Как оплачивается больничный во время отпуска

Если работник заболел во время обычного ежегодного отпуска, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а отпуск может быть продлен или перенесен (статья 124 Трудового кодекса РФ, Закон N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, статья 6). «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если работник берет больничный во время отпуска, работодатель должен быть немедленно уведомлен об этом по электронной почте, телефону, телеграммой или другим удобным способом. (статья 18 Положения об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30. 04.

1930 N 169). Если по серьезным причинам работник незамедлительно не сообщил работодателю о болезни во время отпуска или не предоставил вовремя справку о нетрудоспособности и сам продлил отпуск, это не считается злоупотреблением правом (Судебная практика Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, 5 февраля 2014 года, в утвержденный Постоянным комитетом Верховного Суда РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если работник временно нетрудоспособен (согласно статье 124 Трудового кодекса РФ).

Ситуация: работник имеет право на 10 дней отпуска по графику отпусков. Он берет отпуск, но на следующий день заболевает и берет больничный на семь дней. Таким образом, работник либо уходит в отпуск на семь дней позже, чем планировалось изначально, либо уходит в отпуск вовремя, но при этом у него остается семь дней отпуска. Работник может приступить к работе именно тогда, когда ему нужно закончить отпуск в соответствии с серией отпусков. В данном случае в рабочем листе есть код «ОТ» (ежегодный отпуск) только для трех дней вместо десяти. И в течение семи дней — код «В» (временно нетрудоспособный). С недавнего времени он получает оплату по больничному листу.

После того как работник и работодатель договорились о новой дате отпуска, он должен издать приказ о переносе отпуска. На основании приказа он перенесет праздник на другой день.

Однако если работник не возвращается на работу в течение того же количества дней, сколько он находился на больничном, он должен был принять решение о продлении отпуска. Поэтому нет необходимости подавать заявление на продление лицензии. Также нет необходимости составлять приказ о продлении отпуска или изменении графика отпусков.

Единственный документ, который должен предъявить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности. В этом случае нет необходимости пересчитывать отпускные. Работнику должно быть оплачено больничное пособие (пункт 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает (статья 1, часть 1, пункт 9 Закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам и работающим неполный рабочий день, больничные пособия должны выплачиваться в обоих случаях (статьи 23, 40 Постановления о предоставлении больничных листов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.). N 624н): когда работник болен и ухаживает за больным ребенком или другим членом семьи.