Как начисляется зарплата

Зарплата — это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Все разновидности его форм оплаты в конечном итоге можно свести к двум вариантам: сдельная и повременная оплата труда.

В первом случае алгоритм расчета предусматривает, что размер комиссии зависит от фактического результата. В случае с производством это может быть количество произведенной продукции, объем торговли, объем продаж и т.д.

Структура расчета заработной платы производственных рабочих по сдельным расценкам предусматривает, что за каждую единицу произведенной продукции начисляется определенная сумма. Например, в случае с торговым представителем доход определяется как процент от выручки, поступающей в компанию.

Почасовая система оплаты, как следует из названия, основана на количестве отработанных часов. В бухгалтерском учете расчет в этом случае основывается на фиксированной дневной ставке или ставке заработной платы.

В статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что и оклад, и процент перечисляются вместе. На практике, однако, зарплаты обычно устанавливаются на один месяц. Этот вариант чаще всего используется для сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику.

Обычно это профессионалы, относящиеся к административному персоналу компании, такие как бухгалтеры, юристы и офис-менеджеры.

Тарифы, с другой стороны, относятся к более коротким периодам времени, обычно к одному часу. Эти правила расчета заработной платы в первую очередь используются для работников, чей рабочий день отличается от обычного графика (например, сменные работники, ступенчатый график работы).

Другие варианты оплаты труда

Расчет вознаграждения работника в любом случае может быть основан либо на рабочем времени, либо на фактической нормативной производительности. Таким образом, все возможные способы расчета месячной заработной платы являются вариациями сдельной или почасовой методики.

В вариантах «трек» и «премиум» сотрудники получают оплату за фактически произведенный продукт и премию за преодоление программы. Бонус может быть фиксированным или зависеть от превышения цели.

Первый вариант — это прогрессивная система с работами. В этом случае нет явного бонуса, но поштучная оплата увеличивается по мере роста объема.

Для вспомогательного персонала используется косвенная система сдельной оплаты. В этом случае их зарплата зависит от результатов работы основного персонала.

Другой вариант оплаты «со сдельной» — струнная система. В этом случае команда получает фиксированную сумму за объем выполненной работы. Затем общая сумма вознаграждения распределяется между сотрудниками. Распределение может быть равномерным или основанным на коэффициенте оплаты.

Система, основанная на рабочем времени, состоит из оплаты за отработанные часы и стимулирующих выплат. Премии обычно представляют собой процент от оклада и основываются на ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных результатах работы. Однако в некоторых случаях дополнительные выплаты могут выплачиваться отдельно, например, за участие в проектах или выполнение необычных задач, не указанных в должностной инструкции.

Ниже приводится общая последовательность расчетов заработной платы, которая не зависит от метода, используемого для определения заработной платы.

Как посчитать зарплату сотруднику: разбираемся с основами

В другой статье объясняется, что такое минимальная заработная плата, как часто должна выплачиваться зарплата и как часто она должна корректироваться. В этом разделе объясняется, как формируется профессиональное вознаграждение.

Как правило, офисные сотрудники получают зарплату. Это означает, что, отработав определенное количество часов, он получает фиксированную сумму за месяц. Если он находится в отпуске или болеет, часть его зарплаты выплачивается в соответствии с реально отработанными часами.

Например, зарплата менеджера составляет 50 000 рублей; в марте 2021 года было 22 рабочих дня, из которых сотрудник отработал 17 дней, на которые он был уполномочен. Заработная плата за месяц без учета отпускных составит 38, 636 рублей (50, 000: 22 * 17).

При системе оплаты труда работникам платят за отработанные часы или дни, исходя из договорного вознаграждения за единицу рабочего времени. Сотрудники, работающие до 10 вечера. и 6 часов утра должны оплачиваться как минимум на 20% больше обычной ставки (Декрет № 554 от 22 июля 2008 года).

Работникам, работающим по субботам, воскресеньям и праздничным дням, выплачивается двойная заработная плата (статья 153 Трудового кодекса). В системе оплаты труда это означает оплату не менее той же дневной или часовой ставки в дополнение к окладу; в системе оплаты труда это означает оплату в два раза выше дневной или часовой ставки.

Не хотите нанимать бухгалтера или хотите знать, как рассчитать зарплату своим сотрудникам? Предоставьте ведение бухгалтерского учета нам!

Как посчитать зарплату сотруднику: оплата больничных

Выплаты по временной нетрудоспособности выплачиваются в течение первых трех дней. Упрощенная система налогообложения позволяет вычесть эти выплаты из налогооблагаемого дохода.

Начиная с четвертого дня, пособия по болезни выплачиваются Фондом социального страхования, который делает регулярные взносы за каждого работника. Если причиной временной нетрудоспособности является не болезнь самого работника, а уход за семьей или изоляция, то оплата производится с первого дня.

Работники получают деньги из ФСС, если они зарегистрированы в районе, участвующем в программе прямых выплат. В противном случае сначала полностью выплачивается пособие по болезни, после чего страховой взнос может быть уменьшен на эту сумму.

Размер пособия зависит от стажа работы специалиста (статья 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

• Свыше 8 лет — 100% от средней заработной платы
• От 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы
• До 5 лет — 60% от средней заработной платы.

Для расчета средней заработной платы работника используются следующие методы Суммируйте все доходы по страховым взносам, рассчитанные за последние два года, и разделите на 730.

Как посчитать заработную плату

Поймите. Сумма, которую вы ежемесячно выплачиваете своим сотрудникам, всегда будет сталкиваться с конфликтом интересов. Работник хочет зарабатывать больше, но вы хотите платить ему меньше.

Если конфликт серьезный, стороны расстаются полюбовно. Это не спокойно, и многое может случиться. Поэтому поиск подходящей золотой середины является первой задачей в этой области.

Зрелый предприниматель может с точностью до цента знать, сколько стоят услуги того или иного специалиста на рынке труда. Но как быть с новичками, которые ничего не знают? Вот несколько проверенных методов, которые помогут вам проверить цифры.

Способ первый — резюме соискателей

Это сумма денег, за которую человек готов продать свой труд. Он заносит это в свое резюме и отправляет его вам. Откровенно говоря, цифры в резюме часто преувеличены.

Определенно двойной. Поэтому их не следует рассматривать как фиксированные — они всегда могут быть предметом переговоров. Действительно, есть одно «но».

Это молодые, неопытные специалисты, только начинающие свою карьеру. Более опытные люди лучше знают как ситуацию на рынке труда, так и цены на него. Вы можете и должны договориться с ними, но они не будут слишком расстроены.

Это делает суммы более адекватными и легко оцениваемыми. Новичок может получить число из верхнего предела, но опытный сотрудник так не поступает. Он оценивает свою фактическую зарплату по своей личной (собственной) ставке. Конечно, зарплата будет увеличена.

Пример резюме опытного сотрудника

Поэтому узнайте размер зарплаты с помощью резюме кандидата. Правило расчета :

1. Собирайте много резюме — чем больше, тем лучше. Для расчета требуется среднее арифметическое всех рефератов. Чем больше резюме вы прочитаете, тем точнее будет расчет.
2. Запишите все требования соискателя на листе бумаги. Теперь вы можете рассчитать среднее арифметическое. Сложите желаемую зарплату и разделите на количество резюме. Это дает вам ожидаемую среднюю зарплату кандидата. Однако на данный момент это средняя температура по больнице, и над этими показателями предстоит еще много работать.
3. Соотносите полученную сумму с вашими ожиданиями и, прежде всего, с вашими финансовыми возможностями. Если вы получаете то, за что не хотите платить, это не очень хорошая идея. Особенно если она в несколько раз выше. Возможно, преждевременно рассматривать возможность работы по найму. Но решение все же есть — о нем мы поговорим позже.
4. Если суммы более или менее пропорциональны, продолжайте считать. И если требования кандидата намного меньше суммы, которую вы готовы заплатить, это замечательно. Но сейчас не время начинать инвестировать. Время еще есть. Поэтому вам следует умножить полученную сумму на понижающий коэффициент от 0,9 до 0,95. Это стратегический шаг. Это позволит вам получить желаемое в ходе будущего аукциона с соискателем. Он будет просить больше, а вы спокойно предложите ему зарплату без ставки. После достаточного убеждения, конечно. В результате вы сохраняете свои деньги, а человек становится более лояльным.
5. Это практически все, что у нас есть на данный момент. Мы обещали рассказать вам, что делать, если соискатель не хочет платить запрашиваемую вами сумму. Продолжайте. Достигнутая сумма — это среднее число. Это означает, что некоторые люди, готовые работать на вас, согласны на меньшую оплату. Пример: два человека ищут у вас работу; один готов работать за 10 000 рублей, другой — за 100 000 рублей. Их средняя зарплата составляет 50 000 рублей. Мы не можем платить так много. Но 10 (или даже 20 тысяч) — это нормально. Это означает, что вы можете смело нанимать кандидата номер 1. Не думайте, что если кто-то оценивает свою работу очень низко, то он не обязательно является экспертом. Возможно, он только что окончил университет и ищет свою первую работу. У них гораздо меньше требований, чем у 40-летнего мужчины с семьей, которую нужно кормить.

Сравните похожие резюме.

Способ второй — анализ средней зарплаты по отрасли

Этот метод является более точным, чем первый. Проблема в том, что никто не делится такими данными. Во многих компаниях это совершенно секретно. Поэтому приходится прибегать к хитростям. Список этих приемов выглядит следующим образом

• Просмотрите объявления о вакансиях ваших конкурентов. Их более чем достаточно — закон запрещает мошенничество в таких случаях. Это публичная оферта. Да, суммы немного преувеличены, но только немного. Это буквально сумма подоходного налога в размере 13%. Следует также помнить, что это, вероятно, самая высокая зарплата из всех возможных. Внимательно изучите рекламный текст. Он определенно говорит: «Зарплата до 60 000 рублей. Вот что значит «вверх».

Пример объявления о вакансии оператора колл-центра

• При общении с кандидатами вы можете спросить их о зарплате на предыдущем месте работы. Они могут лгать, но в этом нет ничего страшного. Этого достаточно, чтобы понять последовательность фигур.
• В разделе «Трудоустройство» разместите распечатанное резюме, если на сайте есть такой раздел. Обратите внимание, что поле является необязательным и включает «зарплату на предыдущем месте работы». Не забудьте получить согласие на обработку персональных данных.
• Позвоните или напишите своему партнеру или коллеге и спросите, сколько он/она платит продавцам и другим специалистам. Он может поделиться с вами этой информацией, если у него с вами хорошие отношения.
• Обзвонить кадровые агентства. Вы можете даже притвориться, что ищете работу — это не запрещено. Спросите, какие есть вакансии и сколько за них платят. Это хорошая идея, так как это даст вам лучшее представление о том, сколько платит компания. Это хороший способ добраться до нижней границы шкалы оплаты труда. Однако это не всегда так. Выражение «нанятый по объявлению» теряет всякий смысл, потому что рынок труда уже много лет страдает от нехватки профессионалов. Многие крупные компании полагаются на агентства, чтобы объявить хорошие зарплаты и найти достойных специалистов.

Главное в этом методе — большие выборки. Чем больше данных вы соберете, тем точнее будут ваши расчеты. После того как вы собрали информацию, необходимо продолжить работу по алгоритму, описанному в первом пункте. Вычислите среднее арифметическое и все остальное.

Способ третий — отталкиваться от минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Какова минимальная заработная плата?

Самый неоднозначный способ расчета заработной платы. Однако он идеально подходит для тех, кто использует систему рассрочки платежа. Как выяснилось, существует минимальная ставка заработной платы, установленная законом.

На сегодняшний день (30 ноября 2020 года) минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. Некоторые законодатели продолжают пытаться увеличить его, но пока безуспешно. Это означает, что это сумма, которую по закону необходимо выплачивать работникам.

Вы не можете заплатить меньше этой суммы.

Вы получаете фиксированную зарплату на уровне или выше минимального размера оплаты труда — например, 15 000 рублей. Остальное оплачивается другим способом. Остальное выплачивается другими способами, т.е.

в виде процента от продаж (актуально для менеджеров по продажам), бонусов, дополнительных выплат и т.д. Уровень производства должен быть близок к среднему уровню рынка труда.

Как видите, закон о минимальной заработной плате нельзя использовать в одиночку. Всегда должен быть какой-то ориентир, сколько денег остается у работника в конце дня. Скорее, это метод подчинения.

В объявлении о вакансии вы можете написать «зарплата — 15 000 рублей + процент от продаж». Затем следует указать фактическую зарплату. Это можно рассчитать одним из двух предыдущих способов

Условия труда для торговых представителей.

Материальная мотивация сотрудников

Хорошо, зарплата согласована с соискателем, и он принят на работу. Теперь самое худшее, что вы можете сделать, это выплатить ему оговоренную сумму без корректировки. Даже если сумма велика, вы быстро потеряете мотивацию.

Не говоря уже о больших деньгах — привыкайте к деньгам. Рано или поздно работники откажутся работать за прежнюю зарплату. Поэтому оплата труда не так важна, как прямая зависимость от результатов работы.

Проще говоря, если вы хорошо работаете, вы получаете больше. Если вы плохо работаете, вы получаете меньше. Если зарплаты не пострадали, никто не освобождается.

Поэтому необходима система материальных стимулов, как положительных, так и отрицательных.

• Премии за хорошую работу. Может быть связана с планами продаж. Если менеджер выполняет план, он получает премию. Если он превышает ее несколько раз, сумма пропорционально увеличивается. Премии могут также начисляться в зависимости от общих результатов работы отдела. Если отдел добивается высоких результатов, все сотрудники, включая руководителя, получают премию. Нет необходимости обрабатывать их — достаточно одного раза в квартал.
• Процент от продаж. Святая святых (и одновременно боль) для всех менеджеров по продажам. В сущности, это так же просто, как рождественская елка. Один получает фиксированную зарплату (обычно небольшую) и процент от суммы заключенных сделок. Этот процент зависит от специфики бизнеса и может составлять 5-50%. Здесь существуют непосредственные стимулы: больше продаж — больше денег, а также
• Премия за прибыль. Он используется везде — от промышленных предприятий советского образца до небольших электротехнических мастерских. Идея заключается в следующем. Если в конце месяца компания получает прибыль, деньги распределяются между всеми сотрудниками. Как и в предыдущем пункте, рабочие имеют фиксированную заработную плату. Затем, в конце месяца, начисляется премия. Например, 50% от этой же зарплаты. Если зарплата составляет 30 000 рублей, а премия — 50%, то подрасчет составляет 45 000, минус подоходный налог 13%, который затем выдается работнику в конце месяца.
• Конечно, штрафы. Негативные стимулы также имеют большое значение. Помните: немедленные штрафы запрещены законом. Если работник подает протест в компетентный орган, он может получить Особенно если зарплата после штрафа ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому необходимо умело наказывать. Основанием должно быть: нарушение дисциплины, упущение на рабочем месте и т.д. Должен получить объяснение от лица и подготовить команду на снятие бонуса. А до этого — предъявить правонарушение с подписями свидетелей (не менее двух). Только штрафы, выписанные таким образом, считаются законными. Все остальное — уловка и может быть оспорено в суде.

Особенности оплаты разовых работ

Если вы время от времени пользуетесь услугами фрилансеров, то они являются особым аргументом. Эти люди скажут вам цену, за которую они готовы выполнить работу. Ваша работа — соглашайтесь или нет.

Переговоры возможны и необходимы, но не очень часто. Кроме того, существует риск, что фрилансер отложит выполнение вашего заказа и отдаст ему большее финансовое предпочтение. Опасайтесь этого, потому что.