Работа по совместительству это

Вторичная занятость регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работник выполняет оплачиваемую работу вне основной работы. С соответствующим работником заключается второй трудовой договор.

Однако можно иметь более одного места работы в одной организации (это означает, что основной и второй работодатель — одна и та же компания или предприниматель). Также можно заключить договор с несколькими работодателями, не являющимися вашими основными работодателями.

Этот тип второй работы имеет следующие характеристики

1. Он выполняется вне основной задачи.
2. Она является регулярной и оплачиваемой.
3. Она основана на трудовом договоре, в котором должно быть указано, что работа является вторичной.

Для кого установлены запреты

Не всем разрешается работать неполный рабочий день. Работники, не работающие по совместительству, не должны

• младше 18 лет; или
• Выполнять для своего основного работодателя работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, если вторая работа также связана с опасностью или риском для здоровья.
• Тот, кто управляет автомобилем или водит машину вместе со своим основным работодателем, если эта работа выполняется в качестве подработки (статья 329 Трудового кодекса РФ).
• адвокатов (статья 2 Закона № 63-ФЗ от 31 мая 2002 года).

Кроме того, закон устанавливает ограничения для некоторых категорий работников.

1. Сотрудники частных охранных организаций не могут совмещать свою работу с государственной службой или с оплачиваемыми должностями, избираемыми государственными органами. Кроме того, такие работники не могут быть учредителями или работниками компаний, находящихся под защитой организации (ст. 12 Закона № 2487-1 от 11. 03. 1992).
2. Директор компании может работать по совместительству только при наличии разрешения уполномоченного органа возглавляемого им юридического лица или собственника имущества (статья 276 Трудового кодекса РФ).
3. Спортсмены и тренеры могут быть иностранными работниками по совместительству, если их основной работодатель дал им разрешение (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).

Какие документы требуются от совместителя

При поступлении на другую работу трудовую книжку подавать не нужно. Ваш основной работодатель будет хранить вашу трудовую книжку. Помимо паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, может потребоваться еще один документ, подтверждающий должность.

1. Документ или выписка об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний.
2. Справка о характере и условиях труда на основном рабочем месте — если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда или обращением с транспортными средствами (обращение с транспортными средствами).
3. При необходимости, разрешение от основного работодателя, его лицензирующего органа или владельца собственности (в случае менеджеров, спортсменов и тренеров).

Нюансы оформления трудового договора

С работником, работающим неполный рабочий день, должен быть заключен трудовой договор. Если второе место работы является внутренним, то трудовой договор должен быть заключен в дополнение к трудовому договору по основной работе.

В трудовом договоре указано

• что физическое лицо работает на другой работе; и
• часы работы; и
• если стороны договорились о конкретных часах — конкретные часы работы по контракту (статья 59 Трудового кодекса РФ разрешает заключать срочный контракт с лицом, выполняющим работу по совместительству).

Кроме того, необходимо издать приказ о приеме сотрудника на другую работу, даже если она находится внутри компании.

Статья 284 Трудового кодекса РФ гласит, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не должны работать более четырех часов в день. Кроме того, общий период не должен превышать половины обычного полного рабочего времени отчетного периода.

Это означает, что если квалификационный период составляет 40 часов в неделю, работники могут совмещать эти часы с максимум 20 часами в день. Однако из этого правила есть исключения, которые позволяют обладателям вторичной занятости работать полный рабочий день. Это следующие дни:

• Не работают по основному месту работы; и
• Основная работа приостановлена в связи с невыплатой заработной платы, и
• их основная работа была прервана, поскольку им необходимо перейти на другую работу по состоянию здоровья, но подходящих вакансий нет.

Запись в трудовой книжке совместителя

Работодателям не разрешается делать записи в трудовой книжке иностранного работника. Все, что связано с вторичной занятостью, фиксируется в Трудовом кодексе основным работодателем.

Для регистрации двойной занятости основному работодателю требуется заверенная копия приказа о двойной работе или справка с подробным описанием приказа.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается только по желанию работника.

Kontur.Focus — контролируйте своих торговых партнеров быстро!

Оплата труда и отпуск

Работники, занятые неполный рабочий день, оплачиваются по тем же правилам, что и другие работники. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день и получающих почасовую оплату, заработная плата рассчитывается в соответствии с фактически отработанными часами. Для сдельных работников заработная плата рассчитывается исходя из выработки работника.

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка работодателя. Есть только два исключения.

• Гарантии, связанные с совмещением работы и обучения; и
• Гарантии для людей, работающих в районах Крайнего Севера.

Эти гарантии предоставляются только работникам по основному месту работы.

Работодатель обязан предоставить отпуск лицу, работающему по совместительству, одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Это может быть работа на неполный рабочий день продолжительностью менее шести месяцев. В этом случае дается предварительное разрешение.

Могут возникнуть ситуации, когда работник на второй работе может иметь право на меньший ежегодный отпуск, чем работник на основной работе. Что можно сделать. Работник может попросить работодателя второй работы предоставить оставшиеся дни отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан выполнить просьбу.

Увольнение

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по тем же причинам, что и все остальные работники. Однако есть и дополнительная причина — если вы нанимаете сотрудника, для которого работа по совместительству станет основной. Однако вторичные работники, работающие по срочным трудовым договорам, не могут быть уволены, поскольку на них работает «основной» работник.

Если работа по совместительству прекращается по любой из вышеперечисленных причин, работник должен быть уведомлен в письменном виде за две недели до даты увольнения. Это уведомление должно содержать ссылку на статью 288 Трудового кодекса и указывать срок окончания трудового договора. Образец текста иллюстрируется следующей схемой

Образец текста уведомления для сотрудников, работающих неполный рабочий день, о предстоящем увольнении

Уведомление составляется в двух экземплярах — один для работника и один для работодателя.

Уведомление должно быть вручено работодателю, за ним следует приказ о расторжении трудового договора. В нем должны быть указаны причины уведомления. В последний день действия трудового договора работнику, работающему неполный рабочий день, должно быть предложено подписать договор.

Далее в личной карточке сотрудника должна быть сделана запись об увольнении.

Далее вы должны полностью рассчитаться с бывшим работником — выдать зарплату, произвести все выплаты и оформить документы.

Разница между совместительством и совмещением

Контур. норматив — справочно-правовая система!

В Трудовом кодексе есть аналогичное понятие — совмещение профессий (должностей). Его суть описана в статье 60.2 Трудового кодекса. Не путайте совмещения должностей с совместительством. Между ними существует множество различий. Различия приведены в таблице.

Таблица. Сравнение совместительства и совмещения

Трудовые отношения должны прекращаться по истечении оговоренного срока или досрочно, с письменным уведомлением одной стороны другой не менее чем за три рабочих дня.

⏱ 5 минут полезного чтения

Татьяна Нечаева, старший юрист hh. ru

Что такое работа по совместительству

Подработка — это работа на неполный рабочий день, на которую вы устраиваетесь в свободное время. Например, кто-то может работать днем кассиром в продуктовом магазине, а затем официантом в кофейне. Совмещение должностей включает

• Внутри компании, т.е. когда задачи выполняются в той же организации в нерабочее время.
• Вне работы, т.е. работая в разных компаниях.

Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми может сотрудничать работник. Однако продолжительность рабочего времени совместителей строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не должна превышать четырех часов в день. Работники могут быть заняты на полный рабочий день в дни, когда они отсутствуют на основной работе.

Однако важно следить за тем, чтобы занятость специалистов не превышала половины среднемесячного показателя за месяц.

За исключением некоторых категорий работников, чья работа может совмещаться с другой работой, например:.

• Несовершеннолетние,.
• работники, деятельность которых связана с вредными и/или опасными условиями труда. Так, несовершеннолетний не может быть совместителем, а копирайтер может.
• Водители транспортных средств, если их основная работа включает те же обязанности. Сюда входят водители троллейбусов и трамваев, водители поездов и водители такси.
• Штатный медицинский персонал, фармацевты и преподаватели.
• Государственные служащие, в случае конфликта интересов.
• Без разрешения руководителя предприятия или уполномоченного лица.

Несоблюдение этих требований может привести к штрафам в размере от £1 000 до £5 000 для индивидуальных предпринимателей и до £50 000 для юридических лиц.

Иногда это путают с совмещением должностей. Однако в этом случае от работника ожидается, что он будет выполнять дополнительные обязанности или работать в компании в течение нескольких часов, чтобы увеличить свою зарплату. Обычно это временная ситуация, например, пока компания ищет нового сотрудника.

Как оформить сотрудника по совместительству

Чтобы устроиться на вторую работу, работник должен предоставить следующее

• Паспорт, паспорт
• действительный номер социального страхования, и
• Другие документы — например, свидетельства об образовании, медицинские справки, справки об отсутствии судимости.

Предоставлять рабочую тетрадь не обязательно. Оригиналы хранятся у основного работодателя и регистрируются по запросу работника.

Как правило, трудовые договоры заключаются с вторичными работодателями. Подробности следующие.

• Задания выполняются как второстепенные.
• Рабочее время ограничено и регулируется.
• При необходимости срок действия договора ограничивается.

В приказе о приеме на работу необходимо указать факт множественной занятости и рабочее время, а также предоставить работнику подписанное разрешение на этот факт.

Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании

Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации предусматривают, что работники имеют право на совмещение работы у других работодателей. Однако компании могут попытаться удержать работников в рамках местных законов, которые включают запреты на заключение контрактов с другими компаниями. Как правило, работодатели руководствуются опасениями, что сотрудники могут не выполнить свои обязанности в срок или раскрыть конфиденциальную информацию.

В результате сотрудники, работающие неполный рабочий день в других местах, как правило, вынуждены отказываться от других источников дохода. Часто такие конфликты заканчиваются увольнением. Однако в случае конфликта суды, скорее всего, примут сторону работника, поэтому в этом вопросе следует быть очень осторожным.

Запрет на двойную занятость является нарушением прав работников, как во время действия трудового договора, так и при расторжении договора по этой причине.

Если увольнение признано незаконным, компания обязана вновь принять сотрудника на работу, вернуть ему средний заработок за период отсутствия и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

На практике эти процедуры занимают много времени и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что во время выяснения ситуации специалист находит постоянную работу, и требуется только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, то выгоднее заключить мировое соглашение. Чем быстрее завершается процесс, тем меньше потери.

В то же время, могут быть законные причины для увольнения работника, занятого неполный рабочий день.

• Работники, занятые неполный рабочий день, работают в обычное рабочее время. Такое поведение повлечет за собой дисциплинарное взыскание. Если работник не реагирует на предупреждения, это является веской причиной для увольнения.
• Использовать конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Такие нарушения легко выявить — если проверить действия сотрудника на его рабочем компьютере, данные, которые он недавно загрузил, данные, которые он отправил по электронной почте, сделал ли он скриншот с экрана и т.д. Если утечка данных будет обнаружена сотрудником, ему может грозить не только увольнение, но и административная или даже уголовная ответственность.

Однако, поскольку судебное разбирательство может повлиять на репутацию и профессиональную судьбу компании, не рекомендуется принимать поспешное решение и не обдумывать ситуацию сначала.

Опрос работодателей: как вы оцениваете 2022 год для компании?

Охотники за головами

Новости и статьи