Предварительный медосмотр при приеме на работу

При приеме на работу новых сотрудников требуется предварительный медицинский осмотр. На основании результатов медицинского заключения работодатель принимает или отклоняет кандидата на работу. Периодические осмотры, как следует из названия, проводятся на регулярной основе раз в год. Рассматриваются сотрудники, уже работающие в компании.

Зачем проходить медосмотр

Цель предварительных и периодических проверок — определить, способен ли заявитель/работник выполнять определенные виды работ.

Первый шаг направлен на заботу о здоровье потенциального работника. В ходе медицинского осмотра могут быть выявлены противопоказания к определенным видам работ. В таких случаях работодатель может не допустить человека к работе.

Если в ходе регулярного медицинского осмотра будет выявлено профессиональное заболевание, возникшее в результате условий труда, компания может предложить альтернативную работу, подходящую по состоянию здоровья работника.

Во-вторых, медицинские осмотры необходимы для защиты окружающей среды и коллег кандидата/сотрудника. Например, в случае инфекционных заболеваний или медицинских состояний, которые могут привести к ситуациям, представляющим угрозу для окружающих.

Рутинные медосмотры также проводятся для выявления возможных профессиональных заболеваний у работников, а также для их профилактики или лечения.

Штрафы за непроведение медосмотра в организации

Являются ли обязательными предварительные/периодические медосмотры? Если работник допущен к работе без прохождения медицинского осмотра или без выявления противопоказаний к данному виду деятельности, работодатель несет ответственность и должен выплатить штраф.

• Сотрудники 15, 000 — 25, 000 рублей,.
• Для индивидуальных предпринимателей 15 000 — 25 000 рублей
• 110 000 — 130 000 рублей для юридических лиц.

Штрафы увеличиваются, если работник неоднократно принимается на работу без медицинского осмотра.

• 30 000 — 40 000 рублей или исключение на срок от одного до трех лет для государственных служащих, руб.
• 30 000 — 40 000 рублей за индивидуальное предпринимательство или административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев; и
• 100, 000 — 200, 000 рублей или отстранение от работы в организации на срок до трех месяцев.

Если работник не прошел предварительный/периодический медицинский осмотр, работодатель имеет право не принимать на работу/увольнять работника.

1. Составление «Списка контингента работников» на медосмотр

Перед организацией медицинских осмотров на предприятии необходимо составить список работников, для которых медицинские осмотры являются обязательными (об этом было рассказано выше). Согласно приказу № 29-н от 28 января 2021 года, необходимо включить следующее

• список сотрудников, которым требуется медицинский осмотр; и
• Вредные и опасные производственные факторы, выявленные в ходе специальной оценки рабочего места.

2. Заключить договор с медицинской организацией

Работодатель может выбрать любое медицинское учреждение (муниципальное или частное) для проведения регулярных медицинских осмотров в организации. Главное — получить сертификаты и лицензии на проведение лечебно-профилактических мероприятий, которые могут быть использованы работодателем для обеспечения здоровья работников и членов их семей… […]

Чтобы заключить договор, достаточно обратиться в выбранную вами организацию и попросить организовать медицинское обследование.

3. Выдача направления на медосмотр

Затем вам необходимо запросить медицинское обследование для своих сотрудников. Что следует упомянуть в справке :

• Название организации, название
• основная информация о компании (ОКВЭД, структура собственности, юридический адрес); и
• f. имя и дату рождения работника, имя и дату рождения работника, имя и дату рождения работника, имя и дату рождения работника.
• f. название и адрес медицинского учреждения, где будут проводиться тесты; g. имя и дата рождения сотрудника (сотрудников)
• тип экзамена (предварительный или обычный), f.
• профессия или должность, на которую претендует работник.
• F. полный перечень профессиональных опасностей, влияющих на здоровье работника.

4. Проведение медицинского обследования

Компания предоставляет клинике список работников, которые должны пройти обследование, и оплачивает услуги. В противном случае работник сам выбирает место осмотра.

Работник должен явиться в медицинское учреждение, указанное в бланке направления, в указанный день для прохождения обследования. Работнику предоставляется список специалистов и анализов в клинике/медицинском центре.

Каких врачей нужно пройти при медосмотре

Врачи для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обычно зависят от должности, пола и возраста работника.

Во время медицинских осмотров обычно осматривают следующие врачи.

Для работников пищевой, молочной и распределительной промышленности и других смежных профессий также следует рассмотреть возможность привлечения специалистов.

Какие анализы нужны для медосмотра

Для сдачи экзаменов необходимо также пройти специальные тесты. Предварительные/периодические проверки здоровья должны включать.

• Общий анализ крови, анализ мочи, анализ
• рентгеновские лучи, и
• ЭКГ.

Дополнительные тесты предлагаются работникам пищевой, молочной промышленности, дистрибуции и некоторых других смежных профессий, таких как

• Анализ кала на анкилостому и энтеробактериоз; и
• Мазки на золотистый стафилококк.

Им также может потребоваться пройти психиатрическую экспертизу. Это необходимо для поступления на следующие специальности.

• Образование и социальная работа; и
• работающие в силовых структурах, и
• транспортная работа, и
• работа, связанная с распространением психотропных веществ, наркотиков или химикатов; и
• работать в экстремальных условиях.

3. Получение результатов обследования.

Результаты предварительных/периодических медицинских осмотров оформляются в виде медицинских заключений в соответствии с приказом № 29-н. […] [… […] […]

Заключения могут быть отрицательными, если выявлены заболевания, противопоказанные при определенной профессии. Например, для работников пищевой промышленности это инфекционные заболевания; для работников транспорта — психические заболевания и болезни глаз.

Необходимые документы

Для получения предварительного и периодического медицинского осмотра необходимы следующие документы

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также
• Направление от работодателя; и

Сотрудники, работающие в определенных отраслях (например, в пищевой промышленности, сестринском деле, образовании), также требуют наличия медицинской карты. Форму заявления можно подать в тот же медицинский центр, где проводится обследование.

Как часто должен проводиться периодический медосмотр

Текущие оценки проводятся ежегодно. Психиатрические осмотры проводятся каждые пять лет.

Что делать, если работник не прошел медосмотр

Рассмотрим два случая: если работник не прошел обследование или если в медицинском заключении сделан вывод о том, что работник не имеет права выполнять свои обязанности.

Если работник отказывается пройти медицинское обследование, то он отстраняется от работы (а не увольняется) до прохождения медицинского обследования. Для этого необходимо документально подтвердить отказ от медицинского освидетельствования и выдать предписание о прекращении деятельности.

Доказать, что работник отказался от прохождения медицинского осмотра, можно следующим образом

• Записка с объяснениями работника.
• Отказ от процесса.
• Больничные листы (если сотрудник заболел во время приема).
• Справка об отказе, подготовленная работодателем.

Приказы об увольнении могут быть изданы в любом формате. Он должен содержать следующую информацию

Кто должен пройти медосмотр при приеме на работу

Вопрос проведения медицинских осмотров регулируется приказом, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н, который заменил предыдущий документ № 302н.

Перед трудоустройством граждане, намеревающиеся работать, должны пройти медицинский осмотр в соответствии с новым порядком (статьи 220, 266, 298, 324, 328, 330. 3, 348. 3 Трудового кодекса РФ).

• Опасные условия, вредное производство или сменная работа, и
• В транспорте.
• Работа, связанная с производством продуктов питания, торговлей и общественным питанием, питьевой водой
• Дети и.
• В секторе здравоохранения.
• В районах Крайнего Севера и соответствующих регионах.
• В профессиональном спорте.
• До 18 лет.

Помимо общего медицинского осмотра, работники должны пройти освидетельствование психиатром на предмет вредных производственных факторов (Приказ Министерства здравоохранения № 342н от 22.05.20); повторное освидетельствование не требуется, если работник занимает ту же должность, для которой в течение двух лет проводилось психиатрическое освидетельствование.

Если должность не требует медицинского осмотра и условия работы благоприятны, медицинский осмотр при подаче заявления не требуется.

Если вы проходили медицинское обследование в течение года, предшествующего поступлению на работу в компанию, результаты медицинского обследования будут приняты во внимание. В этом случае не все анализы нужно проводить повторно, но врач изучит результаты и подготовит заключение.

Читайте статью Какие гарантии предоставляются работникам в период прохождения медосмотра?

Обратите внимание! Если работник утверждает, что прошел медицинский осмотр, необходимо предоставить медицинское заключение, даже если оно не включено в трудовую книжку в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. Отчет действителен в течение одного года с момента посещения поликлиники. Если срок его действия истекает, он должен быть пройден заново у врача, даже если работник трудоустроен у того же работодателя, у которого он уже работал (документ № 15-2/ОООГ-1224 Министерства труда от 28 апреля 2017 года).

Даже если кандидат работает по срочному трудовому договору, компания должна направить его к врачу, если должность требует медицинского осмотра при приеме на работу. Работники, работающие по совместительству, также подлежат медицинскому осмотру, если они соответствуют условиям приказа № 29н. Эти работники считаются вновь принятыми на работу и имеют право на все гарантии в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте здесь, как оформить внутреннее совместительство и в чем особенности трудового договора с внешним сотрудником, имеющим несколько мест работы.

Кроме того, обратите внимание, что нельзя нанимать работника в возрасте до 18 лет на другую работу, связанную с вредными условиями труда (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Представитель отдела кадров может задать вам вопросы. Нужны ли медицинские осмотры дистанционным или контрактным работникам? Трудовой кодекс не требует от работодателей проведения предварительных медицинских осмотров при приеме на работу удаленных работников. Однако, если это требование прямо указано в договоре, работник должен пройти медицинский осмотр.

Более подробную информацию о работе с удаленными сотрудниками можно найти на курсах.

Однако лица, работающие по трудовому договору, не обязаны проходить медосмотр, даже если они водители или работники вредных и опасных производств. Трудовой кодекс не распространяется на трудовые договоры (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако можно рассматривать и работников с гражданско-правовыми договорами. Проблема заключается в оплате. Если в договоре есть пункт о медицинском обследовании, расходы несет заказчик, если нет — исполнитель.

Обратите внимание, что трудовые договоры могут быть переклассифицированы в трудовые контракты. После этого работодатель вынужден заключить трудовой договор и направить бывшего работника на медицинское освидетельствование.

Медосмотр при приеме на работу. Пошаговая инструкция

Рассмотрите пошаговый алгоритм организации медицинских осмотров сотрудников при приеме на работу.

1. правовая основа. Чтобы избежать необходимости юридически проверять место назначения каждой медицинской отправки, компаниям необходимо оформить специальный документ о медицинских осмотрах. Требуется утверждение приказом.

Предварительные или последующие медицинские осмотры не требуются. До 1 апреля 2021 года этот документ назывался списком потенциальных сотрудников, но теперь это просто список сотрудников. В нем определены должности и профессии, для которых обязателен медицинский контроль.

Документ составляется в свободной форме, сопровождается сопроводительным письмом и направляется в Роспотребнадзор в течение 10 дней (22 экз. 3 экз. приказ № 29н Министерства здравоохранения).

2. выбор поликлиники или частного медицинского учреждения. Работодатели могут выбрать одного из них, при условии наличия лицензии. За качество экспертизы отвечают сами медицинские специалисты (стр. 6 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации № 29н от 28 января 2021 года).

3. направление на обследование. Представитель компании, обычно сотрудник службы охраны труда или представитель отдела кадров, выдает работнику направление на медицинский осмотр под роспись.

Сюда входит вся информация о работодателе и медицинском работнике, вид медицинского обследования, информация о соискателе и любых неблагоприятных факторах должности, на которую он претендует. Направление должно быть зарегистрировано в специальном журнале.

Согласно новым правилам, документ может быть оформлен на бумаге или в электронном виде; во втором случае потенциальные сотрудники должны иметь также электронную подпись. Каждая компания создает свою собственную реферальную форму.

Паспорт должен быть предъявлен вместе с документами. Если для дальнейшего трудоустройства требуется консультация психиатра, человек должен обратиться к психиатру по месту регистрации и принести справку.

4. получение медицинской справки. После медицинского осмотра клиника составляет три экземпляра заключения: один выдается пациенту, второй заносится в медицинскую карту пациента; третий экземпляр должен быть отправлен работодателю в течение пяти дней.

5. решение о сотрудничестве. Работодатель либо нанимает, либо отказывает кандидату на основании результатов теста.

Обратите внимание! Фраза «выявленные/неуточненные противопоказания» является достаточной для принятия решения о приеме на работу. Работодатели не имеют права запрашивать у работников или медицинских работников подробную информацию о медицинских осмотрах. Это медицинская тайна (ч. 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г.).