22 апреля 2021 г.
Минимизировать
Читать далее
Прокуратура информирует 21.12.2020

Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством
ООО «Ольдам».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная
ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством ООО «Ольдам» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору ООО «Ольдам» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора
ООО «Ольдам» и ООО «Ольдам» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством
ООО «Рукард».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная
ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством ООО «Рукард» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору ООО «Рукард»  внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора
ООО «Рукард» и ООО «Рукард» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством
АО «ВНИИ «Эталон».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная
ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством АО «ВНИИ «Эталон» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору АО «ВНИИ «Эталон» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора
АО «ВНИИ «Эталон» и АО «ВНИИ «Эталон» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством
АО «ИК «ТПЭ».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная
ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством АО «ИК «ТПЭ» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору АО «ИК «ТПЭ»  внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора
АО «ИК «ТПЭ» и АО «ИК «ТПЭ» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Савеловской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поручению прокуратуры г. Москвы проведена проверка соблюдения требований антикоррупционного законодательства со стороны ПАО «ВымпелКом» при трудоустройстве гражданки А., ранее замещавшей должность государственной гражданской службы в ИФНС № 2 по г. Москве.

         В ходе проверки установлено, что А.  принята на должность специалиста офиса Группы офисов № 34 ПАО «ВымпелКом».

         Также установлено, что ранее с 28.08.2017 по 07.08.2018 А. состояла в различных должностях федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в ИФНС России № 2  по г. Москве.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения                            с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего                       по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель при заключении трудового договора                                 с гражданами, замещавшими должности государственной
или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан
в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного
или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной 
или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы                      о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту
его служб, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

  В соответствии с ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008
№273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 ст. 12 данного Закона, является правонарушением и влечёт ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ            от 28.11.2017 № 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности                              по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" к административной ответственности по                              статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Однако, на момент проверки межрайонной прокуратуры                          директором по подбору и работе с персоналом ПАО «ВымпелКом» обязанность по направлению в ИФНС России № 2   по г. Москве уведомления о заключении трудового договора с А.  не исполнена.

Таким образом, по результатам проверки установлено, что в действиях
директора по подбору и работе с персоналом ПАО «ВымпелКом» А. усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

            На основании изложенного, межрайонной прокуратурой возбуждены дела об административном правонарушении предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством
ООО «Стройгрупп».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.

Также  им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная
ст. 236 ТК РФ.

Данные нарушения стали возможны вследствие ненадлежащего соблюдения руководством ООО «Стройгрупп» трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой генеральному директору ООО «Стройгрупп» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в отношении генерального директора ООО «Стройгрупп» и ООО «Стройгрупп» как юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"Как работник может узнать, что в организации начались мероприятия по сокращению штата?"

  

Работодателем в таком случае должен быть издан приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии.

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ ). Работники, которые подпадают под сокращение должны быть письменно предупреждены о предстоящем увольнении. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть персональным и вручается под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения

Также с письменного согласия работников трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка .

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"О согласии на медицинское вмешательство"

  

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» для медицинского вмешательства обязательно требуется предварительное согласие гражданина либо его законного представителя.

Такое согласие дается на основании представленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

При этом данное согласие должно быть оформлено в письменной форме.

В том случае, если пациент является несовершеннолетним, недееспособным информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дают один из родителей либо иной законный представитель.

При отказе от медицинского вмешательства гражданину разъясняются последствия такого отказа.

Медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается: если такое вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители; в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих; в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами; в отношении лиц, совершивших общественно-опасные деяния (преступления); при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы; при оказании паллиативной медицинской помощи, если состояние гражданина не позволяет ему выразить свою волю и отсутствует законный представитель.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?"

Учитывая, что условия работы в ночное время являются отклонением от нормальных условий труда и неблагоприятно влияют на здоровье работника, ч. 5 ст. 96 ТК запрещает привлекать к работе в ночное время беременных женщин, работников, не достигших возраста 18 лет.

Это безусловный запрет. Исключение из этого правила установлено только для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Что касается других работников, также нуждающихся в особой защите (женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста), то они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

"О мерах по предупреждению коррупции в организациях"

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции предусмотрена ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ ( ред. от 24.04.2020 ) «О противодействии коррупции».

Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации , могут включать :

определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

сотрудничество организации с правоохранительными органами;

разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в т.ч. положение о комиссии по противодействию коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в организации, план мероприятий, направленных на профилактику, предотвращение и выявление коррупции.

Кроме того, положения о противодействии коррупции могут включаться также в трудовые договоры с сотрудниками и в договоры ,связанные с осуществлением хозяйственной деятельности организации.

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для определенной категории лиц, работающих в организации, в т.ч. руководства организации; лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; работниками, чья деятельность связана с коррупционными рисками; лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит и т.д.

При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение , при наличии оснований , предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"Возможно ли перечислять алименты непосредственно на счет несовершеннолетнего ребенка ?"

Согласно п.2 ст. 60 Семейного кодекса РФ по общему правилу, суммы причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей ( лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка.

Порядок уплаты алиментов с перечислением средств на счет ребенка может быть установлен по заключению между родителями соглашению об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего или по решению суда.

При рассмотрении дела в судебном порядке, суд по требованию родителя , обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более 50 % сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.

Принятие судом решения об удовлетворении указанного требования возможно, в частности, в случае ненадлежащего исполнения родителем, получающим алименты, обязанности по расходованию соответствующих выплат на содержание, воспитание и образование ребенка и сохранения при таком способе исполнения решения суда уровня материального обеспечения ребенка, достаточного для его полноценного развития ( питание, образование, воспитание и т.д.). Указанная правовая позиция отражена в п.33 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 26.12.2017 № 56 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов».

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"О трудовой книжке"

Трудовая книжка установленного образца, в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, с соответствующими изменениями.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно - исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания.

При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стража в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Сведения о работе по совместительстве (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку вносятся также сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги. При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

 "О порядке применения дисциплинарного взыскания"

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно данной статье работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"О некоторых вопросах распоряжения средствами материнского капитала"

  

Федеральным законом от 1 марта 2020 года № 35-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала. Поправками расширены возможности получения и использования материнского капитала.

Так, с 1 января 2020 года предусмотрена выплата материнского капитала при рождении (усыновлении) первого ребенка в размере 466 617 руб.

Увеличен размер материнского капитала до 616 617 руб. при рождении с 1 января 2020 года второго ребенка или последующих детей.

Законом допускается возможность направления материнского капитала на строительство или реконструкцию жилого дома на садовом земельном участке.

Установлена ускоренная и упрощенная процедура получения материнского капитала и распоряжения им. Продлена программа материнского капитала до конца 2026 года.

Также новым законом предусмотрено формирование банка данных о законных представителях лиц, имеющих право на меры социальной поддержки.

Федеральный закон начал действовать с 12 марта текущего года, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Несмотря на то, что программа действует уже 13-й год и планируется её продление до 2021 года, большинство матерей, получив на руки сертификат, не знают, как его использовать на законных основаниях. Такое отсутствие специальных познаний, а также узкие рамки возможности реализовать сертификат являются благоприятной почвой для возникновения и роста махинаций с использованием средств материнского капитала.

В настоящее время в сети «Интернет», а также в некоторых объявлениях в общественных местах высказываются предложения о покупке и «обналичивании» сертификата на материнский капитал.

При этом нужно осознавать, что такого рода предложения предполагают совершение противоправных действий. Важно понимать – с материнским капиталом имеет право работать только Пенсионный фонд РФ. Продать или обналичить материнский капитал законным путем невозможно.

Такие действия являются преступлением и квалифицируются по ст. 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ответственность за мошенничество при получении выплат установлена в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. При квалифицирующих признаках содеянного (совершенное группой лиц по предварительному сговору, лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, организованной группой либо в особо крупном размере) предусмотрен максимальный срок наказания до 10 лет лишения свободы со штрафом в размере до одного миллиона рублей. Кроме того, виновное лицо обязано в полном объеме возместить государству причиненный ущерб.

При возникновении умысла на незаконное получение денежных средств материнского (семейного) капитала нужно четко осознавать, что при совершении мошеннических действий гражданин является соучастником преступлений, совершение которых влечет уголовную ответственность.

Уважаемые граждане, будьте бдительны и не дайте себя вовлечь в совершение противозаконных действий

 Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

"Административная ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов"

Федеральным законом от 16.12.2019 № 441-ФЗ глава 20 Кодекса об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее КоАП РФ) с 16 декабря 2019 г. дополнена ст. 20.35 «Нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) и объектов (территорий) религиозных организаций.

В силу ч. 1 ст. 20.35 КоАП РФ нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) либо воспрепятствование деятельности лица по осуществлению возложенной на него обязанности по выполнению или обеспечению требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, статьями 11.15.1 и 20.30 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

от 3 000 до 5 000 рублей для граждан;

от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или дисквалификацию от полугода до трех лет для должностных лиц;

от 100 тысяч до 500 тысяч для организаций.

Помимо этого, с 1 мая 2020 г. вступила в силу ч. 2 ст. 20.35 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций либо воспрепятствование деятельности лица по осуществлению возложенной на него обязанности по выполнению или обеспечению требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Согласно ст. 28.3 КоАП РФ полномочиями на составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 20.35 КоАП РФ, наделены должностные лица органов внутренних дел (полиции), федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области безопасности РФ, его территориальных органов, войск национальной гвардии. В соответствии со ст. 23.1 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 20.35 КоАП РФ рассматриваются судами.

В настоящее время соответствующими постановлениями Правительства РФ определены требования к антитеррористической защищенности следующих объектов:

водоснабжения;

гостиниц и иных средств размещения;

здравоохранения;

культуры;

массового пребывания людей;

образования;

религиозных организаций;

сельского хозяйства;

социальной защиты населения;

спорта;

строительства и ЖКХ;

торговли;

уголовно-исполнительной системы;

ФНС и подведомственных ей организаций.

Необходимо также отметить, что КоАП РФ предусматривает ряд самостоятельных составов, устанавливающих ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности для отдельных категорий объектов: ст. 11.15.1 «Нарушение требований в области транспортной безопасности», ст. 20.30 «Нарушение требований обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности объектов топливно-энергетического комплекса».

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой по обращениям работников ООО «Фитнес Услуги»  проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством указанной организации.

Установлено, что период невыплаты заработной платы работникам ООО «Фитнес Услуги» превысил 2 месяца.

Межрайонной прокуратурой выявлен факт несоблюдения руководством ООО «Фитнес Услуги» требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140
ТК РФ, что повлекло за собой не выплату работникам данной организации заработной платы на протяжении периода, превышающего
2 месяца.

В связи с изложенным, материал проверки, проведенной межрайонной прокуратурой в отношении ООО «Фитнес Услуги», направлен в Савеловский МРСО СУ по САО ГСУ СК России по г. Москве в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ для решения вопроса об уголовном преследовании руководства ООО «Фитнес Услуги» по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

По результатам рассмотрения материала проверки межрайонной прокуратуры 24.11.2020 Савеловским МРСО СУ по САО ГСУ СК России по г. Москве в отношении генерального директора ООО «Фитнес Услуги» Козлова Антона Александровича возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев

Межрайонной прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры                                г. Москвы  с привлечением  специалистов ТО ТУ Роспотребнадзора в САО г. Москвы, 1 РОНП Управления по САО ГУ МЧС России г. Москвы, инспектора ОК и АЗО МОВО по САО ФГКУ «УВО ВМГ России по городу Москве проведены проверки в ГБОУ г. Москвы «Школа № 1570».

На объекте по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д. 14А (начальная школа установлено, что указанное образовательное учреждение осуществляет свою деятельность с нарушением законодательства о противодействии терроризму.

  В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 35-ФЗ от 06.03.2006 "О противодействии терроризму" Правительство Российской Федерации утвердило требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (от 02.08.2019 № 1006) (далее Требования).

         В нарушение п. 11е Требований на объекте не разработан перечень мероприятий по антитеррористической защищенности объекта сроком, установленным Комиссией по обследованию и категорированию объекта по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д.14А, в течение 2-х месяцев с  13.11.2019.

        В ходе проверки установлено, что Школой не в полной мере организовано исполнение требований законодательства о противодействии экстремизму и об образовании.

 Учащиеся (структурное подразделение по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д. 14А) имеют доступ к Интернет-ресурсам, несовместимым с задачами их воспитания. Указанное представляется возможным, поскольку при осуществлении образовательного процесса с использованием сети «Интернет» установлены недостаточные средства фильтрации негативной информации, а также иные технические устройства, предназначенные для защиты несовершеннолетних от негативной информации, распространяемой по сети «Интернет».

В ходе проверки с компьютеров, находящихся в кабинете информатики Школы структурного подразделения по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д. 14А, предназначенных для обучения детей, представилось возможным посетить сайты экстремистской и террористической направленности: а именно открывается для свободного прочтения книга: «Прогностическая поэма «Российский «Титаник» и русский феникс» (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11.02.2020), книга Имамова В. «Запрятанная история татар» (национально освободительная борьба татарского народа в XVI-VIII веках за создание независимого государства) (решение Верховного суда республики Татарстан от 14.05.2020).

По результатам проверки в адрес директора ГБОУ г. Москвы «Школа № 1570» 24.08.2020 внесено представление, в отношении уполномоченных должностные лиц Школы вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ст. 6.3 КоАП РФ, ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ.

Межрайонный прокурор Д.И Клепнев



print
rating
  Комментарии