Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работников при банкротстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Механизмы банкротства и их роль в обеспечении процветания человека: монография», под ред. Размышляя о зарубежном опыте, следует отметить, что по французскому трудовому законодательству работники имеют «сверхъестественное» право, поскольку их требования против банкротства работодателя выдвигаются законодателями в первую очередь. В американском правопорядке не существует полноценной системы страхования от безработицы в случае банкротства работодателя. Поэтому к защите прав работника применяется принцип «приоритета прав должника при отсутствии страхования».
Нормативные акты.
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 1 (2024)» граждан-банкротов — третья статья 213.25 Кодекса о банкротстве означает включение их имущества (за исключением имущества, не подлежащего взысканию) в конкурсную массу. Исходя из этого, индивидуальные разногласия, которые движут гражданином-должником, и иные социально значимые категории споров (например, защита прав должников, прав вкладчиков кредитных организаций с учетом того, что они относятся к правам участников долевого строительства конкурсного управляющего или конкурсного управляющего), суд может включить в конкурсную массу имущество, согласно ст. 333. 22 (2), при этом следует учитывать положения ст. ст. , исходя из имущественного положения плательщика.
Правовые ресурсы
СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ
Основным нормативным актом, регулирующим правоотношения между работниками и должниками в ходе процедур банкротства, является Федеральный закон №. 127 от 26. 10. 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве (несостоятельности)).
Банкротство (несостоятельность) — это обращение должника в суд, который не может в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным долгам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Одной из наименее защищенных групп участников дел о банкротстве являются работники должника, которые зачастую заинтересованы в исходе процесса банкротства в пользу кого-либо другого.
Как показывает практика, работников должника в первую очередь интересует вопрос выплаты заработной платы и иных платежей в пользу закона.
Механизм выплаты заработной платы при банкротстве имеет определенные особенности.
Во-первых, следует знать, что требования о выплате компенсации за увольнение и заработной платы работающим по трудовому договору обычно включаются в реестр требований кредиторов от банкротства в бухгалтерских документах, имеющихся у учреждения. Реестр требований кредиторов — это документ, содержащий сведения о каждом кредиторе, сумме его требования к должнику, очередности погашения задолженности и причинах возникновения требования кредитора. Поскольку ошибки в начислении заработной платы нередки, работникам рекомендуется проверять расчет и регистрацию своих требований по заработной плате, так как именно они непосредственно заинтересованы в определении правильного размера задолженности. Исключение требований по заработной плате из реестра кредиторов производится только на основании судебных актов. Напомним, что работники, чьи требования включены в реестр требований кредиторов, обязаны своевременно уведомлять синдикат банкротов об изменении сведений. На практике встречаются случаи, когда конкурсный управляющий не может установить местонахождение работника.
Во-вторых, необходимо учитывать долгосрочный характер процесса банкротства. Это означает, что имущество начинает продаваться и, следовательно, появляются денежные средства для оплаты долгов, обычно примерно через год. Процесс несостоятельности. При этом средства выплачиваются в определенной очередности.
— Текущие требования, то есть требования, возникшие в ходе процесса банкротства (включая заработную плату, возникшую в ходе процесса банкротства), выплачиваются в порядке очереди.
— В первую очередь погашаются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также за возмещение вреда, не причиненного здоровью.
— Во вторую очередь выплачиваются компенсации при увольнении и компенсации расходов на оплату труда. Следует отметить, что во вторую очередь в реестре требований кредиторов включаются просроченные долги по заработной плате, накопившиеся до начала процесса банкротства.
— К третьей очереди относятся расчеты с другими кредиторами.
В-третьих, следует помнить, что сами работники не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, — приглашение на судебные заседания и конференции несостоятельного должника влечет за собой право выражать свое мнение. Интересы работников в делах о банкротстве защищают представители работников, то есть лица, уполномоченные представлять законные интересы работников должника в процессе банкротства. Избрание представителя работников должника обычно подтверждается протоколами собраний работников должника.
Согласно Кодексу о несостоятельности, представитель работников имеет право
— обращаться в арбитражный суд в рамках производства по делу о несостоятельности и урегулировать с арбитражным управляющим вопросы, связанные с очередностью, консолидацией и суммой требований по увольнению и заработной плате, отраженной в трудовом договоре,
— участвовать без права голоса в собрании кредиторов несостоятельной организации, выступая по повестке дня и высказывая свое мнение. Обязательный инструктаж представителя работников должника на собрании кредиторов подтверждается диетической практикой.
— Участие в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предусмотренными процессуальным законодательством об арбитраже (например, подавать предложения, знакомиться с материалами дела)
— Получать информацию о размере требований, содержащихся в реестре банкротств и требований кредиторов организации. По правилам Закона о банкротстве, правом запроса выписки из Реестра требований кредиторов (а если задолженность составляет более 1% — из всего Реестра кредиторов) может воспользоваться и другой сотрудник из состава банкрота Syndic.
При этом следует напомнить, что расходы по подготовке и отправке такой выписки и копии реестра несет получатель.
В-четвертых, часто возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, возникающих при выплатах в пользу работников. Прежде всего, это подоходный налог с физических лиц и страховые взносы в пенсионный фонд РФ. Если работник продолжает работать во время процесса банкротства, то орган, представляющий интересы банкрота, обязан уплатить подоходный налог и страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на страхование и формирование капитала.
Арбитражные управляющие часто не учитывают выплаты работникам, в том числе связанные с пенсионным обеспечением и различными налоговыми отчислениями, и не производят бюджетные выплаты от имени работников, даже если суммы налогов были удержаны правильно. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, накопленные до начала процедуры банкротства, также подлежат погашению по второй очереди в реестре требований кредиторов одновременно с невыплаченной заработной платой. Задолженность по НДФЛ не подлежит включению в реестр кредиторов и должна быть погашена в порядке, установленном Налоговым кодексом.
В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 года N186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в отношении работников должника-банкрота открыто конкурсное производство на тех же условиях, что и в отношении других кредиторов должника и налоговых органов. Для этого работодатель должен задолжать работнику сумму не менее 300 000 рублей, а просрочка по выплате долга должна превышать три месяца. Даже если долг конкретного работника меньше этой суммы, он имеет право объединить требования с другими работниками и подать совместное заявление о банкротстве работодателя-должника. Таким образом, несмотря на то, что работники являются одной из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, они занимают активную позицию и сильно заинтересованы в судьбе компании, а значит, могут защищать свои права и законные интересы с помощью инструментов. Это регулируется Законом о несостоятельности.
В то же время я считаю, что вопрос о степени участия работников в процедурах банкротства должен рассматриваться в направлении расширения прав как отдельных работников, так и профсоюзных представителей, и законодатель сейчас работает в этом направлении.