Имеет ли право работодатель уволить беременную

Будущая мать должна знать свои права, чтобы защитить их в случае спора с работодателем. Это определено Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может быть уволен руководством компании по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса.

Однако статья 261 запрещает работодателям увольнять женщину по причине беременности, если она беременна. В статье также разъясняются правовые действия работодателей и работников, если во время беременности сообщается о заключении срочного трудового договора.

Во время беременности женщина имеет право на определенные послабления в работе, о которых ей следует знать. В соответствии со статьями 93 и 96 Трудового кодекса он может работать неполный рабочий день и быть освобожденным от работы в ночное время. Если она беременна, она освобождается от работы на работах, опасных для здоровья.

Чтобы женщина могла пользоваться своими правами и льготами, она должна

• пройти дородовое медицинское обследование, и
• сообщить работодателю о своей беременности и предоставить официальную справку от гинеколога.

Справка о беременности защищает женщину от увольнения из компании и дает ей право на ряд льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Среди множества причин, по которым запрещено увольнять беременную женщину, есть ситуации, которые делают невозможным продолжение работы будущей матери. Согласно новым поправкам к закону, беременная сотрудница может быть уволена по собственному желанию только в исключительных случаях, таких как

• полное закрытие компании и ее ликвидация как юридического лица; и
• прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; и
• истечение срока временной замены беременной женщины другим работником — если невозможно предложить ей работу, соответствующую ее квалификации, или другую работу, не причиняющую вреда ее здоровью. Работодатель обязан обеспечить, чтобы беременной женщине были предложены все имеющиеся в компании вакансии, подходящие для ее состояния. Если она отказывается от всех предложений о работе, работодатель имеет право уволить ее.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников клиринговой компании, в том числе беременных женщин, происходит по той же процедуре, которая предусмотрена законом. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, все работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано беременной женщиной.

Ликвидацию компании не следует путать со сменой руководства, когда компанией управляет кто-то другой, хотя функционирование компании остается таким же, как и раньше. В этом случае женщина должна продолжать работать под началом другого руководителя до тех пор, пока она согласна.

В случае ликвидации компании работнику выплачиваются

• выходное пособие, равное двукратному размеру их средней заработной платы; и
• Денежная компенсация, если они не получили отпускные.
• невыплаченная заработная плата, рассчитанная исходя из количества дней, отработанных до увольнения.

Социальные службы по месту жительства уволенной женщины несут ответственность за выплату пособий по беременности и родам в связи с беременностью и родами после ликвидации предприятия.

Особые условия труда беременной

После того, как руководство официально сообщило женщине о ее беременности, ее не только защищают от увольнения, но и предлагают другую работу, чтобы она и ее нерожденный ребенок могли сохранить свое здоровье. Согласно статье 254 Трудового кодекса, руководство обязано по просьбе работника сократить рабочее время или предложить ему другую работу, не связанную с вредными производственными факторами. Она должна сохранять прежний средний заработок.

На время поиска подходящей работы руководство обязано освободить работника от прежних обязанностей, связанных с воздействием факторов риска, с сохранением средней заработной платы на этот период. Работодатель оплачивает рабочие дни, потерянные при поиске новой работы, из собственных средств.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Статья 261 регулирует срочные трудовые договоры и их продолжительность во время беременности. Основная мысль этой статьи заключается в том, что беременную женщину нельзя уволить по истечении срока действия ее контракта. Если беременность подтверждается в конце срочного контракта, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности.

В этом случае женщина должна представить справку от своего гинеколога, подтверждающую ее беременность. Работодатель не имеет права запрашивать информацию о беременности в течение более чем трех месяцев.

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена по окончании контракта, если срочный трудовой договор будет продлен. Увольнение может произойти в течение одной недели с момента, когда руководителю стало известно о прерывании беременности женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение беременной женщины относится в первую очередь ко всем основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса. Это включает увольнение за дисциплинарные проступки или за невыполнение своих обязанностей. Если беременная сотрудница отсутствует на работе, нарушает внутренний распорядок или наносит серьезный ущерб компании, а также другие факторы, которые могли бы стать основанием для увольнения другого сотрудника, работодатель может ограничить санкции против нее выговорами, предупреждениями и дисциплинарными мерами.

Выговор может превратиться в строгий выговор, если беременная сотрудница неоднократно нарушает правила работы. Это делается в форме приказа, подшитого в личное дело работника. Если поведение не меняется после окончания беременности и работница возвращается на работу и берет отпуск по беременности и родам/отцовству до трехлетнего возраста, «иммунитет» беременности заканчивается, и подается настоящая жалоба.

На практике дисциплинарные меры в отношении беременных женщин принимаются редко, так как им всегда предлагаются наилучшие условия труда. Поэтому каждая женщина на этой должности любит свою работу. Это связано с тем, что если она добровольно уволится, то у нее не будет перспективы найти другую работу в ближайшем будущем.

«Тяжелые» беременные женщины могут быть приняты на работу только временно для выполнения обязанностей другого отсутствующего работника. Закон не позволяет работодателю отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности, но работодатель всегда найдет какую-то косвенную причину для отказа в приеме на работу.

Увольнение по своему желанию

Женщина, которая «беременна», может добровольно уйти с работы, расторгнув контракт с работодателем. Ничто не мешает ей это сделать. Главное, чтобы ее желание было действительно добровольным, а не созданным работодателем намеренно, чтобы вызвать увольнение.

На практике все еще часто встречаются прецеденты невыносимых психологических условий для работников, включая беременных женщин. Если ее вынуждают уволиться по собственному желанию, она должна знать, что может сообщить о случившемся в трудовую инспекцию, прокуратуру и даже в суд. Для этого она должна иметь документы, подтверждающие, что руководство намеренно угрожало ей и уволило по собственному желанию.

Все случаи, указанные в жалобе, должны быть расследованы соответствующими органами.

Если женщина решает уволиться по собственному желанию, она должна подать заявление об уходе в администрацию за две недели до увольнения.

Женщина не может заявить, что она была освобождена от работы, несмотря на беременность. В законе нет такого требования. Однако до наступления декретного отпуска женщина может обратиться в больницу в связи с признаками сохранения беременности или по другим причинам.

Это означает, что, взяв больничный лист, женщина освобождается от обязанности работать в течение двух недель. Она также может попросить работодателя предоставить ей отпуск по медицинским показаниям на время отпуска по болезни, если ранее она не брала отпуск по болезни.

По истечении двух недель, в соответствии с изданным приказом, работник увольняется, ему выдается трудовая книжка и окончательный расчет. К сожалению, ему не полагается никакой компенсации.

Увольнение по соглашению сторон

Во многих случаях беременных женщин увольняют по взаимному согласию в форме письменного двустороннего соглашения, подписанного обеими сторонами с работодателем. Работодатель издает приказ на основании этого соглашения. Датой прекращения трудовых отношений является согласованная между сторонами дата, указанная в договоре и приказе.

По договоренности с работодателем женщина может не работать в течение двух недель, если ее это устраивает. Для этого ей не нужно ложиться в больницу или брать отпуск.

ВАЖНО!!! Если женщина не знала о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, она может отозвать свою подпись под соглашением, обратившись к работодателю в письменной форме, если дата расторжения еще не назначена.

Когда увольнение сотрудницы, находящейся в положении, не противоречит ТК

Руководители могут расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в следующих случаях

1. Она желает уйти в отставку.
2. Решение было принято обеими сторонами.

Рассмотрим каждый из них подробно.

Если беременная сотрудница решает прекратить трудовые отношения с работодателем, ей достаточно подать заявление с указанием намерения уволиться и причин, по которым она это делает.

Со следующего дня срок, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса, начинает отсчитываться назад, и он должен отработать в организации еще две недели. Если работодатель и подчиненный совместно решат, что в этом поручении нет необходимости, увольнение может произойти гораздо раньше.

Если решение об увольнении принято беременной женщиной по причине нарушения организатором бизнеса трудового законодательства или нормативных актов, работодатель не должен сообщать о заключении договора через 14 дней после получения вышеупомянутого требования от работника, равно как и о дате, когда он сделал выбор. То же самое относится и к случаям, когда причиной жалобы является то, что он не может продолжать работать в компании по какой-либо причине.

ВАЖНО! Если с момента подачи жалобы не прошло 14 дней, работник может отозвать свою жалобу и продолжить работу. Однако есть небольшая проблема. Если другой работник уже назначен в письменной форме, договор между ИТ и его работодателем прекращается.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если организация закрывается, беременную женщину увольняют, как и любого другого работника. Однако если работодатель может перевести работника на другую должность, то по закону он обязан это сделать.

Заявление о прекращении трудовых отношений

В какой момент компания ликвидируется? С даты исключения из Единого государственного реестра. Как в этом случае может быть расторгнут контракт с беременной женщиной? Каковы ее права?

Во-первых, руководитель должен уведомить работника за два месяца до предстоящего увольнения.

Во-вторых, даже в случае увольнения работодатель обязан выплатить беременной женщине социальное пособие по беременности и родам.

В-третьих, он должен выплатить все выходные пособия и начисленные отпускные.

Кроме того, работник должен получать свою среднюю зарплату в течение двух месяцев после увольнения или до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

1. По просьбе работодателя. Руководитель не может расторгнуть контракт с женщиной только потому, что она недовольна своим «статусом». Если увольнение произошло по этой причине, работник может обратиться в суд с иском против руководителя. Если выяснится, что трудовой договор был расторгнут по прихоти работодателя, он должен выплатить штраф в размере 200 000 рублей в пользу государства. Также необходимо более тесно работать с беременными женщинами. Зарплата женщины должна остаться прежней. Он также должен выплатить ей моральный ущерб, если будет установлено, что на нее оказывалось давление со стороны менеджера.

Если трудовой договор расторгнут, работодатель и работник могут не знать о беременности работницы.

Поэтому, если в будущем решение об увольнении сотрудницы будет принято директором организации, а не по ее просьбе, она может подать протест в соответствии с российским трудовым законодательством. Давайте рассмотрим обстоятельства, при которых это возможно.

1. Если работодатель увольняет женщину, не зная о ее беременности, он обязан вновь принять ее на работу после предоставления ей справки из женской консультации.
2. Если работница узнала о «беременности» после увольнения, она может быть вновь принята на работу только при наличии справки из клиники, подтверждающей, что беременность наступила до расторжения трудового договора.
3. Если жалоба была подана до того, как она узнала о беременности, она может отозвать ее в течение 14 дней с момента уведомления о жалобе.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если руководство компании попытается заставить сотрудника подписать заявление об уходе, чтобы ослабить давление, он этого не сделает.

• Регулярно берите больничный лист. Это можно делать до официального оформления декретного отпуска.
• Возьмите оплачиваемый ежегодный отпуск, если вы чувствуете себя особенно напряженно. Просто подайте заявление своему работодателю, указав, когда вы хотели бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Всем беременным работницам рекомендуется хранить копии своих предупреждений и приказов о наказаниях и поддерживать хорошие отношения в коллективе. Это необходимо сделать для того, чтобы коллеги могли выступить в качестве свидетелей, которые подтвердят, что директор организации действительно поступил незаконно по отношению к работнику в случае судебного обжалования.

Способы оспаривания увольнения

Если беременную женщину незаконно уволили, она может обратиться в трудовую инспекцию и полицию за помощью в восстановлении на работе и наказании руководства компании. Это должно быть сделано в течение одного месяца со дня окончания трудового договора. В противном случае у него не будет шансов вернуться.

Каковы последствия для работодателей, незаконно увольняющих беременную женщину, и тех, кто отказывается нанимать сотрудницу только потому, что она «занимает должность»?

1. Штраф в размере 200 000 рублей.
2. До 360 часов коррекционной работы.