Трудовой договор с директором ооо

Трудовой договор с генеральным директором имеет определенные особенности. Дело в том, что сам управляющий директор является сотрудником, а не владельцем компании. Документ обязательно должен содержать следующие пункты

1. Имена и фамилии работника и работодателя. В этом случае должно быть указано имя управляющего директора; сообщение о договоре учредителя или собственника, на основании которого генеральный директор имеет право принимать на работу (Трудовой кодекс РФ, статья 57); и
2. место и дата подписания договора, место работы нового работника (фактический адрес) и должность нового работника (АЕ РФ, ст. 57); и
3. информация об условиях труда (вредные, легкие и т.д.), оплате труда, условиях труда и отдыха, лицензировании; и
4. При составлении договора необходимо определить срок его действия. Договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок до пяти лет — это срочный договор (статья 58 АЕ РФ, срок действия договора).
5. дата вступления в силу трудового договора (АЕ РФ Статья 61. Трудоустройство по трудовому договору), и
6. обязанности работника и работодателя. В нем указываются страховые обязательства работодателя и другие выплаты (ст. 57 ТК РФ).
7. Данные работника (паспорт, НДС, сунил, адрес, счета) и работодателя (единый государственный реестр юридических лиц или единый государственный реестр юридических лиц, юридический адрес, ИНН, электричество (ст. 57 АЕ РФ).

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором?

Не всегда необходимо заключать трудовой договор с управляющим директором. Необходимость в этом зависит от должности директора и размера его доли в уставном капитале компании. В зависимости от обстоятельств, возможны два варианта развития событий

В этом случае договор заключается после того, как собственники назначили это лицо на должность, определенную собранием акционеров; генеральный директор является штатным сотрудником компании и поэтому должен осуществлять свою деятельность в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

В этом случае нет необходимости заключать трудовой договор с управляющим директором. Конечно, нет никаких ограничений на подписание трудового договора владельцем компании, но все же такая практика не удовлетворяет власти. Уточняется, что договор должен быть подписан двумя сторонами, и это создает некоторые проблемы, если владелец и работник — одно и то же лицо.

Именно поэтому индивидуальные предприниматели фирмы не могут сами себя нанимать. Однако это возможно, если имеется более одного владельца, и другие учредители нанимают своего владельца в качестве официального генерального директора.

Подписав трудовой договор с генеральным менеджером, стороны получают определенные преимущества.

• Наличие справки 2-НДФЛ облегчает подтверждение дохода и помогает при оформлении кредитов и совершении других финансовых операций.
• Дивиденды не влияют на налоговую базу компании, но снижают расходы компании на заработную плату директоров и социальные выплаты.
• Налоговый вычет применяется, если ставка НДФЛ составляет 13%; дивиденды генеральному директору не дают такого вычета.

Также должен быть определен срок действия трудового договора с управляющим директором.

Порядок подписания

Необходимо распечатать два экземпляра трудового договора: один для работника, другой для работодателя. На документе стоит печать компании, подпись управляющего директора и подпись сотрудника.

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такое соглашение, как и трудовой договор со «штатным» сотрудником компании, должно включать общую информацию, такую как.

• Имя руководителя, имя
• данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность; и
• дата и место подписания договора.

Для ООО как работодателя необходимо также указать его название и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Кроме того, вы должны указать сведения о лице, подписавшем договор от имени компании, и причину, по которой он имеет такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Важно: Согласно статье 276 Трудового кодекса РФ, управляющий директор ООО может совмещать работу у другого работодателя. Однако в этом случае разрешение должно быть получено от общего собрания участников ООО.

ВАЖНО! Генеральный директор не имеет права совмещать свою должность с должностью в надзорном или руководящем органе ООО. Например, он не может быть членом комитета по аудиту компании.

Тот факт, что менеджер совмещает работу с другой компанией, должен быть четко оговорен в трудовом договоре. Подробнее о том, как составить трудовой договор в этом случае, читайте в статье «Как составить трудовой договор по совместительству — образец?». Подробнее читайте в статье «Как составить трудовой договор о работе по совместительству — образец?

Требуется ли оформлять договор, если директором ООО является единственный учредитель

Требуется ли трудовой договор, если директор ООО является единственным учредителем? В настоящее время нет четкого ответа на этот вопрос.

Письмо Минфина РФ № 03-11-06/2/7790 от 19 февраля 2015 года подтверждает его предыдущую должность. Его позиция заключается в том, что в данном случае нет двух сторон и соглашение не может быть оформлено официально. Федеральное ведомство по труду придерживается того же мнения (см. письмо № 17-6-1 от 3 июня 2013 года).

Однако судебная практика пошла по другому пути. В решении Верховного суда № 41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года говорится, что если с управляющим директором заключен трудовой договор, то к нему применяются общие положения Трудового кодекса. Письмо Пенсионного фонда России № 08-22/6356 от 5 июня 2016 года косвенно подтвердило эту позицию и отметило, что на единственного участника распространяется обязательное пенсионное страхование.

После уплаты страховых взносов он получает право на получение пенсии.

Преимущества трудового договора с единственным участником включают

• возможность подтверждения дохода с помощью справки 2-НДФЛ; и
• возможность подать заявку на получение налоговых кредитов.

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Контракт должен включать существенные условия, установленные Трудовым кодексом.

• Рабочее место — обычно само общество с ограниченной ответственностью, компания
• Определение обязанностей, которые должен выполнять директор — здесь название должности должно быть указано в уставе ООО (председатель, директор, генеральный директор) и должно быть указано, что директор несет ответственность за управление ООО, включая выполнение функций его единоличного исполнительного органа (РФ Трудового кодекса, статья 273, часть I),.
• дата начала выполнения работ по договору.

Внимание! В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для генерального директора может быть установлен испытательный срок до шести месяцев.

• Условия оплаты труда управляющего директора — эти условия определяются по соглашению сторон (ст. 145.2 ТК РФ).

ВАЖНО: В зависимости от содержания договоры, заключенные с директорами, могут являться для ООО особыми сделками — существенными сделками или сделками с заинтересованностью (постановление Пленума ВАС РФ № 28, п. 10, от 16. 05.

2014). Такие договоры утверждаются ООО в соответствии со специальными правилами для каждого вида сделок (статьи 46 и 45 Закона № 14-ФЗ от 2 августа 1998 года «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать в себя договор между ООО и гендиректором

Договоры, заключаемые ООО с управляющим, могут содержать дополнительные условия. Важно, чтобы статус генерального директора как работника ООО не был усугублен по сравнению со статусом, предусмотренным Трудовым кодексом (ст. 57, ч. 4 ТК РФ).

Обязательные и факультативные условия контракта с генеральным директором приведены в таблице ниже.

Испытательный срок

Расширенный перечень причин для расторжения контракта (статья 278, часть 2, статья 2 Трудового кодекса РФ)

Дата начала работы (дата окончания действия срочного договора).

Конкретный размер компенсации, которую получает директор, если по решению компетентного органа ООО не совершило противоправного действия или бездействия (ст. 279 ТК РФ).

Условия выплаты компенсаций

Неразглашение коммерческой тайны менеджерами

Условия рабочего времени и отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных ООО

Условия предоставления особых льгот руководителям и членам их семей

Условия труда на рабочем месте

Важно: Если в договоре не предусмотрена сумма компенсации, это должно решаться в судебном порядке. Суд должен оценить все обстоятельства. В частности, как долго менеджер проработал в ООО, сколько времени осталось до конца срока контракта, сколько денег менеджер получил бы, если бы его не уволили, и т.д.

(Статья 12 Постановления Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора и чем он отличается от-го

Соглашения с менеджерами ООО должны быть составлены в письменной форме. Необходимо сделать два экземпляра документа, один из которых получает генеральный директор как работник ООО, а второй хранится в компании; на втором экземпляре директор должен поставить подпись, подтверждающую получение своего экземпляра (пункт 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ). ).

Важно не забыть подписать договор. Каждый экземпляр должен быть подписан генеральным директором и лицом, уполномоченным подписывать от имени компании.

Примечание: Договоры обычно заверяются печатью ООО, но закон этого не требует. Если на договоре отсутствует печать ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовые договоры с руководителями ООО в 2021 году заключаются в том же порядке, что и раньше.

Специфические условия договора с директором

При заключении трудовых договоров с директорами необходимо учитывать следующие моменты

— Подписание контракта происходит до начала избирательного процесса (или конкурса в государственной структуре).

— Директора могут нести полную материальную ответственность за имущественный ущерб, причиненный активам компании, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, но это не нужно указывать отдельно. Кроме того, согласно статье 53.1 Гражданского кодекса РФ, в случае его вины как руководителя, он несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю необоснованным или недобросовестным действием. Например, исходя из судебной практики, директор несет ответственность за совершение сделки без проведения должной проверки другой стороны, включая, при необходимости, получение одобрения участника.

— Руководители и другие сотрудники должны быть знакомы с местными нормативными актами, включая свои должностные инструкции.

— Испытательный срок в контракте менеджера может составлять до шести месяцев.

— Существует отдельный список причин для отстранения директора. В частности, новый владелец может уволить управляющего без уважительной причины.

Форма трудовых договоров с руководителями отличается от той, которая применяется к работникам в целом. Обычно он включает дополнительные условия, касающиеся бонусов, вознаграждений, обязательств и более строгих требований по сохранению коммерческой тайны.

Что нужно учесть при составлении договора

Особое внимание следует обратить на следующие моменты

— Оговорки о конфиденциальности «работают» только в том случае, если существует оговорка о конфиденциальности, сотрудники проинформированы о ней до ее появления, о мере ответственности за разглашение информации и об условиях, на которых сохраняется конфиденциальность. Меры ответственности регулируются российским законодательством. На практике трудно доказать, что ущерб является следствием разглашения коммерческой тайны, и, действительно, работники редко подвергаются неблагоприятным последствиям в дополнение к увольнению.

Однако стоит включить оговорки о конфиденциальности в качестве психологического стимула и как таковой законной причины для увольнения.

— Дополнительные дополнительные гарантии и компенсации за ненормированный рабочий день и результаты работы в последнее время (например, дополнительные лицензии, норма заработка); и

— Стоит обратить особое внимание на разрешение выплаты выходной компенсации. Трудно доказать, что увольнение является увольнением увольнения, в этом случае обязательство должно быть полностью выполнено.

— Статья 280 Трудового кодекса РФ предусматривает для руководителей месячное «репо», но это должно быть предусмотрено в контракте, поскольку судебная практика неоднозначна (некоторые суды утверждают, что статья 280 применяется только к срочным контрактам, см. ниже). Во всех остальных случаях действует общее правило двух недель).

— Срочные контракты с руководителями не могут быть продлены. Оно теряет свой «срочный характер» и становится неопределенным. Если вы не намерены заключать договор на неопределенный срок, вы должны заключить новый временный договор.

— Государственные органы еще не пришли к единому мнению о том, могут ли единственные участники и директора заключать индивидуальные договоры и должны ли они подписывать их от имени работодателя от имени работника.

Однако важно учитывать, что законодательство, как и практика, меняется, и следить за текущими изменениями.

Дэвид Гликштейн, директор. Я пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее использования на практике. Я считаю, что за качественным юридическим анализом клиенты должны приходить в юридическую фирму, а не наоборот. Вы согласны? Тогда добавляйтесь ко мне в друзья на Facebook.

Если ваши судебные или иные разногласия, ваша традиционная работа или другие формы деятельности связаны с вопросами, обсуждаемыми в этой или других статьях, советуем вам проверить и убедиться, что ваша правовая позиция соответствует актуальным последним изменениям и законодательству.

Мы предоставим вам юридическую консультацию о том, как минимизировать ваши правовые риски и какие варианты действий вам доступны. Мы постараемся найти для вас правильное решение.

Наша юридическая фирма представлена в различных городах России (Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара,. Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Фирма предоставляет юридические услуги клиентам в следующих областях

Наша юридическая фирма представлена в различных городах России (Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара,. Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Мы рады встретить вас среди наших клиентов!

Позвоните нам сейчас или напишите нам.

Ветров и партнеры», юридическая фирма, оказывающая не только юридические услуги

Кто такой директор

Независимо от того, возглавляет ли директор небольшую компанию или крупную организацию, он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Должность может быть другой, но суть остается той же. Небольшая компания управляется директором или генеральным менеджером, в то время как корпорация может иметь председателя.

Кроме того, могут быть разные директора — финансовые, коммерческие и т.д. Однако всегда есть одно ключевое лицо, которому подчиняются все остальные менеджеры. В большинстве случаев это генеральный менеджер.

Нюансы договора с руководителем

Независимо от должности, с точки зрения работодателя, менеджер является таким же работником, как и любой другой сотрудник. Поэтому условия трудовых договоров с менеджерами мало чем отличаются от условий трудовых договоров с другими работниками. Однако есть некоторые особенности.

Только одна организация может заключить контракт с менеджером. Подразумевается, что физическое лицо не может нанять менеджера. Другими словами, не существует «индивидуального управляющего предприятием», поскольку это физическое лицо, а не форма организации. Главным управляющим и ответственным за свой бизнес является сам бизнесмен.

При заключении контракта с директором следует руководствоваться трудовым законодательством, законодательными актами РФ и области, внутренними документами компании. Договор должен быть составлен в письменной форме и подписан от имени работодателя учредителем (если он один) или ответственным лицом на собрании акционеров (собственником).

Как и любой другой трудовой договор, контракт с руководителем должен включать определенные обязательные положения

• Дата и место его заключения, дата и место
• название должности,
• описание должностных обязанностей; и
• информация о заработной плате и компенсации, выплачиваемой руководителю; и
• информация о периоде тестирования; и
• данные об организации-работодателе и паспортные данные директора.

Примечание: Испытательный срок применяется только в том случае, если он предусмотрен трудовым договором.

Однако, в отличие от других работников, существуют особые пункты, которые должны быть включены в контракт с руководителем, напр.

• Предвидение коммерческой тайны и ответственности, возникающей в случае ее разглашения, и
• предоставление компенсации в случае увольнения (размер не может превышать трех заработков в месяц); и
• Если зарплата директора превышает четверть стоимости активов учреждения, контракт должен быть одобрен консультативным органом.

Однако обязанности директора не обязательно должны быть указаны в контракте. Дело в том, что эта ответственность возникает по закону, независимо от того, относятся ли эти положения к договорам или нет.

Что по поводу испытательного срока?

Выше уже упоминалось, что в контракте должен быть пункт о мониторинге. Однако это применимо только в случае назначения руководителя. Однако, если руководитель выбирается по конкурсу, испытательный срок не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Обычный период тестирования для всех должностей, за исключением директорских, составляет до трех месяцев. Для руководителей устанавливается более длительный испытательный срок — шесть месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок — это касается не только руководителей. Продолжают действовать только временные трудовые договоры. Например, когда специалист нанимается для замены работника, который долгое время отсутствовал.

В этом случае продолжительность определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В контракте должно быть указано, почему он является фиксированным. Максимальный срок, на который может закончиться срочный трудовой договор, составляет пять лет.

Ответственность

Лицо, ответственное за принятие административных решений, является материально ответственным. Это регулируется статьей 277 Трудового кодекса РФ. Нет требования включать такие положения в договор, но они могут быть включены в него в информационных целях.

Ответственность наступает независимо от того, включены ли такие положения в трудовой договор или договор о дополнительной материальной ответственности с директором. Такая ответственность предусмотрена за ущерб или кражу, а также за убытки, вызванные действиями или бездействием управляющего.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто возникает вопрос, как оформить назначение директора, если он является единственным учредителем. Закон не дает четкого ответа. Решение остается за учредителем, поскольку нет правил, разрешающих или запрещающих такой подход.

Следует отметить, что Министерство финансов считает незаконным заключение договора с самим собой (письмо № 03-11/11/14234 от 15 марта 2016 года). Сотрудник объясняет, что в случае, когда руководитель и учредитель — одно и то же лицо, факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя. Однако, поскольку письмо Казначейства, как известно, не является правовым актом, мнение властей нельзя считать однозначно верным.

Доступны два вида:.

1. В Трудовом кодексе не указано, что отношения с руководителем организации не подпадают под действие Трудового кодекса. Это означает, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор. Для работодателя менеджер — это работник, стоящий выше всех остальных. Поэтому в случае недостижения соглашения в ходе проверки занятости могут быть наложены штрафы. Вывод: несмотря на мнение Министерства финансов, безопаснее подписать свой собственный контракт. В этом случае лицо подписывается от имени как учредителя, так и директора.
2. Соглашение с самим собой бессмысленно и недействительно. Если учредитель и директор — одно и то же лицо, нет необходимости заключать трудовой договор. Кроме того, выплата заработной платы по такому договору может быть признана необоснованным расходом.

Что делать; самый безопасный вариант — заключить контракт с директором, но не включать расходы на его зарплату в налоговую базу по прибыли.

Особенности договора с директором в государственной организации

Если вы нанимаете директора государственной компании, он, как и любой другой работник, должен

• получить паспорт, трудовую книжку и регистрационный номер налогоплательщика. Кроме того, он должен представить: декларацию о своих доходах и имуществе, декларацию о доходах и имуществе, а также
• заявление о доходах и имуществе его жены и несовершеннолетних детей.

Сертификат предоставляется при приеме на работу и обновляется ежегодно.

Kontur. fokus — быстрая проверка контрагента!

Следует отметить, что контракты с руководителями органов государственной власти должны заключаться в соответствии с типовой формой Указа № 329 от 12 апреля 2013 года, за исключением того, что трудовые договоры с директорами коммерческих компаний могут составляться самостоятельно. Стандартной формы не существует.