Основания прекращения трудового договора

Соответствующий алгоритм увольнения необходим в любое время. Неточности, например, несоответствие между датой приказа и датой в дневнике кадровика, могут привести к тому, что увольнение будет отменено. А если вы уже наняли другого сотрудника на ту же должность, то должны нести ответственность за его обоснованное увольнение.

Общие основания для расторжения трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77) устанавливает следующие основания для расторжения трудового договора

• общее решение сторон; — общее решение сторон; — общее решение сторон; — общее решение сторон; — общее решение сторон; — общее решение сторон; — общее решение сторон
• расторжение договора по решению одной из сторон; и
• истечение срока действия договора; или
• нежелание работника сотрудничать с другим владельцем компании, если изменилась форма собственности компании
• Отказ работника принять контракт на основе измененного контракта; и
• прекращение деятельности производственной организации; и
• изменение должностных обязанностей сотрудника.

Прекращение трудового соглашения по инициативе работодателя

1. Причины, не зависящие от работника:.

• прерывание предпринимательской деятельности; или
• сокращение численности работников как мера борьбы с кризисом.
1. Причины, связанные с низкой квалификацией работника:.
• Недостаточная профессиональная квалификация работника в занимаемой им должности, выявленная в ходе аттестации.

Однако перед проведением оценки администрация должна письменно проинформировать работника о предстоящих мероприятиях, и у работника должна быть возможность подготовиться к экзамену. Оценка должна проводиться в отношении всех сотрудников, а не отдельных работников. Кроме того, если работник пытается получить несколько аккредитаций, работодатель обязан предложить ему любые другие имеющиеся вакансии (статья 81 Трудового кодекса РФ).

1. Причины несоблюдения внутренних правил органа
• Пренебрежение работником своими договорными обязательствами; и
• Грубое нарушение работником своих обязанностей или профессиональной этики; и
• Разглашение государственной, коммерческой или промышленной тайны, разглашение
• ущерб имуществу компании (кража, порча имущества, нецелевое использование средств), выявленный в ходе внутреннего расследования и подтвержденный судами; или
• нарушения сотрудниками правил охраны труда; и
• потеря доверия к работнику (когда работник имеет дело с материальными и финансовыми активами); или
• решение работника нанести материальный ущерб компании; и
• Фальсификация документов — как документов, поданных при приеме на работу, так и документов, составленных в период трудоустройства.

Увольнение по дисциплинарному взысканию

Нарушение работником правил внутреннего распорядка не обязательно означает, что трудовые отношения с ним могут быть немедленно прекращены.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может быть уволен за нарушение дисциплины, если он совершил серьезный проступок. Если сотрудник уже подвергался дисциплинарному взысканию или выговору и вновь совершает подобные действия на работе, руководство компании имеет право уволить его.

За исключением прогулов, подчиненный не может быть уволен за однократное нарушение дисциплины. Стоит понимать, что если бывший сотрудник обращается в суд, оценивая последствия своих действий в отношении компании как несовершеннолетнего, увольнение откладывается до следующего аналогичного нарушения дисциплины.

Какие дисциплинарные проступки все-таки являются причиной увольнения

• Неоднократные нарушения дисциплины — каждое такое нарушение должно быть задокументировано.
• Абсентеизм — отсутствие на рабочем месте более четырех часов, для которого не было обосновано серьезных причин
• Пьянство на работе; и
• Кражи на рабочем месте, выявленные в ходе аудита; и
• Неэтичное поведение — если сфера деятельности включает преподавательскую или воспитательную работу.

Все обязанности работника должны быть прописаны в договоре или внутренних документах организации, например, рабочее время, дресс-код, правила компании, со ссылкой на закон. Все, что не оформлено в письменном виде, не может служить основанием для увольнения.

Например, неспособность работника выполнить или адекватно выполнить задание не считается нарушением, если выполнение не оговорено в трудовом договоре или не соответствует профессиональной квалификации работника.

Только подробное описание работы может помочь работодателю доказать, что работник не справился с работой.

Увольнение оправдано, если

• Основания для этого соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации.
• Все процедуры оформления документации об увольнении были соблюдены.

Процедура расторжения трудовых отношений

Если причины увольнения обоснованы, а процедура не была соблюдена, суд может отменить увольнение. После этого компания должна вновь нанять сотрудника или уволить его в соответствии с правилами. Это означает, что он также должен оплатить расходы, связанные с вынужденным отсутствием.

Правильнее всего будет

• Подготовьте соответствующую команду и
• представить сотрудника компании.
• Убедить сотрудника подписать документ или составить отказ от подписи.
• убедиться, что дата последнего дня работы совпадает с датой окончания трудовых отношений; и
• сделать соответствующую отметку в трудовой книжке работника и передать ее в последний день работы.
• Передайте ему/ей гонорар, и
• Если сотрудник отказывается получить документацию, сообщите бывшему сотруднику, что он должен ее получить.

Увольнение по решению суда

1. Некоторые дисциплинарные проступки связаны как с лишением свободы, так и с увольнением. Это означает нанесение ущерба, кражу или незаконное присвоение средств. Процедура увольнения в таких случаях напрямую связана с решением суда. В этом случае в компании должна быть проведена внутренняя проверка для установления факта правонарушения, а ответственность подчиненного определяется судом.
2. Другой момент заключается в том, что приписывание работнику уголовной ответственности является основанием не только для увольнения, но и для судебного решения о запрете работнику заниматься определенной профессиональной деятельностью.

Если увольнение зависит от решения суда, работник должен дождаться, пока решение вступит в силу. Срок подачи апелляции составляет 10 дней. Поэтому решения об увольнении должны быть датированы днем вступления решения в силу.

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор, в котором указано, что испытательный срок истек. Решение об увольнении должно быть принято до окончания испытательного срока. Работник должен быть проинформирован не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.

О причинах отказа от завершения испытательного срока работник уведомляется в письменном виде.

На следующий день после окончания испытательного срока, но не раньше, сотрудник не может быть уволен за непрохождение испытательного срока, поэтому сотрудник должен принять решение об увольнении или приеме на работу в течение испытательного срока.

Не существует установленных законом показателей, по которым руководители могут определить успешность или неуспешность испытательного срока. Определение этих показателей зависит от руководителя.

Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение возможно, если беременная сотрудница работает по срочному договору или для замещения вакантной должности. Однако работодатель обязан предложить работнику предложение о работе, прежде чем уволить его. Если предложенная работа не подходит работнику и он дает письменное согласие, его увольнение является законным.

Беременная работница или работница, находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена в случае ликвидации предприятия, о чем ее должны уведомить не менее чем за два месяца до закрытия предприятия. Если компания реорганизует или сокращает должность сотрудника, руководство обязано оставить его в постоянном отпуске.

Независимо от конкретной причины увольнения, четыре основных правила кадровой политики таковы

• Под ним должно быть подробное описание работы и подпись подчиненного.
• Все, что делает сотрудник, должно быть полностью задокументировано и
• Соответствующий внутренний документооборот, и
• замена бессрочных контрактов на срочные.

В четыре простых шага суд выносит решение в пользу работодателя.

Доверьте эту работу профессионалам. Ваш адвокат выполнит всю работу за установленную вами плату. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в предмете.