Если работодатель не платит зарплату

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам в следующем порядке

• По крайней мере, раз в полмесяца. Очевидно, это делается для того, чтобы букмекеры и любители игровых автоматов не умерли с голоду и не потеряли все свои деньги.
• На работе (например, в казначействе компании. Однако сегодня этот вариант встречается редко. Или (чаще всего) на счет работника в кредитной организации.
• В трудовом или коллективном договоре должен быть указан период выплаты заработной платы и способ ее выплаты.
• Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до праздника.

Поэтому, если работодатель не перечисляет или не выдает деньги работнику в течение определенного периода времени, может возникнуть задолженность, которая может иметь ряд негативных последствий.

Как сотруднику получить заработанное

Возможно, если долг образовался всего два дня назад, вам стоит ограничиться сдержанными вопросами к менеджеру и избежать эскалации ситуации.

Что же можно и нужно сделать, чтобы расставить приоритеты и укрепить результаты?

Приостановить работу

Если задержка превышает 15 дней, работодатель должен быть заранее уведомлен в письменном виде. Важно помнить, что этот вариант подходит не всем. Например, государственные служащие, военнослужащие или врачи скорой помощи не могут этого сделать в силу положений российского трудового законодательства.

Как только работодатель письменно уведомит работника о готовности погасить задолженность, на следующий день он должен явиться на рабочее место.

Что я должен написать в жалобе работодателю трудовому инспектору? Обратитесь к своему адвокату.

Обратиться в государственную инспекцию труда

Куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Инспекция труда, прокуратура и суды могут помочь вам задержать выплату. Как и куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Ответственность за неуплату. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Проверить факт несвоевременной выплаты заработной платы обычно не составляет труда. Поэтому работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если это происходит впервые).

Альтернатива — статья 5.27 части 7 КоАП РФ (если правонарушение совершено повторно в течение одного года) — штраф для юридических лиц может составить 30 000-50 000 рублей в первом случае и 50 000-10 000 рублей во втором.

Инспекторы труда также имеют право предписать руководителю компании устранить нарушения трудового законодательства. То есть, наконец, заплатить работнику.

Если на счету работодателя нет денег, статья 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда правом наложить взыскание на задолженность по заработной плате. ФСБ.

Это решение является исполнительным документом и позволяет взыскателю начать процесс исполнения и получить долг, как если бы это было право собственности, подлежащее общему исполнению.

Жалобы на работодателя инспекторам по труду за невыплату заработной платы

Написать жалобу в прокуратуру

Если по каким-либо причинам трудовой инспектор не может оформить выплаты задолженности работникам, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все средства воздействия как на инспекцию, так и на работодателя. Они могут представлять рекомендации, возбуждать административные дела или даже направлять материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.

Поучительная история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не платил зарплату своим инструкторам, и инструкторы «посоветовались с властями» по этому поводу. Проверка подтвердила, что заработная плата не была выплачена, а автошкола не имела лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Зная это, директор продолжал собирать деньги со студентов на обучение (им удалось получить более 1,5 млн. рублей). Так, из-за своей жадности и невыплаты своему тренеру нескольких сотен тысяч евро, менеджер был привлечен к уголовной ответственности за мошенничество в особо крупном размере (фелония, кратковременное — до 10 лет лишения свободы).

Как я могу проверить, законно ли я трудоустроен, не забрали ли у меня трудовую книжку и подписан ли договор?

Подключить следственный комитет

Контактный пункт, если вам не выплатили зарплату на момент увольнения Если вам не выплатили зарплату на момент увольнения, это не является основанием для вашего отказа. Возьмите доказательства своего отсутствия и обратитесь в государственные органы. В этой статье вы узнаете, как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя.

Это имеет смысл, если период задержки превышает два месяца.

Уголовное дело может быть возбуждено по статье 145.1, часть 1 или часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, в зависимости от суммы и продолжительности неуплаты.

Достаточно выплачивать менее половины зарплаты более трех месяцев — это уже уголовное преступление.

Более того, не только топ-менеджеры компании, но и местные менеджеры и руководители филиалов могут быть виновны в правонарушениях, если они имеют право решать кадровые или бухгалтерские вопросы.

Также важно доказать заинтересованность руководства компании в правонарушении. Если счета нулевые и платить нечем, следователи не могут преследовать таких руководителей. Однако, если руководитель бросает миллионный бонус и улетает на Гоа со своей секретаршей, ничего не заплатив сотрудникам, то шансы на возбуждение такого уголовного дела очень высоки.

Хотя вероятность того, что менеджер попадет в тюрьму по этой статье, невелика, заработать свои деньги возможно. Кроме того, Верховный суд в данном постановлении № 46 от 25 декабря 2018 года четко указал, что уголовная ответственность наступает в случае, когда работник фактически приступил к работе, но не получил зарплату, даже если трудовой договор отсутствует.

Обратиться в суд

Наконец, если все остальное не помогает, вы можете сделать только одно. Стоит приложить следующие дополнительные документы

• Трудовой договор, договор
• Правила трудоустройства,.
• справка о заработной плате; и
• выписка из банка, свидетельствующая о том, что работодатель не вносил деньги на счет.

Поскольку российские суды не терпят нарушений трудовых прав работников, вышеуказанный базовый пакет документов даст вам очень хорошие шансы на восстановление.

Помимо этого, давайте поговорим об обычной ситуации, когда работник работает без трудового договора. Многие считают, что в этом случае он совершенно бессилен в суде, но это не так. Согласно трудовому законодательству, человек считается приступившим к работе с момента начала работы с ведома и согласия своего работодателя, независимо от факта заключения трудового договора.

Поэтому в данном случае любое доказательство того, что вы действительно работали, является допустимым в суде. Например, показания свидетелей (коллег или клиентов), селфи в рабочей одежде перед кассой (если вы работали кассиром) или переписка с руководителем. Но, конечно, желательно составить трудовой договор, в котором будут определены все основные параметры работы, включая оплату труда.

Очень важно помнить, что в случае задержки зарплаты работник имеет право получить не только деньги, но и проценты, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Этот «бонус» составляет не менее 1/150 базовой ставки Банка России от суммы просроченной задолженности за каждый день просрочки. Например, если работник задерживает часть зарплаты в размере 10 000 рублей на 10 дней, то проценты на задержанную сумму составят

8, 700 (удержано из 10, 000 зарплаты по ставке НДФЛ 13%) х 10 дней х 1/150 х 7,5% (основная ставка на 27 декабря 2022 года) = 43,5 руб.

Можно попытать счастья и попытаться взыскать моральный ущерб за невыплаченную зарплату, но шансы на это невелики. Судам не нравится такое требование, и вам придется очень постараться, чтобы обосновать его.

Конечно, в большинстве случаев задолженность по зарплате рано или поздно решается. Но что, если это займет много времени и ничего нельзя будет сделать? Кредит просрочен, а сборщики долгов или судебные исполнители заглядывают в окно и пытаются арестовать ваше имущество. Решение есть — свяжитесь с нами, и наши опытные юристы предложат решение.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое, что должен сделать официально трудоустроенный сотрудник, которому вовремя не выплатили зарплату, — это направить работодателю письмо с жалобой. Оно должно быть отправлено заказным письмом с подтверждением получения адресатом. Руководство компании должно дать официальный ответ на жалобу.

Если компания не отвечает или отказывается выплачивать вам зарплату, следующим шагом будет обращение в инспекцию по труду. Вы должны заполнить форму заявления, либо обратившись в офис трудовой инспекции, либо отправив электронное письмо на официальную почту государственного органа. В заявлении должны быть подробно изложены все факты, связанные с нарушением прав работника.

Затем Роструд проведет проверку компании и заставит выплатить зарплату.

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны подать жалобу в прокуратуру. Вы должны обратиться в ближайшее отделение и подать заявление в произвольной форме соответствующему должностному лицу. Если зарплата не выплачивается в течение примерно двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию безрезультатны, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Если заработная плата конфискована, могут быть предприняты юридические действия. Это необходимо сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не будут удовлетворены. Все предыдущие жалобы являются доказательством того, что работодатель не выполнил свои обязательства и нарушил права работника.

Иски должны подаваться в районный суд по месту регистрации компании.

Поведение временного работника ничем не отличается от поведения постоянного работника. Сначала он должен направить письменную жалобу своему работодателю, а в случае неудачи — подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Разница лишь в том, что работник должен доказать, что он был нанят государственными органами.

Разница лишь в том, что работник должен доказать факт трудоустройства.

• Переписка с сертифицированным работодателем
• документация компании, в которой фигурирует имя сотрудника
• платежная ведомость с указанием суммы заработной платы, подписанная директором и скрепленная печатью компании; и
• файлы с именами сотрудников и их зарплатами; и
• Отзывы.

Если заработная плата не выплачивается вовремя и задерживается более чем на 15 дней, работник может приостановить работу. В этом случае необходимо направить письменное уведомление директору компании. Возобновление работы возможно только после письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату. По закону работникам обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц с интервалом в 15 дней. Дата выплаты согласовывается при подписании трудового договора. Поэтому однодневная задержка выплаты заработной платы уже считается нарушением.

Если зарплата выплачивается с задержкой до 15 дней, компания обязана выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Кроме того, компания несет ответственность за выплату заработной платы и не обязана обращаться в государственные органы для получения компенсации. Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, невыплата заработной платы более 15 дней является административным правонарушением и даже уголовным преступлением.

Компенсация

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, неустойка составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка РФ и рассчитывается исходя из невыплаченной суммы. На некоторых предприятиях штраф может быть выше.

Это четко указано в трудовом договоре.

Компенсация за просроченную зарплату выплачивается как за праздничные, так и за выходные дни. При этом не имеет значения, произошла ли задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счете компании.

Если была выплачена часть заработной платы, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом: неоплаченная сумма x процентная ставка центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Продолжительность просроченной задолженности рассчитывается со следующего дня после даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.

Согласно письму Федерального налогового управления N ЕД-4-3/10209 от 4 июня 2013 года, подоходный налог с физических лиц не вычитается из суммы компенсации. Также, согласно Письму Министерства труда № 17-3/ОГ-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы рассчитываются исходя из суммы компенсации.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы и невыплаты компенсации необходимо подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если вы решили уволиться, работодатель обязан выплатить вам заработную плату в день увольнения. При этом должна быть выплачена заработная плата за весь период работы. Если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, необходимо следовать тому же алгоритму, что и при взыскании невыплаченной заработной платы.

Первое, что необходимо сделать, — направить письменную претензию руководству компании; если в течение 10 дней деньги не будут получены, необходимо подать жалобу на работодателя в Роструд или прокуратуру. Если при последующем увольнении заработная плата не выплачивается, необходимо обратиться в суд.

Стоит отметить, что некоторые ситуации являются спорными. Например, если рабочая одежда возвращена в недостающем или непригодном состоянии, работодатель имеет право удержать сумму ущерба из заработной платы. Ситуация также усложняется, если сотрудник работает неофициально.

В этом случае любое требование о невыплате заработной платы должно быть подкреплено доказательствами работы в данной компании.

Иск в суд

Если работодатель не выплатил или лишь частично выплатил заработную плату в ходе предварительного разбирательства, необходимо подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.

Чтобы заставить работодателя выплатить вам зарплату, вам необходимо собрать доказательства задержки выплаты. В суд должны быть представлены следующие доказательства

• Трудовой договор, договор
• документы, относящиеся к досудебному разбирательству (ответы на письменные жалобы в администрацию, результаты рассмотрения жалоб в трудовой инспекции или прокуратуре); и
• Форма заявления с указанием суммы невыплаченной заработной платы и периода невыплаты заработной платы.

Если у работника, не имеющего постоянной работы, обманным путем выманили зарплату, вместо трудового договора ему предъявляют документы, подтверждающие, что он работает в организации.

Помимо заработной платы и компенсации за каждый просроченный день, с работодателя может быть взыскан моральный ущерб. Размер моральной компенсации определяется судом.

Обратите внимание, что правительство не обязано платить в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, иск в суд должен быть подан в течение одного года с первого дня просрочки. Если не было времени для подачи иска, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам

• госпитализация или серьезная болезнь (только если работник лишен права голоса); или
• командировка в течение длительного периода времени (только если работник находился в труднодоступной местности и не имел почтовой связи) ;
• уход за тяжелобольным родственником; и
• Стихийные бедствия.

Если дело решается в пользу работника, решение суда вручается судебному приставу-исполнителю. Они дают пять дней на добровольное погашение долга. Если долг не погашен, мировой судья принудительно взыскивает сумму, указанную в приказе.