Средний человек работает всю свою взрослую жизнь. После окончания профессионального училища, института или другого учебного заведения все мы ищем работу. Если работодатель добросовестный, официальное трудоустройство гарантировано.
В этом случае, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вам выдается один из основных документов: «Свидетельство работника». Именно он будет нашим спутником на протяжении всей трудовой жизни — это трудовая книжка.
Книга должна быть заполнена очень аккуратно и желательно без ошибок. Расчет выплат со стороны государства во многом зависит от того, как заполнены формы.
Брошюровка заданий рассматривается в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О рабочих листах». Окончательный вариант этой резолюции датирован 25 марта 2013 года.
Расчет трудового стажа начинается с момента начала трудовой деятельности, и трудовой стаж становится все более продолжительным, если работник официально трудоустроен.
Экспертное мнение.
Согласно пункту 3 статьи 19 «Закона о трудовых пенсиях», если нет информации о стаже работника, следует обратиться в пенсионный фонд. Эксперт фонда укажет, какие документы необходимо собрать и представить для подтверждения стажа.
Трудовые юристы и консультанты по трудовому праву
Н. Тихонова.
Трудовая книжка — это серьезно, по ту сторону строгих форм отчетности, и с ней следует правильно обращаться в организации.
Существует даже специальный документ «Положение о ведении и хранении трудовых книжек», в пункте 40 которого говорится, что вся трудовая книжка должна подлежать учету в компании. В связи с этим в организации должна быть заведена специальная книга для ведения трудовых книжек.
- Книга из самой книги (форма) и ее вкладышей. Эта книга должна храниться в бухгалтерии. В нем регистрируется количество полученных рабочих журналов и количество выданных сотрудникам.
- Книга, в которую записываются все движения и вставки в книге произведений. Специалист (или отдел), ведущий такую книгу, несет ответственность за персонал.
Книги должны быть смежными, пронумерованы на листах, подписаны и скреплены печатью руководителя организации.
На каждого работника, проработавшего не менее пяти дней на основном рабочем месте, должен вестись трудовой реестр.
Трудовой и общий трудовой стаж
Ваш стаж — это время, которое вы проработали на своей работе. Античность часто ссылается на право выхода на пенсию (Закон № 173-ФЗ от 17. 12. 2001, с изменениями и дополнениями).
Данная услуга рассчитывается в соответствии с записью в трудовой книжке (ст. 66 Закона РФ).
Продолжительность работы составляет
- Период официального трудоустройства в компании
- Период службы в армии в течение шести месяцев
- Период обучения
- Период, в течение которого гражданин получал пособие по безработице (если есть)
- Декретный отпуск
- Период времени
Общий трудовой стаж — это период, в течение которого работник работал.
Между этими двумя понятиями нет существенной разницы.
Непрерывный трудовой стаж – устаревшее понятие
Поэтому в современной России этого понятия не существует уже много лет. В советское время это понятие было очень широким и относилось к пособиям по болезни и пенсиям.
Сегодня прошлая служба может быть зачтена как рабочее время у одного и того же работодателя. Косвенно об этом говорит статья 121 Трудового кодекса.
Если история бесперебойной работы не актуальна в текущем контексте, зачем о ней помнить? Концепция бесперебойного обслуживания используется в очень немногих областях. Однако в таких важных областях, как образование и медицина, эти периоды учитываются и служат основой для различных льгот. Помимо этих районов, данная услуга важна для работников северных районов Севера (см.
Приказ №3 Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года).
Страховой стаж – что это?
В современном мире продолжительность страховой услуги имеет решающее значение.
Пенсионный стаж — это общее время работы, используемое для назначения пенсии или оплаты больничного листа.
Помимо официального периода работы, служба включает следующие основные периоды
- Период военной службы
- Болезнь
- Декретный отпуск на срок до 1,5 лет (но не более 6 лет)
- Период получения пособия по безработице
- Время, отбытое в тюрьме, если осуждение было необоснованным
Периоды, на которые распространяется указанный стаж, регулируются Законом № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года (с изменениями от 6 марта 2020 года).
ВАЖНО: Вышеуказанные периоды включаются в период страхования при условии наличия работы до и после и уплаты страховых взносов.
Алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке
Время работы рассчитывается на основе регистра стажа для различных целей, включая определение ставок пособия по болезни.
Сервисные записи могут быть рассчитаны с помощью компьютера, специальных программ или вручную. Существует два способа ручного подсчета стажа: либо с помощью компьютера, либо с помощью специальной программы.
Важно: При подсчете стажа, во избежание расхождений у разных работодателей, следует учитывать следующее
30 дней = 1 месяц
12 месяцев = 1 год
Для расчета стажа в трудовой книжке необходимо следующее
- получение информации о стаже работы сотрудника в хронологическом порядке
- Рассчитайте продолжительность каждого такого периода
- Для получения общего трудового стажа
Примеры подсчета трудового стажа
Таким образом, стаж работы может быть рассчитан двумя способами
- С особыми людьми. В этом случае значение даты окончания работы вычитается из значения даты начала работы.
- Численные расчеты.
В данном примере используются следующие данные
Рассмотрим один из способов расчета древности.
- Сумма всех дат начала трудовой деятельности: 01. 02. 2016 + 01. 09. 2010 + 07. 03. 2014 = 09. 14. 6030
- Добавьте даты трудоустройства: 13. 08. 2010 + 30. 06. 2013 + 15. 01. 2020 = 58. 15. 6042
- Вычтите сумму всех начальных дат из суммы всех конечных дат: 58. 15. 6042 — 09. 14. 6030 = 49. 01. 0012
- Переведите этот результат в простую форму: 49 дней = 1 месяц и 19 дней. Таким образом, существует 12 лет, 2 месяца и 19 дней.
- Поскольку имеется три периода, работник был уволен три раза, поэтому необходимо добавить еще три дня (дата увольнения).
Работник имеет стаж работы 12 лет, 2 месяца и 22 дня.
Теперь рассмотрим второй метод подсчета стажа. Входные данные одинаковы.
| Срок службы | Метод расчета |
| Дни. | 30 — 1 + 1 (дни выхода на пенсию) = 30 |
| Месяцы | 6-9=-3 Получается отрицательное значение, поэтому нам нужно «одолжить» год (в месяцах). Мы имеем: 12+6-9=9 |
| Год | 2013-2010-1 (с учетом года кредитования) = 2 |
| Всего | 2 года 9 месяцев 30 дней |
Затем данные за все три периода должны быть суммированы.
25 месяцев = 2 года 1 месяц
52 дня = 1 месяц 22 дня
После преобразования получается 12 лет, 2 месяца и 22 дня.
Результат такой же, как и при первом методе расчета.
Как еще можно подсчитать трудовой стаж
Ручной подсчет стажа работы отнимает много времени и чреват ошибками.
В настоящее время существуют различные услуги по подсчету стажа работы. Онлайн-компьютеры и специальные программы значительно упрощают жизнь сотрудникам и бухгалтерам. Более того, большинство из этих инструментов бесплатны и находятся в свободном доступе.