Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Закон подробно описывает все вопросы, связанные с трудовыми договорами. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как договор между работодателем и работником. Поэтому ему дано отдельное название.

Уточняется, что обе стороны имеют взаимные обязательства по данному контракту.

• Обеспечить работу в назначенной должности.
• Обеспечить необходимые условия труда.
• Выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно.

• Выполняет работу лично, под руководством и контролем работодателя.
• Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Что закон говорит о договоре ГПХ

В отличие от трудовых договоров, трудовые договоры в соответствии с Гражданским кодексом являются весьма неадекватными. Согласно статье 420 Гражданского кодекса, он определяется как соглашение между двумя лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Существует несколько видов договоров, но в большинстве случаев компании заключают договоры с подрядчиками и договоры на оказание платных услуг.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ

Судя по этой таблице, человеку выгоднее заключить трудовой договор с компанией. Как и в данном случае, работнику предоставляются полные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством. В отличие от этого, другая сторона трудового договора не может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск, премии, вознаграждение и другие льготы.

И контракты доказали свою пользу для бизнеса, как ничто другое. Однако все не так просто.

Почему важно правильно оформлять договор ГПХ

Договоры GPH часто переквалифицируются в трудовые договоры, поскольку некоторые предприятия заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях. Однако статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключение агентских договоров, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения нарушаются в первую очередь неправильными формулировками в самом договоре. Не следует включать термины трудового законодательства. Эти термины должны быть заменены на термины гражданского права.

В трудовом договоре не должно быть упоминания о месте работы, принадлежности сотрудника или любой другой функции, которая переплетается с должностью сотрудника.

В случае судебного разбирательства само наличие справки о трудоустройстве не является убедительным доказательством наличия гражданских отношений. Особенно если сертификат не был подготовлен должным образом.

Сертификаты, в которых не указана оценка заказчиком конечного результата работы, вызывают подозрение. В самом сертификате должно быть указано, что проект должен быть завершен и сдан в конкретные сроки, что проект должен быть выполнен в течение срока действия контракта и оценен в конце каждого месяца.

Узнайте больше о секретах импорта и других аспектах работы с персоналом и других аспектах управления персоналом в наших уроках. Узнайте больше и выберите программу обучения →.Татьяна Богатырева, автор Mediagate в Русской школе управления

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Трудовые договоры регулируют трудовые отношения между организацией (индивидуальным предприятием) и ее работниками. Они включают в себя ряд социальных гарантий, а также оплату за труд. К ним относятся, например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, пособия по нетрудоспособности и материнству.

Кроме того, работодатель имеет определенные обязательства перед работником, связанные с выполнением им своих обязанностей. Например, они должны обеспечить условия труда и рабочего места. Трудовое законодательство определяет максимальное рабочее время и категории безопасности, такие как условия труда.

Если работодатель не соблюдает такие правила, он будет наказан трудовыми инспекторами.

Как правило, сотрудники, работающие по трудовому договору, работают бессрочно, но в некоторых случаях трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Например, если работник нанят для замены молодой матери, находящейся в декретном отпуске.

Гражданско-правовой договор не создает отношений сотрудничества. По сути, это тот же трудовой договор и услуги, которые работодатель мог бы заключить с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. Разница лишь в том, что работодатель должен платить подоходный налог с физических лиц, работающих по гражданскому законодательству, и некоторые страховые взносы.

Суть в том, что, согласно договору GPL, заказчика интересует только результат. Предприниматели часто идут на этот шаг, чтобы сэкономить деньги, потому что не хотят брать на себя ненужные обязательства.

Если трудовые отношения заменяются гражданско-правовыми, это является нарушением закона.

Полный перечень различий между трудовыми и гражданско-правовыми договорами приведен в таблице ниже.

Преимущества и недостатки для каждой стороны

Давайте уберем вопрос законности из уравнения. Предположим, что в конкретном случае у работодателя есть веские причины заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового договора. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих видов договора для работодателя и работника.

Договор подряда или оказания услуг

Преимущество трудового договора перед частноправовыми трудовыми отношениями заключается в том, что теоретически он дает работнику больше свободы, чем контрактный работник. По сути, подрядчики являются бизнес-единицами в той же мере, что и работодатели. Например, они не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка или другие местные законы, регулирующие производственные отношения.

Они также могут делегировать задачи третьим лицам.

Однако из-за этой свободы (которая на практике предоставляется не многим) человек должен платить социальные гарантии. Он не получает оплату больничных, отпусков и сверхурочных и другие подобные льготы. Он также не защищен своим работодателем.

Работодатель может расторгнуть контракт в любое время. Если ему не платят, он должен обратиться в суд, чтобы получить деньги. С другой стороны, работник имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Трудовые договоры хороши для работодателей тем, что в них не задействовано трудовое законодательство. Работодатель не обязан

• платить взносы в фонд социального страхования подрядчика (если это указано в договоре, за исключением случаев травматизма); и
• не реже одного раза в две недели, чтобы общая сумма не опускалась ниже местного минимального размера оплаты труда.
• Предоставьте ему рабочее место (и убедитесь, что оно безопасно) и все необходимое для работы оборудование.
• выплачивать ему больничные, отпускные, пособия и другие выплаты по социальному обеспечению
• Вести кадровый учет, отвечать за жизнь и безопасность граждан в рабочее время (даже если они не находятся на территории работодателя) и т.д.

Однако есть и другие преимущества. Контракты на аутсорсинг (сервисные контракты) позволяют иметь на месте близкого специалиста, которому не требуется штат сотрудников. Кроме того, вы можете нанять исполнителя удаленно или нанять исполнителя для проекта, который будет выполняться в другом регионе.

В некоторых случаях трудовой договор может быть более подходящим видом соглашения, чем договор найма. Однако вы не должны злоупотреблять трудовыми отношениями или заменять их гражданско-правовыми трудовыми отношениями. В конце концов, все сэкономленные средства могут вернуться к вам. Так, согласно пункту 4 статьи 5.27 КоАП, организация занятости может быть оштрафована на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, если она заключит с физическим лицом агентский договор вместо трудового договора.

⏱ Время чтения — 7 минут.

Татьяна Ильметова, эксперт по трудовому праву; фото из личного архива Юлии Бородиной.

Прежде всего, важно понимать, что заключение трудового или гражданско-правового договора не является вопросом вашего предпочтения. Если у вас есть доказательства наличия трудовых отношений и вы не хотите рисковать штрафами или другими юридическими проблемами, вам следует заключить трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора вместо обычного трудового договора противоречит закону.

Работа без формальных процедур также противоречит закону.

Давайте рассмотрим все из них по очереди.

Признаки трудовых отношений

Как узнать, что в вашем случае требуется трудовой договор? Вам необходимо убедиться, что фактическое соглашение с вашим помощником имеет признаки трудовых отношений. Они определены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, постановлении Пленума ВС РФ № 29. 05. 2018:

• Работодатель предлагает работнику работу на определенной должности.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует и управляет процессом.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен находиться на работе или быть доступным для связи, если он работает удаленно в определенные часы.

Давайте рассмотрим эти функции более подробно на примерах.

Работа по трудовой функции

Что такое трудовая функция? Это работа по должности, профессии или квалифицированной специальности, закрепленной за работником, или штатное расписание конкретных видов работ (ст. 15 ТК РФ). Примеры: продавец, водитель, парикмахер, администратор и т.д.

Тот факт, что в договоре нет утвержденного штатного расписания, кадрового досье и конкретного названия должности, не означает, что отношения не являются трудовыми.

Что если ваш помощник работает на себя и имеет десятки таких же клиентов, как вы? Должны ли все его клиенты подписывать с ним трудовой договор?

О том, что отношения являются трудовыми, может свидетельствовать, в частности, их стабильный и постоянный характер, подчиненность и зависимость работы, а также наличие у работника еженедельных выходных и ежегодного отпуска (Резолюция, пункт 17). . 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29. 05. 2018).

Контроль и управление работодателя

В трудовых отношениях работодатель заинтересован не только в результатах труда, но и в управлении самим процессом. В этом заключается основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений (договор на выполнение работ или оказание платных услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре другая сторона действует под свою ответственность и сохраняет независимую позицию, если только не закреплены трудовые отношения. В трудовых отношениях работник работает в соответствии с трудовыми соглашениями работодателя и под его руководством.

ПРИМЕР 1. Вы нанимаете разработчика для создания веб-сайта. Объем работы, которую выполняет разработчик (самостоятельно или через другого подрядчика), количество часов, которые он тратит на вашу работу, время суток и день недели, когда он работает, для вас несущественны.

Если он получает почасовую оплату, то расчет его вознаграждения. Главное, чтобы он предоставил вам готовый сайт или определенный этап работы к определенному сроку. Это не трудовые отношения.

Пример 2: Для выполнения той же задачи вы нанимаете разработчика для работы в своем офисе и предоставляете ему/ей пространство. Пример 3: Вы хотите нанять разработчика для работы в вашем офисе для выполнения той же задачи, и предоставить ему/ей пространство, потому что вы хотите, чтобы он/она контролировал веб-сайт с 9:00 утра до 6:00 вечера в течение двух месяцев без перерыва. Конечно, есть перерывы на обед и праздники.

Процессы управления. Речь идет о срочных трудовых отношениях.

Пример 3. Ваш бизнес создает сайт для клиента, и вы нанимаете разработчика для удаленной работы на постоянной основе, но всегда контролируете в определенное время выполнение задачи под техническим надзором. Это также трудовые отношения.

Обеспечение условий труда

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с законом. Каковы условия труда? Это вся среда, в которой работает человек, включая рабочее место, стандарты безопасности труда, рабочее время и перерывы.

Работодатели обязаны удовлетворять потребности своих работников в социальном обеспечении в связи с выполнением ими своих обязанностей. Они также обеспечивают работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (Трудовой кодекс, статья 22).

Да, в рамках трудовых отношений работники могут также использовать для работы собственное оборудование и инструменты (например, водители нанимаются для управления собственными автомобилями). Работа выполняется как удаленно, так и на территории работодателя. Однако, как правило, все необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому, если помощник работает на территории предприятия, используя офисное оборудование, оплачивает установку необходимого программного обеспечения и обеспечивает помощника всеми другими средствами (например, защитной одеждой), то сомнений нет — у вас с ним трудовые отношения.

Выплата зарплаты

Регулярные выплаты работнику являются единственным и/или основным источником дохода работника и считаются одним из признаков трудовых отношений (Постановление Общего собрания Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г., ст. 17). No. 15 ).

По закону заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев (Трудовой кодекс, ст. 136). Однако это не означает, что достаточно договориться с помощником о более частых выплатах (например, раз в два месяца) и что никто не может рассматривать их как заработную плату.

Если имеются другие признаки трудовых отношений, то нарушаются требования законодательства в отношении регулярных выплат.

Примеры: трудовые или гражданско-правовые отношения?

В свете вышеперечисленных особенностей рассмотрим некоторые типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений.

То же самое может произойти с парикмахерами, косметологами и маникюршами, за одним исключением. Если мастер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, имеет собственный доход и только одалживает у вас рабочее место и необходимые материалы, это не является трудовыми отношениями.

Вы можете заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг с дизайнером, который оформляет вашу парикмахерскую, разрабатывает стили, делает рекламные материалы и визитки, даже не требуя трудового договора. Он может прийти к вам один или несколько раз, чтобы подписать контракт, обсудить детали, представить временные эскизы, образцы или предоставить окончательную работу на утверждение, но он не обязан следовать вашему рабочему графику, а его собственное время на Определяет Эксплуатация. Вы не говорите ему, что делать, вы просто высказываете свои пожелания, а дизайнер сам решает, как достичь желаемого результата.

Вы не обязаны предоставлять ему офисное оборудование или рабочее место.

А срок работы имеет значение?

Исходя из вышеперечисленных особенностей, трудовые отношения можно охарактеризовать следующим образом Трудовые отношения означают, что он регулярно выполняет конкретные задачи под вашим руководством и регулярно выплачивает вам вознаграждение в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Читать дальше

Охотники за головами

Новости и статьи