Согласно Трудовому кодексу и Основному закону страны, все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск. Это выражается в виде обеденных перерывов и отпусков. Эти лицензии делятся на основные и дополнительные.
Основной отпуск определяется как 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется определенным категориям работников согласно соответствующей документации. Они могут быть оплачены или не оплачены (в зависимости от обстоятельств и причин).
Учебный отпуск
Глава 26 Трудового кодекса содержит правовые положения об учебном отпуске. В нем изложены следующие положения.
- Право на учебный отпуск, право на
- продолжительность учебного отпуска; и
- вознаграждение за работу во время учебного отпуска; и
- и другие положения.
В следующих документах все детали описаны более подробно.
График отпусков
Все компании должны составить график отпусков на следующий календарный год. В таблице учитывается только ежегодный оплачиваемый отпуск, но не ученический отпуск. Однако нередко они совпадают.
Отпуск по ученичеству не должен влиять на ежегодный отпуск работника. В случае совпадения, работник имеет полное право перенести свой основной отпуск на другую дату. Необходимо представить соответствующие формы заявления.
Кому не полагается отпуск по учёбе
Не все работающие студенты имеют право на получение предусмотренного законом разрешения на обучение. Работодатели имеют полное право отказать в приеме на работу в следующих случаях
- Работник учится в учебном заведении, которое не аккредитовано штатом; и
- Работник уже имеет образование соответствующего уровня (вторая или третья степень); и
- работник работает неполный рабочий день; и
- разрешение на обучение уже используется для проведения образовательных мероприятий в другом учебном заведении.
Однако руководство может уволить работника в любом случае, но это лишь признак доброй воли со стороны руководства. Вопросы вознаграждения решаются в каждом конкретном случае индивидуально.
Процедура оформления
Для получения учебного отпуска работник должен получить справку из учебного заведения. Работник должен запросить его в организационной службе учреждения. Сертификаты выдаются студентам дневного или заочного отделения во время сессий, аттестатов зрелости или выпускных государственных экзаменов.
Затем сотрудник заполняет форму заявления на отпуск и прикладывает к ней справку, полученную от университета. Если все условия соблюдены, работодатель не может отказать в отпуске.
Заявление должно быть подано непосредственно руководителю компании или менеджеру по персоналу. Менеджер по персоналу передает документ руководителю. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение.
Если заявление одобрено, директор должен подписать заявление и принять решение. В приказе директор указывает дату отпуска, точное количество календарных дней и уточняет вопрос о вознаграждении. Как только документ вступит в силу, работник может отправиться на учебу.
Форма документа
Закон не устанавливает единой формы для написания заявления на получение разрешения на обучение. Работники должны сами подготовить документ в произвольной форме. Отдел кадров компании может предоставить работодателю форму или шаблон для заявления работника.
Персоналу может понадобиться помочь сотруднику правильно заполнить форму или следовать шаблону для заполнения документа. Однако это не всегда возможно. В любом случае, заявление может быть написано на чистом листе бумаги формата А4.
Документ обычно пишется ручкой, хотя закон не запрещает использовать компьютеры. В любом случае он должен быть распечатан на принтере, чтобы работник мог его подписать.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Начните с заголовка документа. Вам необходимо сообщить, кому и кем подано заявление. Укажите имя управляющего директора, полное название компании-работодателя в соответствии с его организационно-правовой формой (ООО, ЗАО и др.), в соответствии со штатным расписанием и полным названием компании-работодателя.
Здесь вы найдете ту же информацию о заявителе (в скобках) под названием компании.
Под документом напишите слово «заявление». В красной строке начните формулировать свой запрос. Необходимо выполнить следующие пункты
- С какой даты начинается отсутствие по заявлению
- В течение какого времени (точное количество календарных дней), и
- Для какой деятельности, и
- Название учебного заведения.
Затем вы должны указать причину подачи заявления и приложить его к данному заявлению.
Теперь документ готов. Остается только поставить дату и подпись на заявлении (подпись заявителя должна быть проставлена).