Со скольки лет можно подрабатывать

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста; допускается также заключение договоров с младшими возрастами 14-15 лет, но в этом случае с согласия родителей и одной из комиссий (статья 63 Трудового кодекса РФ и Постановление Верховного суда РФ от 28 января 2014 года всего Верховного суда Статья 1).

Чтобы избежать проблем, рекомендуется получать согласие в письменном виде. Такое упущение считается нарушением закона. Предприятия могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Работники могут быть оштрафованы на сумму до 5 000 рублей, а организации — на сумму до 50 000 рублей. В этом случае подростку также должна выплачиваться зарплата.

Какую работу можно поручить подросткам?

Лицу моложе 16 лет можно поручать только легкий труд в свободное от работы время. Например, ему могут предложить должность курьера, промоутера или менеджера (без финансовой ответственности).

Закон ограничивает сферу трудовой деятельности для лиц моложе 18 лет. Запрещается их применение труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (Трудовой кодекс, статья 265). Например, подросткам нельзя производить, перевозить или продавать алкогольные напитки или табак, а также зарабатывать деньги в игорных заведениях или ночных клубах.

На них также распространяются ограничения на перенос тяжелых предметов (Постановление № 7 Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года).

Работникам в возрасте до 18 лет нельзя предлагать неполный рабочий день или сверхурочную работу, так как это считается перегрузкой. Этот же запрет распространяется на выходные и праздничные дни (Трудовой кодекс, статья 268). Это относится не только к художникам, работающим в медиа, кино и театральных коллективах.

Перечень этих обязанностей и должностей определяется Правительством (Постановление Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 года).

Работодателям не разрешается отправлять подростков в командировки, даже в пределах одного города, несмотря на то, что они могут ездить домой каждый день. Опять же, это правило не распространяется на артистов или профессиональных спортсменов.

Обратите внимание, что курьерская работа не включает в себя деловые поездки. Это означает, что подростки могут работать в пределах города или района и могут возвращаться в офис и домой в один и тот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а работники в возрасте 16-18 лет не могут работать более 36 часов в неделю. Если на предприятии работают школьники или студенты, их рабочее время должно быть сокращено вдвое (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 31 календарного дня в год. Кроме того, работники имеют право выбирать удобные для них часы работы.

Подростки могут получить разрешение на сеансы, предъявив соответствующие документы или за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Запрещается находиться под присмотром лиц моложе 18 лет.

Еще один важный момент: перед приемом на работу работник должен пройти медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ), который необходимо проходить ежегодно до достижения им 18 лет. Стоимость экзамена оплачивается компанией.

При приеме на работу нового кандидата необходимо подписать два экземпляра трудового договора, один из которых должен храниться у работника. В договоре должны быть указаны место работы, обязанности, часы работы, перерывы, оплата отпуска и зарплата.

В день приема на работу издается приказ о введении в штат. Новые сотрудники должны ознакомиться с характером работы, условиями труда, правилами работы, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопросы оплаты труда регулируются статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата рассчитывается в зависимости от того, сколько сотрудник отработал. Поэтому целесообразно указать в договоре почасовую ставку работы. Она рассчитывается на основе заработной платы и не может быть меньше минимального размера оплаты труда. […]

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Требуется разрешение Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних (Трудовой кодекс, статья 269). Однако они очень неохотно дают разрешение.

Подростки не могут быть приняты на работу. Поэтому трудно наложить санкции за неисполнение обязанностей. Опоздания и несанкционированные прогулы должны вызывать порицание и быть четко прописаны в контракте.

Это, вероятно, единственный способ для работодателя доказать безответственность работника и повлиять на решение КТЭ о прекращении трудовых отношений.

Возможным выходом из затруднительного положения является заключение срочного контракта, например, на время выполнения проекта. После завершения проекта срок действия контракта также истекает.

Если организация закрывается, увольняется или не может устроиться, молодой человек может быть уволен без поиска другой работы. Однако несовместимость должна быть обоснована, если он или надзорный орган отреагируют. В противном случае подростку должна быть предложена другая вакансия — этого требует закон.

Например, молодой человек работал курьером. Он был уволен, но ему не предложили другую работу в качестве служащего на автостоянке компании. В этом случае суд может восстановить работника на работе.

Конечно, сотрудник может быть понижен в должности и вынужден покинуть компанию. Однако вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. В компании могут быть и другие вакансии, которые работодатель должен предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Молодежные квоты устанавливаются местными властями. Местное законодательство устанавливает правила и ограничения при приеме на работу молодых людей, и работодатели должны соблюдать эти правила.

В Москве молодые люди могут обратиться в центр занятости, чтобы им выделили рабочее место в рамках квоты. Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу влечет за собой административную ответственность. На работника может быть наложен штраф до 5 000 рублей, а на компанию — до 50 000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников за несоответствие возрасту, но предписание или штраф следует оспорить в суде. Однако выигрыш дела зависит от фактов компании и позиции судьи. Однако на практике оказалось, что лучше нанять подростков и не доводить дело до суда.

С какого возраста можно принимать на работу

Эксплуатация детского труда запрещена, но в определенном возрасте подростки имеют возможность найти постоянную работу и получать легальную зарплату. Статья 63 Трудового кодекса РФ подробно описывает различные возрасты

• До 14 лет: Закон разрешает подросткам работать в кино, театре или цирковых постановках. Однако они могут быть приняты на работу только с разрешения родителей (или опекунов) и органа опеки.
• Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на так называемую «легкую» работу (т.е. работу, не наносящую вреда их физическому и нравственному развитию и здоровью); для 14-летних по-прежнему требуется разрешение родителей (или опекунов) и органов опеки; для 15-летних работники могут подписывать собственные контракты После 16 лет работник может подписать договор самостоятельно.
• С 16 лет подростки могут подписывать трудовые договоры самостоятельно, без разрешения других лиц.

Важно: До 18 лет работник не может работать на работе, которая не классифицируется как «легкая». Сюда входят многие отрасли, такие как производство и сельское хозяйство. Им не разрешается работать на должностях, предполагающих финансовую ответственность.

Наиболее распространенные должности для несовершеннолетних — курьеры, официанты и экспедиторы. Чтобы избежать проблем как для работника, так и для работодателя (работодатель может быть оштрафован, если будет уличен в обходе трудового законодательства), рекомендуется сразу же искать такой вид занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо запрещает использование труда детей в возрасте до 18 лет (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации).

• Работа во вредных и/или опасных условиях труда
• Подземные строительные работы, включая
• Работа, потенциально вредная для здоровья и нравственного развития (азартные игры, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и других токсичных или эротических материалов)
• Транспортировка и перемещение тяжестей, превышающих установленные пределы.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетних работников следует установить более короткие рабочие часы. И это зависит от того, посещает ли подросток учебное заведение в течение определенного периода времени.

Внеурочные часы:.

• Максимальный возраст 16 лет — Максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.
• После 16 лет рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

В учебное время: до 16 лет — максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.

• До 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю.
• После 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 17,5 часов в неделю.

Существуют также ограничения по продолжительности смен: 14-15 лет — 4 часа; 15-16 лет — 5 часов с 16 лет — 7 часов (если нет уроков); 14-16 лет — 2,5 часа; 16 лет — 4 часа (если учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, как и любой другой работник. Есть некоторые особенности: для получения первого отпускного периода не обязательно работать шесть месяцев; можно взять 31 день отпуска в любое время в течение года; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев; можно взять отпуск на срок до шести месяцев. Она не заменяет денежную компенсацию.

Как платят подростку

Есть два варианта: сдельная оплата (оплата за выполненный объем работы) или сдельная оплата (оплата за выполненную работу, рассчитанная на сдельной основе).

В этом случае несовершеннолетние получают такую же зарплату, как и взрослые работники, по той же ставке, но работают меньше часов. Однако это делается по инициативе работодателя.

Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу

Для того чтобы несовершеннолетний мог подписать договор, необходимы следующие документы

• Паспорт или свидетельство о рождении.
• Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) или сертификат об обучении.
• СНИЛС (если применимо).
• Трудовая книжка и/или трудовая книжка (если ранее работали).
• Согласие родителей или опекунов (в письменной форме) и согласие органов опеки — до 15 лет (см. нюансы выше).

Штрафы за некорректное оформление на работу подростков

Если работодатель нарушает условия найма подростков или не соблюдает предоставленные им права, компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.

Поэтому, если вы являетесь работодателем, всегда требуйте всю документацию в письменном виде и не рискуйте. Это связано с тем, что наказание может быть очень суровым. Если вы молодой человек, ищущий работу, обратитесь за поддержкой к родителям или опекунам и убедитесь, что все сделано в соответствии с законом.

Следите за нашими новостями и подписывайтесь на нашу рассылку.

При цитировании этого материала необходимо обязательное указание источника.

Трудовой договор

14-16 лет:.

Это может быть сделано только с согласия органа опеки и безвозмездного письменного разрешения одного из родителей (усыновителя или опекуна).

Трудовой договор также может быть заключен непосредственно с 15-летним подростком. Однако только в отдельных случаях, т.е. если подросток в этом возрасте уже учится в общеобразовательной школе, покинул общеобразовательное учреждение или учится на вечернем или заочном отделении.

В таких случаях вместо разрешения родителей или органов опеки требуется справка об отчислении или приказ об уходе из школы (статья 63 Трудового кодекса).

16-18 лет:.

Если он заключен без письменного согласия родителей (АЕ РФ, ст. 63).

Документы

Для всех:.

• Паспорт Российской Федерации.
• Трудовая книжка и СНИЛС (для первого места работы документ составляется работодателем).

Продолжительность рабочего времени

14-15 лет

24 часа в неделю, не более 4 часов в день (дети 14-15 лет) и 5 часов в день (дети 15-16 лет). Если совмещать учебу, то до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день (статьи 92 и 94 Трудового кодекса).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (Трудовой кодекс, статья 70).
• Предлагаемая работа должна быть легкой, не мешать исследованиям и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. Трудоустройство подростков в букмекерских конторах, ночных клубах, кабаре, на производстве, транспортировке или продаже алкоголя, табачных изделий, наркотиков, других токсичных веществ или эротических материалов запрещено (Трудовой кодекс, статьи 63 и 265).
• Все несовершеннолетние должны пройти обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. Цель — определить, способен ли молодой человек выполнять свою работу без вреда для своего развития и здоровья. После этого они должны ежегодно проходить медицинский осмотр за счет работодателя до достижения ими 18 лет (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ).
• Подростки не обязаны работать сверхурочно в выходные, праздничные дни и вечером (с 22:00 до 6:00, независимо от того, вся смена или ее часть приходится на эти часы). Путешествия также запрещены. Исключение составляют работники творческих профессий, т.е. СМИ, киноорганизации, теле- и видеокомпании, театры, театральные и концертные организации, цирки — работники, занятые созданием и/или исполнением постановок (Трудовой кодекс, статья 268).
• Работникам моложе 18 лет запрещается переносить и перемещать грузы, превышающие установленные нормы (статья 265 Трудового кодекса РФ).
• Подростки имеют право самостоятельно распоряжаться своим заработком (статья 26 Гражданского кодекса РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Он предоставляется в соответствующее время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (статья 267 Трудового кодекса РФ). Подростки, обучающиеся в вузах, также имеют право на дополнительный учебный отпуск в течение семестра.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2. 4. 6. 2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников моложе 18 лет»).
• Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками по инициативе работника (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия Государственной инспекции труда и Комитета по делам несовершеннолетних (Трудовой кодекс ст. 269).
• Невозможно заключать с несовершеннолетними договоры, которые полностью берут на себя значительную ответственность. Ответственность наступает только в том случае, если работник находился под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, или если ущерб был причинен умышленно в результате уголовного или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса РФ).

Важно!

Договорная работа в гражданском праве сегодня имеет особое значение. Что говорит закон, когда несовершеннолетний является исполнителем завещания?

ПЭА включают разовые проекты ограниченной продолжительности. Гражданско-правовые отношения не подпадают под действие трудового законодательства. Например, медицинское освидетельствование не требуется.

Однако важно помнить, что многие социальные гарантии также прекращают свое действие. К ним относятся лицензии и специальные условия расторжения договора.

По этой причине невозможно вступить в трудовые отношения.

• Не допускается в возрасте до 14 лет
• от 14 до 17 лет только с письменного согласия родителей или других законных опекунов (в отдельном документе или в конце договора). Это необходимое условие для заключения действительного и имеющего законную силу договора.

! Несовершеннолетние могут заключить гражданское партнерство от своего имени без согласия взрослых только в том случае, если они приобрели полную дееспособность для вступления в брак (Гражданский кодекс, статья 21, пункт 2) или получили признание (освобождение) от полной дееспособности. Опека или попечительство или решение суда (Гражданский кодекс, статья 27).

Следует добавить, что все вышеупомянутые ограничения распространяются и на заключение договоров с несовершеннолетними в статусе «самозанятых».

Охотники за головами

Новости и статьи