Как оплачивается больничный после декрета

С 14 декабря изменится порядок выплаты больничных пособий! Правила были изменены решением Департамента здравоохранения, 925н от 01. 09. 2020.

Эксперты КонсультантПлюс составили обзор предлагаемых поправок и новых рекомендаций. Бесплатно.

Какой расчетный период используют

Если на момент ухода в отпуск по беременности и родам работник не имеет предыдущего места работы, расчет пособия по болезни после ухода в отпуск по беременности и родам в 2020 году производится исходя из минимального размера оплаты труда; минимальный размер оплаты труда для получения пособия в 2020 году составляет 12 130 рублей.

При наличии стажа пособие по болезни рассчитывается следующим образом

• До 5 лет стажа — 60% от среднего заработка
• С 5 до 8 лет — 80%.
• Возраст 8 лет и старше — 100%.

Возможно, что работница работала у другого работодателя в течение нескольких лет до декретного отпуска и не предоставила справку о доходах для расчета пособия. Если такая справка не может быть предоставлена, пособия рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда.

По личному желанию год для расчета больничного листа 2020 после отпуска по беременности и родам может быть заменен периодом, в течение которого работник документально подтвердил доход от работы. Для расчета используются данные за два года, предшествующие отпуску по беременности и родам (письмо ФСС № 02-09-11/15-23247 от 30 ноября 2015 года). Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в стаж работы.

Например, если стаж во время декретного отпуска составлял пять лет, то через три года он составит восемь лет, а размер пособия будет равен 80% от среднего заработка за год, указанного в заявлении.

Как рассчитывают и выплачивают пособие

Первым шагом является определение периода, за который будет рассчитываться средний заработок: заявление об изменении периода расчета больничного после декретного отпуска в 2020 году может быть подано в любом формате. Бухгалтер проверяет наличие заработной платы за период, указанный в заявлении, и рассчитывает средний дневной заработок по следующей формуле

• СОД — средний дневной заработок за двухлетний период
• EE — заработок работника, на который начисляются страховые взносы.
• КД — Календарные дни, подлежащие оплате. Расчетный период составляет 730 календарных дней. Исключая праздничные дни.

Рассмотрим на практическом примере, как рассчитать больничный лист для взрослых после выхода из декретного отпуска в 2020 году без содержания в 2018-2019 годах .

М. П. Иванова родила 1 октября 2020 года.

На данный момент ее пенсионное пособие составляет 7 фунтов стерлингов. Работница взяла больничный с 10 по 17 октября, ей был предоставлен листок нетрудоспособности; Иванова обратилась с письменным заявлением о том, чтобы 2016 и 2017 годы были расчетным периодом для ее пособия по болезни после отпуска по беременности и родам.

В 2016 году сумма дохода, облагаемая страховыми взносами, составила 215 000,00 рублей.

В 2017 году выручка составила 310 000,00 рублей.

Сумма пособия составляет 575,34 х 7 календарных дней = 4027,38 руб. Из них 1 726,02 рублей за три дня оплачивает работодатель, а 2 301,36 рублей возвращает ФСС.

Часто бухгалтер задает вопрос. Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска в 2020 году, если заболела не сама сотрудница, а ребенок? Здесь действуют иные правила (статья 6, пункт 5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

• Если ребенку меньше семи лет, ФСС оплачивает весь период, но не более 60 дней в году (до 90 дней при определенных заболеваниях, включенных в список государственных органов).
• Возраст от 7 до 15 лет. — 15 дней на лечение, но не более 45 дней в год.
• Уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет оплачивается полностью, но не более 120 дней.

Остальные дни оплачиваются в размере 50% от средней заработной платы.

Пособия рассчитываются в течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности, а оплата больничного листа после декретного отпуска в 2020 году будет производиться в ближайшую дату выплаты.

В 2001 году он окончил Санкт-Петербургский технический университет по специальности «Финансы и кредит». Работал главным бухгалтером и финансовым менеджером в различных компаниях (производство, торговля) в Санкт-Петербурге.

Декрет и его оплата

Юридически декретного отпуска не существует. Вместо этого используются следующие термины

1. Отпуск по беременности и родам («БиП»). Оплачивается один раз в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет («УзР»). Выплачивается ежемесячно с момента окончания отпуска до достижения ребенком полутора лет.
3. Декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее — «неоплачиваемый декретный отпуск», так как пособие в размере 50 УзР отменено). Согласно действующему в Российской Федерации законодательству, работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако компенсация за этот период не предусмотрена. Следует отметить, что крупные работодатели добровольно вводят дополнительные выплаты женщинам, имеющим детей, в период нетрудоспособности. Суммы и порядок отражены в трудовом договоре.

Расчет декретных пособий

Матери и беременные женщины имеют право на социальные пособия, установленные на федеральном уровне.

Осложнения во время родов — 156 дней.

100% стипендии.

В размере финансовой выгоды.

Важно: Если среднемесячная заработная плата женщины ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 12130), пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент наступления страхового случая.

Больничный после выхода из декрета

Если женщина берет отпуск по беременности и родам, то сумма, рассчитанная на основе минимальной заработной платы, выплачивается в качестве больничного листа. В этом случае работник получает минимально возможную сумму. Поэтому Правительство РФ решило ввести возможность для женщин, недавно вышедших из отпуска по беременности и родам, заменить количество лет, за которые рассчитывается средний дневной заработок, на более благоприятный период.

Можно использовать любой период, за который были уплачены взносы от имени работника. Оплата больничного рассчитывается путем умножения трех переменных

• Средний заработок в процентах от стажа работы
• Средний заработок в день, и
• Количество дней временной нетрудоспособности.

Важно: Размер пособия по болезни в 2022 году не может быть ниже 398,79 рублей в день и выше 2 301,37 рублей в день.

Стаж работы

Размер пособия по болезни из средней заработной платы зависит от продолжительности стажа.

ВАЖНО: После ухода в декретный отпуск работник не получает зарплату во время декретного отпуска, поэтому нет оснований для накопления пособий. В этом случае больничный лист оплачивается в размере накопленной минимальной заработной платы. Однако работник может потребовать, чтобы «нулевой» год был заменен другим годом, в котором у нее был заработок.

Во время декретного отпуска выслуга лет работника увеличивается. Например, если до временной импотенции женщина проработала четыре года и для расчета больничного пособия использовалось 60%, то после декрета стаж сотрудницы составит более пяти лет, а пособие — 80% от среднедневного заработка.

Если у работника нет достаточного стажа, или если зарплата ниже минимального размера оплаты труда, оплата больничного рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула расчета

Тип начисленных больничных выплат следующий.

(SD1 + SD2) / 730 * kd * st, где

где SD1 и SD2 — валовой заработок женщины в годы 1 и 2 соответственно.

730 — количество дней в год 2 (731 в год утилизации)

FD — количество дней отпуска по болезни; и

ЗП — средний процент от зарплаты.

Иванова Л. Ю. работает в компании с февраля 2017 года; в 2017 году она получила зарплату 15, 000 руб.

с 2018 года и 12, 000 руб. с 2019-16, 000 руб; в марте 2019 года Иванова получила БИР, и УЗР. В сентябре 2022 года Иванова вышла на работу, чтобы закончить отпуск по беременности и родам; в октябре работнице был назначен больничный лист в общей сложности на 10 дней в связи с болезнью.

(15, 000 *12 + 12, 000 *12) / 730 = (180, 000 + 144, 000) / 730 = 443. 84 РУБ.

443. 84 * 10 * 60% = 2663. 04 руб.

Таким образом, за 10 дней временной нетрудоспособности Л. Иванова получает пособие в размере 2663,04 руб.

Смирнова Л.А. работала в компании с февраля 2016 года и получала зарплату 13 000 руб; в феврале 2017 года Смирнова воспользовалась БИР УЗР; в сентябре 2019 года сотрудница вышла на работу, а в октябре взяла больничный по болезни ребенка .

13, 000 * 12 / 730 = 213,7 рублей, т.е. ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому расчет пациента производится исходя из размера минимальной заработной платы.

12, 130 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2, 392. 77 РУБ.

За временную нетрудоспособность в течение 10 дней Смирнова получает 2 392,77 руб.

Отказ от декрета

Работник может отказаться от отпуска по беременности и родам. В этом случае она обязана работать в полном объеме.

Любой член семьи, который непосредственно ухаживает за ребенком, может претендовать на ЕР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только родившей женщине. Это право не может быть передано другому члену семьи.

Если женщина работает полный рабочий день в течение периода УзР, выплата прекращается. После этого работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Работа на полставки

Если среднемесячный заработок работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, выше минимальной заработной платы, пособие по болезни рассчитывается в общем порядке.

Если зарплата сотрудника, работающего неполный рабочий день, меньше минимальной заработной платы, пособие по болезни рассчитывается из минимальной заработной платы пропорционально фактически отработанным часам.

Попова Е.К. работала кассиром на полставки с 2014 года и получала зарплату 14 000 рублей; в 2017 году Попова ушла в декретный отпуск; в 2019 году сотрудница приступила к работе, но через два месяца заболела и взяла больничный на 10 дней; в 2017 году ей выплатили 14 000 рублей; в 2017 году Поповой выплатили 730 рублей.

14, 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2, 761.64.

За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получает пособие в размере 2 761,64 руб.

Смирнова А.А. работала в компании в должности кассира ½ процента с января 2017 года и получала заработную плату в размере 6 500 рублей. Ранее женщина никогда не работала; в сентябре 2017 года сотрудница использовала отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком; в 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через три месяца взяла больничный на 10 дней; ей было выплачено 6 500 рублей.

Расчет оплаты больничного.Поскольку зарплата Смирновой ниже минимального размера оплаты труда, оплата больничного рассчитывается путем применения дополнительной ставки, основанной на минимальном размере оплаты труда, который регулирует оплату в зависимости от отработанных часов.

12, 130 * 24 / 730 * ½ * 10 * 60% = 1, 196. 38 руб.

Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2022 году

При расчете пособия по болезни после декретного отпуска важно не допустить следующих типичных ошибок

Ошибка 1. Женщина имела 7,6 лет трудового стажа до того, как стала матерью; после УЗР работница вернулась на работу, а через два месяца взяла больничный на 18 дней. За 18 дней работнице было выплачено 80% от ее средней дневной заработной платы.

Решение. Во время отпуска по беременности и родам стаж работницы увеличился до девяти лет. В этом случае пособие рассчитывается в размере 100% среднего дневного заработка за 18 дней.

Ошибка 2. Женщина находится в декретном отпуске, получает пособие по беременности и родам и работает четверть своего рабочего времени. В связи с болезнью ребенка она взяла 15 дней оплачиваемого больничного.

Решение. Работница, находящаяся в декретном отпуске, может претендовать только на одно пособие. Если она получает пособие по уходу за ребенком, она не может получать пособие по болезни.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Больничный после выхода из декрета в 2022 году»

Вопрос 1: В январе 2022 года я вышла на работу после декретного отпуска; в марте я взяла больничный. Мне выплатили пособие по болезни, но никто не спросил меня, какой год использовать для его расчета. Правильно ли поступил мой бухгалтер?

ОТВЕТ 1. Работник имеет право попросить указать альтернативное количество лет при расчете пособия по болезни. Однако это должно быть указано в письменном виде. В противном случае бухгалтер может рассчитать пособие по болезни исходя из двух лет до наступления минимальной заработной платы или страхового случая по беременности и родам.

ВОПРОС 2: Сколько оплачивается больничный лист по болезни моего ребенка? Мой трудовой стаж составляет 12 лет, а моему ребенку 10 лет.

[…] […] […] […]