Программа первичного инструктажа

В рамках программы обучения были подготовлены карточки с тестами по охране труда и технике безопасности, содержащие вопросы и готовые ответы для учителей и вспомогательного персонала школ, необходимые для организации обучения и проверки знаний работников о требованиях охраны труда и техники безопасности. Инструктажи по охране труда и технике безопасности для учеников являются частью школьной системы обучения по охране труда и технике безопасности.

Программы первичных инструктажей на рабочем месте работников школы

Модель программы первичной информации по охране труда работников школы разработана в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464, соответствующих правил по охране труда, профессиональных и должностных стандартов и инструкций, технической документации оборудования и инструмента. Программа была согласована с экспертами по технике безопасности и профсоюзным комитетом.

Образец вводной программы по охране труда должен включать информацию о специфике деятельности школы, правах и обязанностях работников, условиях труда, существующих опасностях и/или опасных факторах и способах защиты от них.

Что такое первичный инструктаж на рабочем месте?

По закону работодатели обязаны проводить вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принятых работников, а также для работников, характер работы которых изменился в связи с переводом в другое структурное подразделение или изменением обязанностей.

Основанием для такого регулирования является специальный раздел Трудового кодекса, который регулирует требования по охране труда и технике безопасности, а также обучение персонала на рабочем месте.

• Постановление № 13. 01. 2003 Министерства труда РФ и 1/29 Министерства образования РФ.
• ГОСТ 12. 0. 004-90.

Допуск на рабочее место сотрудников, не прошедших вводный инструктаж, недопустим. Это является нарушением статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, и на руководителей налагаются штрафные санкции.

Вводный инструктаж должен быть проведен один раз перед началом самостоятельной деятельности и занесен в реестр. Цель обновления заключается в следующем

• Знать характер работы, деятельность организации и конкретного отдела или лаборатории
• создать безопасную и надежную рабочую среду, и
• знать, как начать смену, подготовить оборудование к работе, проверить и активировать его, а также
• использовать безопасные методы работы и минимизировать воздействие рисков и опасностей
• Использование средств индивидуальной защиты и порядок их применения
• быть знакомым с оборудованием и механизмами, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья; и
• поведение во время рабочей смены, которое минимизирует возможность получения травмы; и
• использование правил безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ; и
• расположение огнетушителей и инструментов, необходимых в случае чрезвычайной ситуации.
• Анализ причин несчастных случаев, пожаров и травм на рабочем месте, а также того, что делать в случае их возникновения.

Когда проводится?

Прежде чем приступить к самостоятельной работе, работники должны быть проинформированы о следующем

• Новые сотрудники, независимо от их должности, должны
• Временные работники, находящиеся в командировках или на стажировке, и
• Перевод работников на работу в другую сферу деятельности, включая работу с вредными и опасными условиями труда или другую резко изменившуюся работу, в рамках охраны труда.

Образование является обязательным для всех сотрудников, работающих на постоянной или временной основе. Директор может утвердить список лиц, которые не обязаны его представлять. Это часто относится к офисным работникам, чья работа не подвергает их воздействию неблагоприятных факторов.

Однако работодатель несет ответственность за любые нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

Кто проводит?

Приказом по организации руководитель отдела охраны труда и здоровья уполномочен проводить вводные инструктажи. Они должны предварительно пройти соответствующую подготовку. Как правило, это либо руководитель института, либо руководитель отдела, в который сотрудник приходит в организацию.

В крупных организациях и промышленных компаниях существуют службы, где сотрудники проходят углубленное обучение по охране труда и технике безопасности. Они отвечают за всю документацию и правила, разработанные и внедренные в компании в этой области. Они отвечают за обновления, включая первое обновление.

Допускается проведение индивидуальных или групповых вводных занятий по охране труда; второй вариант часто применяется к группам прикомандированных сотрудников или стажеров в организации.

Инструкция по первичному инструктажу

Введение в охрану труда и безопасность на рабочем месте включает в себя как теоретическую, так и практическую части.

1. Теоретический материал представляет собой базовую основу, включающую описание используемого оборудования, знакомство с его эксплуатацией и потенциальными рисками для жизни и здоровья. Эта часть обновления очень обширна и занимает много времени.
2. Практические занятия включают обучение работе с оборудованием и использованию средств индивидуальной защиты.

Инженер по охране труда и технике безопасности или уполномоченное лицо должны подготовить инструкции, понятные новому сотруднику, убедиться, что материал легко усваивается, и ответить на вопросы. В зависимости от вида работы, порученной работнику, заранее составляется информационная программа. Это основано на правилах охраны труда и техники безопасности, местных организационных документах, технических и эксплуатационных документах.

Перечень вопросов, которые должны быть включены в основную программу инструктажа, определен ГОСТ 12. 0. 004-2015 и направлен на информирование работников об их обязанностях в отношении профессиональных опасностей, охраны труда и ответственности на рабочем месте.

Инструкции для каждой профессии и вида работ должны составляться индивидуально, с учетом их специфики. Для максимального достижения целей необходимо всегда включать все модули, для которых предназначено обучение сотрудников. Руководство должно пересматриваться и корректироваться при изменении законодательства по охране труда и технике безопасности или при появлении нового оборудования.

Оригиналы руководящих документов по охране труда должны быть подготовлены и изменены службой охраны труда или ответственным лицом. Они должны быть утверждены руководителем организации и заверены приказом.

После изучения первоначального инструктажа сотрудник должен ответить на ряд вопросов в качестве проверки полученных знаний. В случае отрицательного результата работник отстраняется от работы и ему дается срок на восстановление (не более одного месяца). Все действия должны быть записаны в дневник и гарантированы организационным приказом, основанным на записях лица, проводящего инструктаж.

В течение этого периода работники не получают зарплату.

Положительное подтверждение знаний, полученных в результате вводной беседы, позволяет сотруднику работать самостоятельно, что подтверждается распоряжением руководителя.

Все детали первоначального знакомства заносятся в соответствующий реестр вместе с датами и подписями вводящего и инструктора. Данные также заносятся в личную карточку сотрудника.

Журнал первичной информации по охране труда: модель 2025 года

Первичный инструктаж — очень важный этап трудоустройства. Это средство ознакомления с характеристиками компании, обучения безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов и умения правильно действовать в случае непредвиденных обстоятельств. Работодатель обязан организовать и осуществить это до того, как новый сотрудник будет допущен к работе.

Знакомство с безопасными методами работы может помочь предотвратить ситуации, угрожающие жизни и конечностям, и защитить имущество работодателя.

С кем нужно проводить первичный инструктаж?

Первый инструктаж по технике безопасности проводится сразу после вводного инструктажа. Работодатели не могут допускать сотрудников к работе до тех пор, пока они не пройдут первый инструктаж на рабочем месте. Некоторые менеджеры не справляются с этой обязанностью или обновляют свое имя.

Они не понимают, что такое отношение может привести к серьезным проблемам и огромным штрафам в будущем.

Вот лишь несколько примеров из жизни:.

Роструд уволил 143 необученных работников МИЛКОМа

В ходе проверки инспекторы Государственной инспекции труда обнаружили на предприятии многочисленные нарушения. Было установлено, что сотрудники организации были допущены к работе без получения образования, обучения и информации по охране труда на рабочем месте. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, 143 работника были отстранены от работы до тех пор, пока они не пройдут обучение.

50 приостановлено в ООО «Сибирское партнерство

В ходе внеплановой проверки несчастного случая, произошедшего на ООО «Сибирское партнерство», инспекторы Государственной инспекции труда выявили ряд нарушений охраны труда. В их числе — непроведение обучения по технике безопасности на рабочем месте для 50 работников.

В результате данный сотрудник был отстранен от работы. Работодатель был привлечен к административной ответственности и оштрафован на общую сумму 215 000 российских рублей. В отличие от вводного обучения, первоначальное обучение на рабочем месте проводит субдиректор проекта или лицо, ответственное за непосредственное руководство, прошедшее обучение по охране труда и проверившее свои знания требований охраны труда в качестве инструктора по охране труда.

ГОСТ 12.0.004-2015

В пункте 8.7 документа указано, кто должен быть проинформирован на рабочем месте. К ним относятся:.

• Все сотрудники, включая тех, кто работает по краткосрочным, сезонным и другим временным заданиям. Сюда входят сотрудники, работающие неполный рабочий день, и внешние работники (при условии, что они используют материалы, инструменты и оборудование, предоставленные работодателем).
• Работники, перешедшие с одной работы на другую
• Работники, чья работа является новой.
• персонал подрядчика (субподрядчика), выполняющий работу в помещениях или на объектах, находящихся под контролем провайдера обучения; и

Важно: Работодатели могут исключить работников, в обязанности которых не входит установка, эксплуатация, техническое обслуживание, тестирование, регулировка или ремонт оборудования, использование электроинструментов или других электроинструментов, а также хранение и использование сырья. Для этого вам необходимо утвердить список профессий и должностей работников, которых вы хотите исключить.

Кто должен разработать программу для первичного инструктажа?

В начале работы структурного подразделения создается программа начальной информации. Документация согласовывается со специалистом по охране труда. Затем план утверждается работодателем компании.

Для создания программы ключевых инструкций в компании можно воспользоваться примером программы в приложении В (ГОСТ 12. 0. 004-2015).

Программа первоначального информирования на рабочем месте может включать следующие вопросы

1. общая информация об условиях труда работников: технические процессы, оборудование и рабочая среда на рабочем месте работника, характер рабочих процессов (интенсивность и тяжесть)

• 2. общее представление о технических процессах и продукции, производимой подразделением; и
• общее знание рабочего места, рабочих мест, а также средств и оборудования в помещениях, контролируемых данным подразделением.
• Опасные и вредные производственные факторы, присутствующие на рабочем месте, и риск их воздействия на здоровье человека; и
• Коллективные меры защиты, установленные на оборудовании (например, предохранительные, тормозные устройства и бамперы, системы блокировки, сигнализация).
• назначение, устройство и правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте; и
• требования по поддержанию безопасной организации и чистого и опрятного рабочего места; и
• требования безопасности при эксплуатации и обслуживании (ремонте) оборудования на рабочем месте; и
• требования безопасности для предотвращения поражения электрическим током.

2. процесс подготовки к работе:.

• Требования к защитной одежде, защитной обуви и СИЗ
• функционирование оборудования, пускателей, инструментов, приборов, предохранительных клапанов, заземления и других защитных устройств.
• Безопасные техники и методы работы.

3. отделение, система безопасного перемещения работников на территории организации:

• Пути, предусмотренные для движения транспорта;.
• аварийные выходы, запретные зоны,.
• Внутренний транспорт и подъемное оборудование, расположение и требования безопасности при выполнении грузоподъемных операций.

Чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:.

• Типичные причины несчастных случаев, взрывов, пожаров, промышленных аварий и острых отравлений.
• Чрезвычайные ситуации, несчастные случаи, острые отравления,.
• Расположение средств противопожарной защиты и пожаротушения и их использование; и
• Расположение помещений для оказания первой помощи, аптечек первой помощи и их использование.
• Расположение и количество телефонных соединений;.
• Опасные ситуации, угрожающие жизни и здоровью окружающих, и действия, которые должны предпринять сотрудники в случае несчастного случая на производстве.
• 4. процедуры уведомления работниками представителя работодателя в случае несчастного случая или острого отравления; 5. необходимость обеспечения осведомленности всех работников о рисках для их собственного здоровья и здоровья других людей; и

5. ознакомиться со всеми инструкциями по охране труда, работая по профессии (согласно списку профессий, составленному работодателем на каждом рабочем месте, с указанием количества инструкций, необходимых для обучения).

Данный документ является лишь базовым и должен быть дополнен информацией об опасных или вредных производственных элементах, присутствующих на конкретном рабочем месте, и другой информацией, которую необходимо знать работникам для обеспечения безопасных условий труда.

• Что касается технических процессов и оборудования, на котором работают сотрудники, то
• о безопасной организации и содержании рабочего места; и
• о том, как подготовиться к работе; — о безопасных приемах и методах работы
• действия, которые должны предпринимать сотрудники в случае возникновения опасной ситуации; — действия, которые должны предпринимать сотрудники в случае возникновения опасной ситуации; и
• типичные причины аварий, взрывов, пожаров и травматизма, — типичные причины аварий, взрывов, пожаров и травматизма, —
• как и где должны использоваться и устанавливаться средства пожаротушения, противопожарной защиты и сигнализации.

Как проводят первичный инструктаж по охране труда?

Первичная информация на рабочем месте может осуществляться следующими способами

• в соответствии с программой первичного инструктажа, разработанной заместителем директората при методической помощи специалистов по охране труда и технике безопасности
• Непосредственно из инструкций по охране труда на конкретных рабочих местах или других местных нормативных актов и документов, которые необходимо обновить.

Первоначальное обучение проводится непосредственным руководителем работника на рабочем месте.

Важно: Работник не может приступить к работе, если он/она не получил/а первоначальное уведомление.

Первоначальные обновления могут быть сделаны

• индивидуально с каждым сотрудником.
• На рабочем месте есть общая группа людей, которые работают с одним и тем же типом оборудования.

Продолжительность первого продления не предусмотрена законом. Обычно это несколько часов десять минут. Некоторые компании предоставляют минимальный период времени для получения этой информации в соответствии с местными правилами.

При первом обновлении руководитель демонстрирует работнику безопасное обращение с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте и объясняет меры индивидуальной защиты на рабочем месте (при необходимости). Вводятся другие факторы и оттенки, о которых должны знать сотрудники.

Затем тренер устно проверяет, как сотрудник усвоил информацию. Основная цель этой информации — убедиться, что сотрудник правильно и безопасно использует оборудование, не нарушает технические процессы и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

После того, как первичная информация на рабочем месте завершена, руководитель работника регистрирует соответствующую информацию в регистре обновления рабочего места. Там он фиксирует дату получения информации с указанием и обязательной подписью преподавателя и составляет отчет о прохождении самостоятельной работы.