Режим неполного рабочего времени

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная недельная рабочая неделя составляет 40 часов. В большинстве случаев сотрудники приходят на работу пять дней в неделю и работают по восемь часов в неделю. Если это необходимо в связи с техническими процессами или другими особенностями рабочего сектора, может быть шесть рабочих дней в неделю.

При необходимости программу можно сдвинуть. В любом случае, работники должны иметь не менее 42 часов непрерывного отдыха в течение недели. Основанием для этого является статья 110 Трудового кодекса.

При необходимости работодатель может сократить рабочий день или неделю и соответственно уменьшить зарплату, даже до уровня минимальной заработной платы. Требование выплачивать не менее этой суммы применяется только в том случае, если сотрудник работает полную рабочую неделю. Основанием для этого является статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важная информация об управлении юридическими лицами:.

1. Администрация может работать в течение дня или недели. Причина — статья 93 Трудового кодекса. Институтам нельзя разрешать работать только два месяца в следующем квартале. Они также не могут сократить рабочее время на месяц или год.
2. Закон позволяет одновременно сокращать как рабочие дни, так и недели. Например, вы можете перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это можно считать смешанным режимом. В качестве альтернативы можно ограничиться ссылкой на то, что вы работаете 30 часов в неделю.
3. Введение дня или недели может быть как инициативой персонала, так и инициативой режима. Работодатель должен одобрить такую просьбу, если, например, она исходит от беременной женщины. Работники также могут попросить сократить продолжительность рабочего дня (недели), если
   • Конечно, ребенок был усыновлен или удочерен в возрасте до 14 лет. Ребенок-инвалид не должен быть старше 18 лет.
   • У ребенка болен родительский родственник, который нуждается в уходе. Работодатель имеет право проверить, есть ли у ребенка справка от лечащего врача.

Все причины сокращения рабочего времени по просьбе работника определены в статье 93.2 Трудового кодекса.

Что произойдет, если работник не согласится работать за меньшую плату?

В соответствии с частью 5 Постановления (ЕС) №. 74.5 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, если работник также соответствует следующим условиям.

Условие № 1. В компании произошли изменения организационного характера, либо коррективы затронули применяемые технологии

Основание для этого содержится в статье 74 Трудового кодекса. Однако в нем нет четкого указания на то, что можно считать организационными и/или техническими изменениями. И работодатели часто злоупотребляют этой статьей.

Необходимо было вмешательство Верховного суда РФ, ДП, п. 21; Статья 2 постановления Верховного суда от 12 марта 2004 года гласит, что в спорных ситуациях руководство компании должно доказать, что такая ситуация имела место.

Согласно статье 74(5) Трудового кодекса РФ, работодатель может ссылаться на следующие основания

Аргументы, не принятые судом

Введение рабочего стандарта или адаптация существующего.

Переход на новую форму работы. Введение подрядных работ или организация бригад.

Корректировка графика работы и отпусков.

Общая реструктуризация деятельности.

Корректировка организационной структуры, приводящая к изменениям в работе департаментов, подразделений или учреждений.

Изменения в структуре другого подраздела.

Потери в течение отчетного периода.

Приобретение нового оборудования, производственных линий или конвейеров.

Изменения в производстве других продуктов.

Устранение рисков на рабочем месте, подверженных последствиям OHS.

Переход на более совершенные технологии.

Снижение продаж в связи с уменьшением спроса со стороны клиентов или пользователей услуг.

Условие 2. Из-за изменения условий производства компания может столкнуться с необходимостью проводить сокращение штатов

Критерии массовых увольнений должны регулироваться отраслевыми и/или региональными соглашениями. С федеральным законодательством можно ознакомиться на сайте Министерства труда. Региональная должна быть представлена в LIC по юридическому адресу компании.

В отсутствие отраслевого соглашения работодатели должны принимать во внимание статью 1(1) Положения о массовом высвобождении.1 Раздел 1 Положения о массовом увольнении. Этот документ был утвержден в 1993 году Постановлением №. 99 Совета Министров.

Условие 3. Работодатель учел мнение представителей профсоюзной организации (если она работает в компании)

В данном случае мы не говорим об утверждении, мы просто говорим об уведомлении, консультации. Даже если в результате обсуждения представители профсоюза возражают против изменений, руководство все равно может действовать по плану, официально оформив сокращение рабочего времени местными нормативными актами.

Профсоюз имеет право обжаловать решение работодателя в Государственной инспекции труда и в суде. […] […]

Еще один важный момент касается продолжительности сокращенного рабочего дня (недели). Администрация может наложить его на срок до шести месяцев. Основанием для этого является статья 74, пункт 5 Трудового кодекса.

Переход на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации: пошаговая инструкция

Неполный рабочий день не может быть введен в течение одного дня. Вся процедура занимает не менее 2,5 месяцев.

Алгоритм действий следующий.

1. Разработка обоснования перехода на неполный рабочий день с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Передача информации профсоюзу. Получение документально оформленного ответа.
3. Издание приказов о переходе на новые условия работы и сообщение об изменении статуса. Может сокращать как дни, так и недели. Можно применять смешанные форматы. Ключевым моментом приказа является дата перехода. Если работодателем является юридическое лицо, то между датой уведомления работника и фактическим началом работы на условиях неполного рабочего времени проходит двухмесячный срок. Основанием для этого является часть 2 статьи 74 Трудового кодекса. Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления сокращается до 14 дней. Причина — Искусство. 306 Трудового кодекса; религиозные организации могут вступить в управление в течение семи дней с момента издания приказа. Причина — Статья. Статья 344.4 Трудового кодекса РФ.
4. Уведомление работников, передача данных в CPS. Обоснование — статья 25 Федерального закона от 19. 04. 1991, раздел 2, № 1032-1. У работодателя есть три дня со дня подписания приказа, чтобы передать данные в ЦЗН; в 2022 году это можно сделать через сервис «Работа в России».

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, его необходимо зачитать вслух и сделать заявление. При этом должны присутствовать два свидетеля. Они подписывают акт.

1. Собираются данные о тех, кто не согласен работать на новых условиях. Отказ каждого фиксируется в письменном виде.
2. Тех, кого не устраивают сокращенные формы работы, увольняют. Приказ содержит ссылку на статью 81, пункт 1, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.1 Статья 81, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Сам факт увольнения признается в статье 74.6 Трудового кодекса. Трудовой кодекс, статья 74.6.
3. К трудовому договору остаточного работника заключается дополнительное соглашение.
4. Оформить заказ на выполнение работ в новом формате с учетом срока уведомления. Работник расписывается в том, что ознакомился с документом.

Ключевые моменты. Для каждого этапа целесообразно выпустить местные нормативные акты на случай судебных разбирательств.

Согласно рекомендациям Министерства труда, работодатели могут переводить сотрудников на сокращенный рабочий день во время пандемии или при возникновении санкционных проблем. Причина п. 3 письмо № 14-2/П-3710 от 23.

04. 2022. изменение рабочей программы по соглашению сторон: вопрос о пошаговой инструкции касается применения указа №.

99 может иметь место на малых и средних предприятиях. Невозможно действовать на основании критериев массового увольнения. Поэтому предпочтительнее опираться на процедуру, связанную с положениями статьи 93 Трудового кодекса, а не статьи 74 Трудового кодекса.

Этому есть несколько причин:.

1. Если компания небольшая, проще договориться со всеми сотрудниками. Найдите свой собственный подход.
2. Продолжительность режима не ограничена.
3. Нет необходимости заранее информировать работников.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, введение частей происходит по следующему алгоритму

1. Проведите переговоры с каждым работником, сообщите ему о проблеме и возможном расторжении трудового договора.
2. Сбор заявлений от работников с просьбой о переводе на более короткое время. В этом бланке работник указывает дни и время, в которые он будет работать. Руководитель подписывает все заявления.
3. Подготовка и подписание дочерних компаний.
4. Приказ издан в рамках новой программы. Сотрудник подписывает приказ.
5. Передача данных в КТЗ. Это должно быть сделано в течение трех дней с момента подписания распоряжения ответственным сотрудником.

Если работник впоследствии решит, что новые условия невыгодны, он должен доказать, что его вынудили написать заявление. Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение с работником?

Нет. Работник не имеет права подписывать дополнительное соглашение с работодателем. Согласно статье 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени. Если в него вносятся даже незначительные изменения, они должны быть должным образом зарегистрированы. Не имеет значения, какая инициатива будет внесена.

Существенные пункты договора:.

1. Сколько рабочих дней (недель)? Сколько дней это будет? Если в течение дня предусмотрены перерывы, в какое время они начинаются?
2. Как вам будут платить за короткие дни (недели) работы?
3. Сколько дней (недель) до коротких дней (недель) будет установлено?

Сотрудник отдела кадров делает два экземпляра договора: один для работодателя и один для работника. В бланке работодателя работник должен собственноручно поставить отметку и подпись при вручении ему экземпляра. Это позволяет избежать возможных претензий к документу.

Санкции за несоблюдение трудового законодательства при переходе на режим неполного рабочего времени

В 2022 году правительство запретило проведение проверок. Однако это относится к обычным случаям. В случае поступления жалобы от работника проводится проверка. Прокуратура может инициировать проверку в рамках PD № 336 от 10. 03. 2022.

Как обычно, компания наказана в соответствии со статьей 5. 27 КоАП РФ за неинтеграцию судебных процессов. Кроме того, сотрудники юридического лица или индивидуальные предприниматели по-прежнему могут обратиться в суд с просьбой о реабилитации правонарушения.

Комментарий к ст. 93 TК РФ

1. неполный рабочий день (частичный или еженедельный) согласовывается сторонами (на определенный срок или без определенного срока) по ставке, пропорциональной отработанным часам или в зависимости от объема выполненной работы.

2. для определенных категорий работников (беременные женщины, лица с несовершеннолетними детьми, лица, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинскими справками) работодатель обязан выполнить требования по неполной занятости

3. сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день (еженедельно).

Судебная практика по статье 93 TК РФ

Из материалов дела следует, что заработная плата ОАО «Туймазыхиммаш», включая заработную плату истца, нарушает требования, предусмотренные статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Им не платили не менее полумесяца и не платили вовремя, образуя задержки зарплаты на несколько месяцев вплоть до ноября 1995 года.

При подготовке настоящих условий учитываются требования ст. ст. 3, 132, 60.

1, 285, 93 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете дискриминации, равенстве возможностей работников для реализации своих прав, равенстве возможностей работников в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы при условии частичного и а также правила оплаты неполного рабочего времени.

В этих обстоятельствах суд руководствовался положениями Трудового кодекса §§ 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 ст. 11.1, 29.12. 2006 n 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также разъяснения, перечисленные в пункте 20 Постановления Правительства РФ от 28.

01. 2014 n 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних». пришел к выводу, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает одновременное использование двух и более лицензий.

необоснованные расходы на выплату пособий по уходу за ребенком в то время, когда у вышеупомянутого работника была обычная базовая лицензия.

В связи с непредвиденными обстоятельствами, отклоняя утверждение Писаревой Д.А. о невыполнении ею обязательств из вышеуказанного договора — о том, что поселение ее сына В., который растет один, является недействительным и требует реабилитации, суд первой инстанции, см. статьи 93, 262, Трудового кодекса РФ, ст.

ст. 262. 1, 263, отметил, что для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, были созданы «более мягкие» и скромные условия труда.

Писарева Д. А. Она не представила доказательств того, что реабилитация ребенка-инвалида возможна только при условии увольнения с работы .

Оценив доказательства в соответствии со статьями 93 и 166 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 1, 7, 8, 9, 11, 12 и 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», 29. 12 Федерального закона N 1. 1, 2.

2, 4. 7, 11. 1, 13 Ст.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством», ст. 3 и 4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суд не нашел ходатайства, переплаты по алиментам.

оценив представленные доказательства в совокупности и в их совокупности, в соответствии со статьями 91, 93 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 1, 2, 2.1, 4.2, 4.6 и 11.1 Федерального закона № 29.12 . 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7, ст.

11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 4, 13 и 14 Федерального закона от 19.

05. 1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». О», порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

N 1012н, правовой позиции, закрепленной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2017 г. N 329-О, и деле по апелляционной жалобе N А43-46070/2018 по решению Фонда от N 45/ПДС, 1 ноября 2018 года, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела N А43-46070/2018, апелляционный суд разрешил районному суду выполнить согласованные требования Фонда.

Представленные в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи исследованы и оценены в соответствии с положениями статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2. 1, 2. 3, 6 и 11.

1 Федерального закона. Закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 16.

07. 1999 г. Федеральный закон N 165-ФЗ, статьи 11, 12 и 22 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», 19.

05. 1995 г. Федеральный закон N 81-ФЗ, статьи 3 и Статья 13 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Суд пришел к выводу о законности и обоснованности оспариваемого решения Фонда …

Часть IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определяет понятие рабочего времени и его виды, включая обычное, сокращенное, неполное рабочее время и сверхурочную работу (статьи 91-93 и 99 Трудового кодекса) Трудовой кодекс Российской Федерации), положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дневное рабочее время (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации) и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97)).

Часть IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определяет понятие рабочего времени и его виды, включая обычное, сокращенное, неполное рабочее время и сверхурочную работу (статьи 91-93 и 99 Трудового кодекса) Трудовой кодекс Российской Федерации), положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дневное рабочее время (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации) и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97)).

Часть IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определяет понятие рабочего времени и его виды, включая обычное, сокращенное, неполное рабочее время и сверхурочную работу (статьи 91-93 и 99 Трудового кодекса) Трудовой кодекс Российской Федерации), положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дневное рабочее время (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации) и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97)).

Часть IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определяет понятие рабочего времени и его виды, включая обычное, сокращенное, неполное рабочее время и сверхурочную работу (статьи 91-93 и 99 Трудового кодекса) Трудовой кодекс Российской Федерации), положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дневное рабочее время (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации) и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97)).

Возможные варианты неполного дня (недели)

1. Сокращается только продолжительность рабочего времени (т.е. уменьшается количество рабочих часов, например, с 8 до 5 часов в день).
2. Сокращается только продолжительность рабочего времени (т.е. уменьшается количество рабочих дней, например, только три дня в неделю).
3. Сокращаются как рабочие часы в день, так и рабочие дни, например, 3 рабочих дня по 5 часов.

Можно ввести неполный рабочий день

• Для компании в целом (т.е. для всех сотрудников); и
• Индивидуально для определенных разделов, и
• Отдельно для конкретных позиций.

При введении неполного рабочего времени коэффициент работника может быть пропорционально снижен — например, с 1 до 0,5.

Порядок введения режима неполного рабочего времени

1. По соглашению сторон трудового договора — т.е. когда работник согласен на изменения. В него можно вступить немедленно, и он лучше всего подходит для любого периода времени.
2. Зависит от решения работодателя. В этом случае схема не может быть введена немедленно — работник должен быть письменно уведомлен о следующем изменении в течение двух месяцев (в течение этого двухмесячного периода работник должен работать по предыдущей схеме).

Что произойдет, если будет использован второй вариант (на усмотрение работодателя) и работник откажется работать в сокращенный день (неделю) после уведомления (за неделю)? В этом случае компания может уволить его по истечении двухмесячного срока уведомления. При увольнении выплачивается двухнедельный средний заработок в соответствии со статьей 77(1)(7) Трудового кодекса. Формулировка: «в связи с отказом работника продолжать работу из-за изменения условий трудового договора по решению сторон (статья 74, пункт 4 Трудового кодекса)».

Срок, на который вводится режим

Такой режим может быть установлен на определенный период времени или без указания периода времени. Правила применяются как к соглашению сторон, так и к решению работодателя.

Например, в текущей ситуации варианты могут быть следующими: пока режим предупреждения не будет снят и эпидемиологическая ситуация не улучшится, или пока работодатель не отменит его.

Причины для введения режима

Возможные причины во время пандемии для установления неполного рабочего дня и/или еженедельного :

1. Объективные причины (снижение объема продаж); и
2. организационные причины (из-за снижения объема продаж — изменения условий труда в организации, т.е. снижение нагрузки в отделе, перераспределение нагрузки с другими сотрудниками, изменения в структуре отдела).

Согласно судебной практике, простое снижение объема продаж или объема работы не является достаточным в качестве единственной причины для введения такого режима. Должны быть и организационные причины.

Этапы введения режима по решению работодателя

Шаг 1: Определите подходящие варианты неполного рабочего дня и должности для реализации этой схемы.

Шаг 2: Попросите заинтересованных работников взять работу на неполный рабочий день. Например, организуйте встречи или видеообращения, или напишите общее письмо о запланированных мероприятиях. Важно как можно точнее сообщить об изменениях.

Шаг 3: Отправьте проект договора о неполной занятости работнику и попросите его согласиться подписать его (также в форме «согласен» или «не согласен»).

Шаг 4: Для тех работников, которые согласны, подпишите дополнительное соглашение и немедленно переведите их на выбранный вариант неполного рабочего дня.

Шаг 5: Если они отказываются или молчат, работодатель должен направить им письменное уведомление о предстоящем изменении условий неполного рабочего дня.

Шаг 6: Если один из тех, кто первоначально отказался или ничего не сказал, передумает и согласится в течение ближайших двух месяцев, договор о неполном рабочем времени также должен быть подписан; по истечении двух месяцев, в соответствии со статьей 77. 1. 7 Трудового кодекса РФ, договоритесь о продолжении работы в условиях измененного рабочего времени и Устройте увольнение работника, который не согласен продолжать работать в измененном режиме рабочего времени, и выплатите ему двухнедельное пособие.

Средняя заработная плата.

И помните: даже когда кадровые решения даются с трудом, важно защищать бренд работодателя и вести себя честно по отношению к сотрудникам. В противном случае, когда трудные времена пройдут, может быть очень сложно вернуть или нанять нового сотрудника, репутация которого пострадала от недобросовестного работодателя.

Хорошее решение для вас!

Охотники за головами

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление.

• Переход на английский язык

На сегодняшней неделе 861485 вакансий, 61564239 резюме, 1837563 компании и 808577 приглашений.

По инициативе работника

Работодателям выгоднее переходить на неполный рабочий день по инициативе работника. Этот процесс занимает меньше времени и не требует дополнительных финансовых вложений со стороны работодателя. Убедитесь, что стороны согласны предложить работнику изменить свой рабочий график.

Шаг 1. Работник подает работодателю письменное заявление о приеме на работу на неполный рабочий день. Российское трудовое законодательство не обязательно требует письменной формы.

Подписанное дополнительное соглашение служит доказательством желания работника. Однако рекомендуется запросить заявление у работника. Работник может выбрать, указывать или нет в заявлении период времени, в течение которого он/она желает, чтобы новая схема действовала (см.

пример в Примере 1).

Пример 1: Заявление работника о приеме на работу на неполный рабочий день в течение определенного периода времени.

• Беременная женщина, женщина
• работники, находящиеся в декретном отпуске, и
• Родители (опекуны, родители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), a
• уход за больным членом семьи.

Шаг 2. Работодатель соглашается на изменение рабочего времени и составляет дополнительный трудовой договор. В нем должны быть указаны все существенные условия трудового договора, подлежащие изменению.

Пример 2: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима сокращенного рабочего времени.

Шаг 3: Работодатель издает приказ об изменении режима неполного рабочего времени. Законодательное требование о выдаче ордера отсутствует. Тем не менее, рекомендуется подготовить такую команду.

Такой приказ значительно облегчит контроль за началом и окончанием нового графика работы, а также даст указания специалистам различных отделов. Бухгалтерия — для расчета заработной платы по новым правилам; отдел кадров — для ведения кадрового делопроизводства по новым правилам. Те, кто работает неполный рабочий день, и все остальные, упомянутые в порядке, в котором что-то должно быть сделано, также должны быть ознакомлены с этим порядком (см.

пример 3, «!»). в примере 3).

Пример 3: Приказы, касающиеся условий неполного рабочего дня

Будет показано 20% этой статьи. Пожалуйста, выберите вариант доступа

Прочитайте все накопления сайта в вашем профиле с 2010 года. Для этого оформите полумесячную или годовую подписку на выбранный вами журнал и затем

• Последний номер журнала будет ежемесячно высылаться вам по почте в печатном виде.
• Все публикации, опубликованные на сайте с 2010 года, доступны в период предварительной подписки.

Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на вопросы, связанные с работой. Повысьте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Кто должен быть вакцинирован?

До недавнего времени не все работодатели были знакомы с темой вакцинации. Однако к концу 2019 года (из-за пандемии кори) с этим столкнулись компании, использующие трудящихся-мигрантов, а к 2021 году (из-за пандемии коронавируса) — почти все остальные компании. Четко определите, какие прививки и когда необходимо сделать вашим работникам.

Как работодатели могут контролировать, привиты ли их сотрудники? А если они должны были пройти вакцинацию, но не прошли? Объясните, как проверить, привиты ли сотрудники от признаков эпидемии, и как в этой ситуации избежать проблем с Роспотребнадзором, судами и прокуратурой.