключенные из стажа.

1. Все периоды фактической занятости.
2. Период, в течение которого работник законно оставался на должности (рабочем месте).
3. Все периоды вынужденного отсутствия на работе.
4. Если работник был отстранен от работы не по своей вине.
5. Самооплачиваемый либеральный отпуск (в общей сложности 14 дней в год).

• Несанкционированное отсутствие, отсутствие на рабочем месте не по вине работника.
• доступные интервалы между отпусками по беременности и родам; и
• Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней.

Обратите внимание, что расчетный период определяется для того, чтобы правильно рассчитать среднедневной доход от отпуска, взятого гражданами. Затем этот доход умножается на количество дней, за которые работник должен получить зарплату.

Правила подсчета количества дней отпуска

Обычно количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается на определенную дату. Обычно это связано с прекращением трудовых отношений с работником и необходимостью выплатить ему компенсацию за весь ранее отработанный период.

Общая формула состоит из следующих элементов.

Умножьте количество квалификационных дней на количество отработанных месяцев и разделите результат на 12. Здесь указана продолжительность установленного законом оплачиваемого отпуска. Однако при этом необходимо учитывать различные детали, например, какие периоды остаются, а какие исключаются из расчета.

Эти интервалы определены в статье 121.2 Трудового кодекса РФ.

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Работник добросовестно проработал в компании 10 месяцев и по закону имеет право на 28 дней очередного отпуска.

Общее количество дней, имеющихся в распоряжении работника, рассчитывается следующим образом

K = (10 x 28) /12 = 24 дня.

Чтобы выплатить работнику полагающееся ему пособие, необходимо дополнительно рассчитать среднедневную ставку и умножить полученный результат на количество неиспользованных дней отпуска. Однако этот вариант используется только в том случае, если сотрудник уходит с работы. Однако, если работник просит положенный отпуск и впоследствии увольняется, работодатель может уволить его в последний день положенного по закону отпуска.

Для этого необходимо подать гражданское заявление.

Обратите внимание, что для точного определения количества неиспользованных дней отпуска необходимо учесть все факторы, включая время отпуска и несанкционированных прогулов, которые исключаются из общего расчета.

Выплаты, учитываемые при расчете

Одним из важных факторов при определении компенсации за неизбежный отпуск (очередной отпуск или увольнение) является уровень заработка работника. Здесь важно учитывать денежные начисления, включаемые при определении среднего заработка.

Включены все ставки, предлагаемые в системе вознаграждения сотрудников компании, состоящей из

1. Минимальная заработная плата.
2. Премии, начисляемые за работу.
3. Доплаты, компенсации и постоянные компенсационные выплаты любого рода.
4. Разовые премии на рабочем месте.
5. Любые другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (например, за лояльность к компании, квартальные, ежегодные).

Обратите внимание, что при расчете средней заработной платы рассчитываются не все выплаты, предусмотренные коллективным договором. В частности, должны быть вычтены суммы, включенные в периоды, исключенные из расчета. Также это.

• Все недополученные суммы, выплаченные в течение периода, исключаются из расчета. Например, средний заработок во время командировок, различные виды социального обеспечения и
• Социальная помощь из других источников дохода, не регулируемых консультативными правилами оплаты труда. Здесь вычитаются материальная помощь, возмещение расходов на жилье, подарки, отпуск и медицинские расходы.
• Благодарности и пособия, выплачиваемые по документам, не предусматривающим оклад.

Чтобы рассчитать средний заработок за день, используйте следующую формулу

Заработок за период (здесь мы получаем годовой заработок) нужно разделить на 12 месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество дней). Это дает дневной заработок работника.

Например, работник получает годовой доход 356 000 рублей, не путешествует, не болеет, имеет нестандартное количество свободного «свободного времени» и проработал один год. Период охлаждения составляет 28 дней.

Его средний дневной доход выглядит следующим образом.

СЗ = 356, 000 / (12 х 29. 3) = 1, 012. 51 руб.

В настоящее время для получения компенсации (отпускного пособия) полученную сумму необходимо умножить на количество законных дней.

K = 1012. 51 x 28 = 28350. 28 руб.

Таким образом, виртуальный работник имеет право на 28 дней отпуска и ему выплачивается 28350,28 руб.

Обратите внимание, что в бухгалтерском учете учитываются все периоды работы и отдыха, а отдельные виды дополнительных отпусков рассчитываются исходя из фактически отработанных часов.