Проведение инструктажа включает в себя представление работникам (инструктируемым лицам) конкретных указаний, существенных требований условий, порядка и последовательности безопасного выполнения конкретных видов поведения при выполнении работниками поставленных задач, а также устное или письменное представление поведенческих функций. .
Первичный инструктаж — это способ ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на рабочем месте. Он составляется инженером по охране труда и представляется руководителю для детального рассмотрения. Первичный инструктаж проводится только один раз до начала самостоятельной работы сотрудника, и его детали заносятся в дневник обучения.
Цели и задачи
Основная цель первичного инструктажа — ознакомить нового работника с техникой безопасности жизнедеятельности и охраны здоровья при работе с оборудованием. Программа первоначального обновления охватывает следующие темы.
- Характер производственного сектора, операционная политика компании,…
- как организовать рабочее место, безопасное для жизни и здоровья; и
- как начать смену, как подготовить машины к работе, что проверить перед включением и
- безопасные методы работы, как снизить риски для здоровья; и
- какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо подготовить перед началом работы, как ими пользоваться; и
- как передвигаться по лаборатории, что нужно знать о технике безопасности, как избежать неприятных случайностей на рабочем месте; и
- какое оборудование является потенциально опасным, как обеспечить безопасность при его использовании; и
- что делать в случае чрезвычайной ситуации; и
- Безопасность при погрузке и разгрузке — как избежать травм на рабочем месте
- Наиболее частые причины аварий, пожаров и несчастных случаев на производстве, в том числе
- Огнетушители, аварийные инструменты,.
- и т.д.
Участники
Первичный инструктаж проводит заместитель директора или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший соответствующее обучение и сдавший проверку знаний требований охраны труда.
Первичное продление осуществляется для следующих категорий работников
- Все вновь принятые на работу, включая краткосрочные, сезонные и другие временные работы, используют материалы, инструменты и механизмы, предоставленные работодателем, не только в свободное от работы время (сотрудники, работающие неполный рабочий день), но и дома (дистанционные работники). Они приобретают их за свой счет и
- Сотрудники, переведенные или вновь назначенные из других отделов в соответствии с установленными процедурами
- Сотрудники, прикомандированные из других организаций.
- Персонал подрядчиков (субподрядчиков), которые работают на земле на территории организации; и
- Практическое обучение (стажировка) с учениками из учебных заведений соответствующего уровня.
- Другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Работники, чья работа не связана с техническим обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов, сырья или производством оборудования, могут быть освобождены от первого продления. Перечень профессий и должностей работников, на которых не распространяется действие основной инструкции на рабочем месте, утверждается работодателем.
Проведение первичного инструктажа
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится либо в соответствии с программой первичного обучения, либо непосредственно в соответствии с инструкциями по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Организация может выбрать, какой из двух вариантов является более подходящим. В этом случае необходимо описать процедуры внедрения, разработки и утверждения программы местным законодательством.
Директива должна содержать конкретные обязательные требования, касающиеся условий, процедур и последовательности безопасного выполнения определенных видов поведения при выполнении работниками возложенных на них задач или поведенческих функций.
Например, программа начального обучения медицинских работников должна включать пункты о том, как использовать все возможности технологии в своей работе, не подвергая опасности оборудование, работников и пациентов. Во время первичного инструктажа медицинские работники должны ознакомиться с новейшим оборудованием той сложности и запутанности, с которым им предстоит работать.
Каждый работодатель должен сам составить программу первого инструктажа. Это зависит от вида работ, используемого оборудования и доступности. Список вопросов см. в разделе . 0. 004-90, руководствуясь требованиями .
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первый инструктаж является необходимым шагом в охране труда, и работник должен знать все необходимые правила безопасности на рабочем месте, где он будет работать, прежде чем он начнет выполнять свои обязанности и задачи в этой организации. Необходимо соблюдать осторожность, чтобы не подвергать опасности его жизнь и жизнь и здоровье его коллег.
Поэтому, как вы понимаете, цель первичного инструктажа — ознакомить сотрудника со следующими важными аспектами до того, как он приступит к своим обязанностям
- Рабочая обстановка
- инструкции, используемые в проекте; и
- какие рабочие процессы считаются безопасными;
- используемые инструменты и оборудование, оборудование и машины ;
- источники повышенного риска (если таковые имеются); и
- характер производственных операций.
Поэтому мое отношение и цель первичного инструктажа на рабочем месте заключается, во-первых, в том, чтобы сформировать у работников правильное мышление в отношении охраны труда, снизить, а желательно полностью исключить травматизм и избежать несчастных случаев. Во-вторых, подписать все соответствующие документы, я не несу ответственности за тех, кто, ознакомившись с правилами, по глупости или удаче не намерен им следовать.
Затем давайте рассмотрим самую узкую часть того, что представляет собой начальное образование.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона для расчета оценки задания.8 Введите без. Бюро Екатерины Воронцовой» — профессиональные решения для вашей специализированной охранной деятельности. Качественно и в срок!
Ответственность работодателя
Невозможно позволить сотруднику пройти стажировку и в дальнейшем работать самостоятельно без первоначального обучения. Это связано с тем, что, помимо моральной ответственности в случае чрезвычайной ситуации, каждый сотрудник может быть оштрафован.
- -Для сотрудников с суммой от 15 000 до 20 000 рублей.
- лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица — от 15 000 до 20 000 рублей, и
- юридические лица — от 10 100 000 до 10 000 рублей.